简介：摘 要: 为客观掌握长子县农田灌溉水有效利用现状，进一步提高节水灌溉水平，选取样点灌区对典型作物典型田块进行监测，并采用首尾法对农田灌溉水有效利用系数进行测算。结果表明，2015—2017年长子县农田灌溉水有效利用系数分别为0.61、0.62和0.635，呈逐年增长趋势。

简介：摘要：当前，公路建设项目的数量和规模更加趋于合理化，建设单位对工程质量和安全文明施工的要求也不断提高，且在市场竞争机制的作用下 ,在建公路工程大多受竞标压价和业主资金的制约，施工企业的效益空间进一步受到压缩，成本控制对施工企业的重要性进一步凸显。因此，本文对当前的公路工程施工成本管理的控制要素展开一些论述。

简介：[摘要]从航空气象技术在我国目前的应用情况和发展前景来看，它是有着非常重要的划时代意义的。对于空中交通管理的体系建设来说，航空气象技术的实践不仅是技术上的革新，在很多层面上是安全保障的提升和管理制度的完善。但根据我国目前的航空气象应用技术来看，它还处在一个不断发展的过程中。如何有效实现航空气象技术的应用和升华，是当下空中交通管理的重要研究课题，现就航空气象技术在空中交通管理中的诸多问题进行简单分析。

简介：摘要：加油站作为易燃易爆危险产所而言，防雷工作势必需要做到安全有效，一旦遭受雷击且防护措施不到位，将直接威胁人员生命安全，其后果不堪设想。本文结合加油站的安全隐患和目前加油站防雷手段进行分析，强调加油站防雷的必要性和重要性，为做好加油站的防雷保护措施提出有效意见，以供参考。

简介：摘要：随着电力通信相关行业持续不断发展，电力通信相关光缆行业也取得了很大发展成就。然而，在日常电力通信系统运转中，常常会出现很多通信光缆被破坏的现象发生。电力系统中通信光缆维护的好坏对整个电力通信相关系统发展中具有重要意义和价值。对此，我们从电力通信光缆的运行维护和防破坏措施这个方向作为出发点，对其展开详细、深入探讨与论述。以便从中寻找更多新颖、高效的解决方法。

简介：【摘要】伴随着我国社会经济的快速增长，人们住房需求量大增，我国建筑行业也得到持续发展与进步，与此同时，人们对建筑质量要求有更高的需求。建筑企业只有强化建筑工程的现场施工管理和质量控制，才能保证建筑工程的整体质量，提升企业自身的综合实力。本文结合笔者多年的研究实践，探讨提高建筑工程管理及施工质量控制的有效策略，以供参考。

简介：摘要：航空事故基本上是出现在航空器起飞阶段以及着落阶段。相关管制员承担着确保航空器顺利运作的重任，其在具体管制指挥期间每一个步骤的忽视均会增加安全事故出现的概率。所以，怎样降低“错、忘、漏”情况，已然演变成现阶段值得深思的课题。鉴于此，本文从加大安全意识培养力度，将各项规章制度落实到实处、灵活运用标准陆空通话，规范复诵程序、对设施设备以及辅助方式进行充分利用、加大班组资源管理力度，做好互相督促警示工作展开论述，旨在降低“错、忘、漏”现象发生的次数。

简介：摘要：本文针对精细化管理在现代水利工程管理中的运用进行分析，探讨了精细化管理的应用价值，介绍了目前现代水利工程在管理方面存在的问题，并提出具体的运用对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：随着社会的飞速发展和科技水平的不断提高，各方面的需求也在稳步提高。建筑施工企业要想在残酷的市场竞争中获得更长远的发展，就必须保证施工管理工作的全面实施，并在此基础上进一步提高建筑行业的工程质量。在实际施工管理中，技术管理是最重要的组成部分之一。本文根据建筑工程施工技术管理的重要性，分析了建筑工程施工技术管理水平存在的问题以及有效提升的方法

简介：摘要：在当前的建筑行业当中 ,项目各参建单位和施工单位都会更加注重施工质量 ,为了能够有效提升建筑工程施工的质量 ,往往从提高施工技术管理工作作为第一抓手。因此 ,此次研究的目的是为了探究出提升建筑工程施工技术管理水平的策略。本文在分析中 ,先对提升建筑工程施工技术管理水平的重要意义进行阐述 ,然后对提升建筑工程施工技术管理水平途径探究内容展开详细的探究 ,希望文章研究和分析的内容 ,能够对当前建筑工程施工技术管理的整体水平的提高有比较实用的意义。

简介：摘 要：在国内城市化脚步不断加快的今天，我国建筑行业获得了非常好的发展。与之对应的是，如今国内出现了大量建筑工程项目，予以了工程建设质量和功能越来越高的要求。建设单位一定要提高质量管理重视度，采取行之有效的管理手段、管理方法，保障工程质量、工程要求达标，助力企业获得更好的发展与建设。本文将以当前建筑工程常见质量问题为切入点，提出保障工程质量的有效思路。旨在为我国的建筑行业可持续发展提供支持、帮助。

简介：摘要： 建筑工程管理和施工质量关乎着建筑工程企业的稳定发展，也是提高企业竞争能力的重要途径。当前的施工团队在进行建筑工程施工过程当中，也越来越重视建筑工程管理工作质量以及施工质量控制。基于此，本文围绕如何 提高建筑工程管理及施工质量控制 进行分析研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的不断提升，我国的建筑行业得到了快速发展。现阶段，建筑工程的数量逐渐增加，同时建筑工程的规模也在不断扩大。建筑工程施工建设涉及的施工内容有很多，施工要想在预计的工期内完成，施工单位必须采取一定的手段加强对建筑工程施工的管理，其中建筑工程造价管理是其中主要的管理工作之一。建筑工程施工使用的材料种类数量大种类多，同时施工使用的施工人员数量也比较多。这些都是施工造价管理工作的重要内容。建筑施工单位必须结合施工的具体情况，对建筑工程的造价进行严格地管理。然而，我国建筑工程施工的过程中很多施工单位对工程造价管理工作的重视程度不足，对于各种资源的价格了解程度不深，从而导致工程建设成本与预期的造价预算之间出现很大的偏差。本文中主要分析了现阶段建筑工程造价管理的困境，同时结合建筑工程造管理中存在的问题给出了建筑工程造价管理工作优化措施。

简介：摘要：当前，大数据时代的到来，不仅使科技查新服务机构的工作方式与内容等发生了一定程度的改变，同时也使科技查新服务工作面临着巨大的挑战，为使科技查新工作能够与大数据时代科技信息快速发展的要求相适应，本文首先针对大数据时代科技查新进行概述，后重点针对科技查新面临的挑战提出几点有效的应对措施，仅供参考。

简介：摘要：随着社会的发展进步，在工业生产中对人的关注越来越明显，在煤化工企业，工作人员的安全问题成为安全管理的重中之重，现代安全管理理念在煤化工企业中得到了广泛的应用，但由于企业管理水平存在着差距，对现代安全管理理念的认识有一定的偏差，导致安全管理的顺利实施，因此，本文从现代安全管理的概念出发，对煤化工企业安全管理中存在的问题进行阐述，进而对其具体的应用进行深入分析，探讨其应用价值。

简介：摘要：雷电是具有强大破坏力的自然现象，其导致的灾害被称为世界上最严重的自然灾害。随着社会经济的飞速发展，人民生活水平也得到了提高：作为日常交通工具，机动车已逐渐进入千家万户，提供支持服务的加油站数量也有所增加。加油站是易燃易爆的地方。一旦遭到雷击，如果不采取合理的防护措施，它们将遭受重大损失。因此，加强加油站的防雷保护非常重要。本文对加油站雷电防护的潜在安全风险进行了分析研究，并提出了相应的有效防护措施。

简介：摘要： 要想实现电力企业内部的全面整顿，最关键的就是要加大对员工的管理，在企业内部党风廉政建设过程中员工是最主要的因素，其素质的高低及合作能力的强弱直接关系到企业的生存和发展，但是，由于多方面因素的影响，导致电力企业目前在实施党风廉政建设时面临着极大的困难和挑战。在社会经济快速发展的当下，越来越多的人在思想和行为上都受到了影响和诱惑，严重存在拜金主义、极端个人主义等腐朽思想。基于此，电力企业需要结合自身的实际发展情况采取有效的措施搞好党风廉政建设。

简介：摘要： 近年来，随着经济的快速发展和城市化建设水平的不断提高，我国的建筑行业发展迅速，逐渐缩小与发达国家的差距，取得了可喜的成就。而伴随着建筑事业的发展，建筑工程管理及施工质量控制方面却发展缓慢，已经严重阻碍了我国建筑事业的发展步伐，我国建筑行业也逐渐认识到了这个问题。在这种情况下，提高建筑工程管理及施工质量控制的有效措施成为一个重要课题，鉴于此，本文对这一课题的研究具有重要的意义，希望可以丰富这一课题的研究，促使我国的建筑行业更快更好的发展。

简介：摘要：我国电力行业的进步速度持续加快，人们的用电需求更加多元化。供电企业为满足用户用电需求，需要实施用电检查管理工作，同时也会对供电企业的经营水平与未来发展产生重要影响。因此本文将对如何有效开展用电检查管理工作进行讨论，以期加强供电企业运营水平与工作效率，同时解决用电检查管理中存在的问题。

简介：        摘要：如今，面对全球经济的飞速发展，国内企业的管理制度在应对社会快速变革的时代下显得非常重要。如果现代企业不能依照时势而采取一定的措施的话，必然会被时代所抛弃。在变革的过程中，企业政工工作对于企业管理的辅助作用显得很有必要。在新时代下，我们不能仅要抓企业管理，还要抓政工工作，让两者相辅相成，共同促进企业的健康发展。         关键词：企业政工；管理水平；有效途径         一、新时期企业实施政工管理的必要性         1 、企业实施政工管理实现企业员工的优质化         企业政工管理工作中，要发挥党的领导作用，从企业组织管理的角度展开。企业政工管理工作就是对企业的员工进行思想政治教育，强化企业的精神文明建设，建设企业文化，引导企业的员工在工作之余认真学习政治理论。政工管理工作的展开，能够对员工的思想观念予以掌握，有针对性地采取措施提升企业员工的政治觉悟。企业在发展中，管理模式也在不断改变，但是多数企业着眼于企业的生产经营，往往忽视了政工管理工作，对于管理模式没有创新，很难获得良好的政工管理效果。这就需要企业改变政工管理方式，强化政工管理人员的管理工作，将企业政工体系建立起来，有助于提高政工管理工作水平，从而提升员工的整体素质。         2 、企业实施政工管理有助于企业管理水平的提高         新时期的市场经济环境逐渐复杂化，企业需要面临诸多挑战。政工管理工作科学合理化，企业的生产经营水平有所提升，不仅企业的经济效益有所提升，管理效益也更加明显。企业政工管理所发挥的作用是促进企业发展，政工管理工作的展开，就要从企业的发展情况出发，对政工管理工作进行创新。将企业政工管理人员的积极性调动起来，激发他们的工作积极性，构建全新的政工管理模式，推进企业政工管理现代化发展。         二、企业政工工作目前存在的问题         1 、企业政工人员素质不高         目前，很多企业为了加强工作人员的归属感与责任感，不仅需要强化企业的规则意识，更要以政工工作为基础，强化工作人员的政治思想素质。然而，目前当下诸多企业内部的工作人员普遍还没有意识到政治思想工作对于企业的重要性，或者说很多工作人员所采用的政工工作方式过于传统，已经不符合现代化企业的要求了，加之企业内部政工工作人员的数量不足，所以，目前企业的政工工作对于企业员工思想层面的建设显然没有起到很大的作用。         2 、企业政工工作队伍不稳定         近年来，为了提高我国政府机构管理的效率，我国政府机构职能逐渐开始改革，国有企业内部的职能也随之改革，职能的精简必然导致机构的精简，这就导致企业政工工作部门人员的减少。企业政工工作人员本身大部分就是兼职，他们不仅缺乏一定的专业性，也因为企业变革而导致政工工作人员的频繁调动，这就使得企业政工工作人员在工作中职责不明确，一人多职的情况时有发生，造成了整个企业政工工作队伍的不稳定，系统性不强，从而使得企业政工工作不到位，政工工作部门形同虚设。         3 、企业政工工作机制不健全         目前，国内很多企业之所以在企业政工工作方面实施不到位，主要原因在于企业政工工作机制不完善。企业往往为了节省成本而在企业政工工作方面的资金、人员分配制度上存在很大问题。从我国政工工作质量方面来看，由于企业政工工作的资金不到位，导致政工工作招聘不到比较专业的人员，即使招聘到了专业政工工作人员，也会因为企业任意克扣政工工作经费而无法有效开展工作。从我国政工工作水平来看，一部分企业管理人员过于追求经济效益且思政工作无法落于实处，造成各个工作环节中各个部门出现小组织的情况。         三、企业政工与企业管理共同发展的策略         1 、积极创新企业的政治工作         企业顺应着时代和市场环境在改变，落后的政工队伍，需要改变旧的思维模式，比如部分国有企业的加薪，常常以员工的年资、学历来决定加薪的比例，而不是以员工的工作能力、绩效表现来衡量薪资水平，这对于新员工是不公平的，会间接的导致优秀年轻员工的流失，无法留住人才。企业应当重视政治工作，从根本上解决传统工作模式带来的影响，提高企业政工队伍的整体素质，积极创新政治工作。现如今，互联网技术的发展，使企业的政治得到了很大的工作便利，企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护，将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等，及时在平台上发布，方便员工学习和浏览，从而丰富了员工的教育训练渠道。企业通过举办活动的形式，利用正面或反面的案例，让员工树立积极向上的思想观念，同时宣传企业的文化和管理目标，使员工加深对企业的认识，从而在工作中，拥有良好的责任感，进而更加积极的投入到工作中。         2 、领导层重视和支持政工工作         在企业员工看来，企业的领导层是最具影响力的，领导层对政治思想工作的支持和重视，才能层层逐渐的将政工工作落实到位。如领导层可在某次职工代表大会上，强调政工工作的重要性，或者在企业内部的期刊上，向所有职工表达想要做好政治思想工作的意愿和目标。领导层应当将政治工作做具体的部署，为员工提供学习渠道，将政治工作结合到生产经营实践中，让政治工作真正发挥作用，以此来促进和提高企业的经营效率。         3 、加强企业的政工管理         企业管理者应结合企业的实际管理情况，在新的市场经济发展环境下，把握政治工作重心，建立新的政治工作体系，将政治工作作为日常的、长期的工作，让政工工作常态化。如设定专门的思想政治工作部门，与其它管理部门平级，享受同等的人员配备和基础设施配备，享受同等的考核制度以及晋升空间，在年终时，可将政工工作纳入到绩效考核之列，将年终考核结果与年终奖金联系起来，提倡多劳多得，使企业内部的政工工作者能有纪律、有目标的开展工作，最大程度的激发政工工作者的积极性。         4 、培养政工人才并坚持以人为本的管理理念         对企业而言，员工是企业的核心，是企业发展的中坚力量，企业应该始终坚持以人为本的原则，将此管理模式运用到对员工的管理中。让员工发挥出价值的同时，要考虑员工的实际想法，应当尽量予以满足其合理化要求，发挥其真正的团队意识。不区别对待员工，每个岗位的员工，都有其存在的意义和价值，应当更加重视工作环境较差的一线员工，如夏季在高温环境下工作的员工，政工部门应该给予一定的关怀，提供防署降温饮品，在工作点的附近，设立休息室等。在企业实际运营中，企业的发展战略关系着企业后续发展的顺利，企业政工工作能为实施发展战略创造条件。科学技术是企业的一大竞争力。优秀的人才是企业的宝贵资源，因为优秀的人才有着创新的潜力，可为企业创造更大的效益。企业在加强政治思想教育工作的同时，还应当重视政工工作管理人才的培养。政工管理人才的缺失，会间接影响企业的其它方面的管理工作，如政治思想工作不到位，导致采购部门某些员工，缺乏意识，收受贿赂，最终受到法律制裁等问题的发生。此类现象可能损坏企业的声誉，影响到企业其它方面的发展。         结束语         综上所述，企业的管理工作中，政工管理是非常重要的内容。但是，多数企业往往重视生产经营，忽视政工管理所发挥的效能。从当前的行业发展形式来看，企业要持续提升竞争力，就要加大政工管理力度，并与生产经营相结合，使得政工管理与企业的发展实际相结合，在政工管理工作的推动下，企业得以持续发展。         参考文献：         [1] 刘金华 . 新时期企业政工管理方式创新方式分析 [J]. 卷宗， 2017 （ 11 ）： 35-36.         [2] 秦婧 . 浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升 [J]. 丝路视野， 2017 （ 09 ）： 83-84.