简介:在我们接待的诸多求职者中,应届毕业生近期比例上升迅猛,其中,有许多人不乏好的学历,有些人专业也不错,但在面试中,却有不少人纷纷落马。究其原委,除了有许多单位太强调实践经验外,也有不少人是因为不了解,或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。
简介:
简介:近来,“非典”的影响已经涉及到了各个领域,劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径,许多企业已尽量减少外出招聘事宜,求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了,成功的概率也降低了。笔者认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职者创造一些特殊的招聘和求职的途径,从而使双方满意,提高劳动力市场中资源的合理配置。
简介:一、问题的提出随着社会主义市场经济的不断发育完善,国有企业现行的岗位技能工资制已不适应社会主义市场经济的客观需要。国有企业建立一种什么样的基本工资制度,既能充分贯彻以效定资和按劳分配两个基本原则,又能被广大劳动者所接受,是大家正在积极寻求解决的突出问题之一。1993年胜利大明集团股份有限公司成立以来,在分配制度上做了大量的实践和探索。1994年开始实行岗位效益工资制,1997年通过总结完善实行了薪点工资制。员工的工资由基本生活点、工龄点、素质点构成,每月对员工的
简介:实施劳动法取得的五方面成效:
简介:作为国家重要的能源基础设施,大型长输管线项目一般投资额大、跨地理距离长,并且横跨多国。大型长输管道项目的前期综合评价往往需要耗费大量时间和资源,评价过程中的重点、难点阻碍了项目核准工作的效率。本文以中亚天然气管道D线项目新疆段为例,对大型长输管道项目前期综合评价的难点与重点进行分析,并给出相关操作层面的建议。
简介:国有企业经营者收入分配问题是国有企业改革中的一个难点问题。只有妥善解决了这个问题,才能端正国有企业经营者的行为,确保国有企业走上健康的发展轨道。
应聘中请重视“首因效应”
请铭记写在安全帽上的遗言
“抗非”时期招聘与求职请多上网试试
个税起征点应提高
岗效薪点工资制探讨
让裁员的痛苦小一点
单位挖空心思不愿缴社会保险费劳动者请大胆“打官司”,包赢
企业薪资改革的三大关注点
何鲁丽:六点建议为劳动者维权
大型长输管道项目前期综合评价关键点分析
谈国有企业经营者收入分配的立足点
对单位在“上海专业人员招聘网”中招聘的五点建议
是优越无限 还是机制有缺陷:关于西苏旗离休人员公费医疗的一点思考