简介：从人才培养目标、制订教学计划、转变教学理念、改革教学方法、考试方法和教学手段等方面,论述了对高职英语专业人才培养模式的研究和实践.

简介：摘要随着科学技术的不断进步，光电信息技术也的得到了飞速的发展，作为一个新兴的高新技术产业，光电信息技术的发展满足了人们日益增长的需求。要想不断的促进光电技术产业的发展就需要很多的高素质的专业人才，如何培养出高素质、高水平的光电技术人才已经成为现阶段主要研究的重点问题之一。本文主要阐述了光电信息科学与工程专业在光电产业中的发展策略。

简介：摘要：在当今数字化转型的浪潮中，电子信息技术对各行各业的影响日益深远，其中人力资源领域也不例外。随着信息技术在人力资源管理中的广泛应用，电子信息专业人才在该领域的角色定位及发展路径成为一个值得深入探讨的话题。他们不仅是连接技术与人力资源管理实践的桥梁，更是推动人力资源管理创新与效率提升的关键力量。通过分析电子信息专业人才在人力资源领域的作用与发展机会，可以为行业人才培养与职业规划提供新的思路与方向。

简介：摘要随着社会经济水平的提高，供电企业规模不断扩大，人力资源管理是保证供电企业得以长久稳定发展的关键所在，也是企业内在实力的重要体现。本文主要对人才队伍分类基础下供电企业人力资源管理进行探讨。

简介：摘要输电线路工程是土木工程与电气工程交叉的学科，输电线路运维人才是保证电网安全稳定运行的关键。

简介：摘要人员管理是呼叫中心管理的关键，电力企业IT服务台的人员管理也有其自身的特点，本文即是论述如何在现有管理现状下，尝试应用人力资源管理最新的管理理论及方法，通过优化员工培训管理、明确职业发展晋升路径等方法，实现运营管理目标的提升。

简介：摘要当前，伴随时代的进步，社会岗位需求正在逐步改变着院校的职能，教学目标也适时变成了全面促进学生综合素质的发展，切实培养应用型技能人才。机电一体化是如今颇受社会关注的专业，其在职从业人员的专业素质要求十分高，但是，目前的院校对于这一专业的培养教学模式并不完善，缺乏实际的锻炼和培训，导致这类专业学生的能力并不是很高，不能适应当前岗位的需要。为此，高等院校必须逐步改善创新机电一体化专业应用型人才的培养模式。

简介：摘要主要研究高职院校建筑电气工程技术专业现代“学徒制”人才培养模式及人才质量成效分析，以现代学徒制理论与实践研究为基础，进一步分析职业院校建筑电气专业在实践教学环节的特色，深化产教融合、创建校企合作“双主体”育人模式，形成学生、学校、企业合作三方共益、共赢机制，探索与实践新时代中国特色建筑电气工程技术专业现代学徒制育人成果效用，为我国经济社会培养高质量、高技能的建筑电气专业人才，提供重要保障。

简介：摘要由于知识与技术在经济发展方面起着较大的推动作用，因此，人力资源作为知识经济社会发展的根本动力引起了人们的高度重视。随着我国电力企业中电力体制改革的不断深入，加快了计划经济向市场经济体制的转变，并且可以独自应对来自于国内外的竞争和挑战。电力企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，满足人们不断增长的用电需求，就一定要积极面对人力资源开发过程中存在的问题，把员工“量大质低”的劣势转化成人力资源的优势。基于此，文中从我国电力企业人力资源开发方面存在的问题出发，提出了基于高职教育的人力资源开发措施。

简介：摘要：我国火电人才培养现在存在严重缺失顶尖人才的现象，说到底是之前国有体制培养模式的问题，想要改变这一现状，就需要改进培养模式，更改模式需要以我国当前行业发展水平为依托。本文就从我国底层火电人员培养方案出发，寻找出了几点需要改进的地方，旨在促进火电行业人才的普及。

简介：在校园文化建设过程中有机融入优秀的企业文化,对高职院校提高办学质量、实现人才培养目标具有十分重要的意义。本文论述扬州工业职业技术学院在校企文化融合方面,坚持以＂工学结合＂为导向,实施＂135＂人才培养模式的内涵及要求,并分析在校企文化的融合中存在的一些需要深入思考和研究的问题。

简介：4月16日,＂一带一路＂电力能源高级管理人才研讨班在学院举行,通过组织本次研讨班,＂一带一路＂相关国家和地区间开展电力技术交流研讨,对于推进＂一带一路＂国家和地区电力合作和发展具有十分重要的意义。在构建人类命运共同体,携手推进＂一带一路＂建设上,电网互联互通是重要内容,是基础设施互联互通的优先领域。

简介：摘要：企业的发展的核心动力在于人，尤其是人才队伍的建设，企业着力数字化发展，就必须推进专业人才队伍的建设。电力企业要抓住数字化转型的大好良机对人才队伍建设进行创新性发展，既要把握好数字化转型对人才队伍建设提出的新要求，又要结合企业实际情况，在企业内部构建起适合人才队伍建设的支撑体系，不断提升适应数字化转型发展的人才队伍整体素质。

简介：摘要知识经济时代是当下我们面临的一个新时代，这是一个经济飞速发展，社会高速运转的时代，在这样的经济背景和条件下，企业的人力资源开发也逐渐成为的核心竞争力，在市场经济条件下作为企业的经济效益增加的核心要素，本文主要就是针对知识经济时代下的人力资源的重要性进行分析和人力资源组织形式的研究，希望通过本文的讨论企业能够增加其人力资源开发的效率。

简介：摘要现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，一个企业要想塑造自己的核心竞争力，必须重视人才的开发与培养，充分发挥人才的创造力与价值，才能有效提高企业的竞争力，在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。而电力作为一种能源生产和转换行业，是一种知识、技术密集型行业。近年来，随着电力市场化的不断深入和科学技术的不断发展，电力企业中特高压、智能电网、自动化等高科技也得到了越来越广泛的应用。在新经济体制改革中，电力企业不仅在技术上有了新的突破，同时在企业管理上也有了重大的变革，集团化的运作、集约化的发展、精益化的管理、标准化的建设，如果没有强有力的人才支持，将难以实现有效持续的发展。因此，新经济体制改革中，电力企业应不断加强人才队伍的建设，加大对人才开发与培养力度，这样才能为社会主义建设作出贡献。

简介：摘要：大商科理念的提出国家发展应用型高校大环境下的新理念。因此，顺应高校发展的新形势，探讨大商科背景下各专业的改革发展成为重要课题。尤其是非经管类专业如何在大商科背景下实现专业的深度融合也成为了重要内容。本文通过以山西工商学院大商科教育推行为例，阐述大商科概念，以及目前大商科教育推行过程中遇到的问题，通过思考探索大商科教育人才培养的方法和途径。

简介：随着国家电网公司“大检修”体系的全面推进与建设，从事电网设备状态检测专业的公司员工的状态检测技能和技术水平面临更高的要求，因此，与之紧密相连的电网设备状态检测高技术高技能人才培养也面临新的挑战。本文从“大检修”模式下电网设备状态检测技术技能型人才培养的需求出发，分析目前电网设备状态检测技术技能型人才培养的现状，总结了在电网设备状态检测高技能人才培养中需注意的问题，明确了电网设备状态检测技术技能型人才培养的目标定位，在实践探索中提出“TSS”培养模式，研究该培养模式下技术技能型人才的培养方法途径，并将研究成果用于指导电网设备状态检测专业技能培训。

简介：摘要：大型水电站在贯彻落实国家能源战略、维护国家能源安全方面发挥着中流砥柱的作用，维护大型水电站秘密安全就是维护国家安全。因此，在做好现场安全生产的前提下，如何做好大型水电站保密工作、培养保密专业人才是我们须认真研究的课题。本文针对大型水电站保密工作的特点，剖析了新形势下其保密工作面临的挑战，提出了保密工作思路和实施策略。

简介：摘要：大型水电站在贯彻落实国家能源战略、维护国家能源安全方面发挥着中流砥柱的作用，维护大型水电站秘密安全就是维护国家安全。因此，在做好现场安全生产的前提下，如何做好大型水电站保密工作、培养保密专业人才是我们须认真研究的课题。本文针对大型水电站保密工作的特点，剖析了新形势下其保密工作面临的挑战，提出了保密工作思路和实施策略。

简介：摘要大型水电站在贯彻落实国家能源战略、维护国家能源安全方面发挥着中流砥柱的作用，维护大型水电站秘密安全就是维护国家安全。因此，在做好现场安全生产的前提下，如何做好大型水电站保密工作、培养保密专业人才是我们须认真研究的课题。本文针对大型水电站保密工作的特点，剖析了新形势下其保密工作面临的挑战，提出了保密工作思路和实施策略。