简介：常有人用“人比人，气死人”这样的话来表达心中的不平，或进行自我安慰。我认为，用这样的方式来想问题是对自己的否定，同时也是底气不足、缺乏信心的表现，其后果势必导致人意志消沉、精神萎靡。一个人一旦失掉积极开拓、锐意进取的精神，既无助于改变平庸现状，更难以在激烈的竞争中立足发展。

简介：福建省军区坚持以“军事训练”为中心，扎实做好应急作战后勤准备，按照“以比促训、以比促建、以比促备”的原则，采取“按级训、层层选、集中比”的方法，于7月上旬组织了汽车运输专业比武竞赛活动。通过比武竞赛，进一步锻炼了队伍、选拔了尖子、催生了人才，提高了汽车分队的综合保障能力。

简介：作为古希腊著名的历史学家和军事家，色诺芬有着自己丰富而深刻的军事伦理思想，这些思想主要集中在他的最为出色的军事历史著作《长征记》中。色诺芬的战争正义伦理观、军事人本主义、军事民主论以及将帅武德论等等军事伦理思想为我们今天从道德哲学层面研究军事战争领域中的诸多问题提供了宝贵的精神财富。本文对于色诺芬军事伦理思想中的主要内容进行初步探讨，并对它的现实意义做一简要分析。

简介：美国海军战争学院一位领导学和道德学教授分析了虐囚事件的真正原因，提出了帮助军队领导人防止此类事件再次发生的办法。

简介：北非沙漠为机械化战争提供了广阔的舞台，二战期间，同盟国和轴心国的部队就在这里上演过一场场激烈的坦克战。当然，沙漠地带也并非全然无险可守，一些依托周边地雷场的独立要塞，就在战斗中扮演着重要支撑点的角色，1942年初夏的比哈凯姆（亦作比尔哈希姆）就是其中的一个典型。

简介：一个人的高矮主要取决于下肢骨的长短。在进入青春期以前,男女骨骼的发育均呈波浪式增长,身高没有多大的差别。到了11岁左右,女孩陆续进入青春期(11~18岁),骨骼发育很快,身高甚至可能超过男孩,到18岁时,女孩的发育阶段趋近尾声。而男孩的青春期(15~23岁)开始较晚,

简介：~~

简介：~~

简介：现代水面舰艇上装备了各种用途的无线电电子设备，在此情况下，无线电电子设备的电磁兼容性具有至关重要的意义。为了很好地解决该问题．俄罗斯“牛郎星”国家科研生产联合体研制出了舰用无线电技术设备的综合防护系统“波特扎卡洛瓦克一23”，该系统可保证雷达站、导弹火炮控制系统、信息相互交换系统、舰上飞行器起、降控制系统以及无线电技术侦察系统的电磁兼容性。

简介：瑞典皇家海军的新型维斯比级小型护卫舰代表近海范围内多用途作战的一个新的实质性进展理查德·斯科特先生对该项目的起因、目的及目前状态进行了详细的调查。

简介：第二次世界大战中，有一个在美军里流传很广的故事：一位在太平洋地区作战的将军，听说他的“反间队”要向他报告工作时，叫喊起来：“反间队?他们是搞什么玩意儿的?”这个故事很可能是件真事。因为美军的反间谍部队很长一个时期是军队情报组织——G2部门里极少为人所了解的一个单位。

简介：针对兵棋推演中对抗双方武器装备战斗力指数定量分析方法不准确、过于简单的问题，基于武器装备对抗损失交换比，在战斗静力评估的基础上，提出了动态评估武器装备战斗力指数的基本思路、原则和方法步骤；根据对方战斗力最优原则，建立了武器-弹药-目标战斗力指数评估模型。结合武器装备弹药发射速率、命中概率以及回合时间等参数，计算了回合战斗力指数。该方法有助于指挥员准确掌握对抗双方的交战态势，进而制定合理有效的作战方案。同时，在武器装备战斗力指数评估中引入时间量纲，为研究对抗双方的胜负概率、作战持续时间以及双方作战实力随时间的变化情况奠定了基础。

简介：由于成本增加、稳定性缺乏、技术困难等原因，最近国会对海军舰船建造所采取的行动表明其对DD（X）驱逐舰计划的密切关注。在海军研究其它可选方案并等待国会指示时，应该是把科学家工程师派回海军工作的时候了。

简介：科班出身有绝活在2014年开展的＂全军野战文艺创演＂活动中,一台由总参谋部文艺骨干自编自演、反映部队官兵强军实践、激励部队强军士气,洋溢着火热战斗氛围与浓郁基层气息的文艺节目,在总参所属各基层部队进行了20多场巡回演出,受到了广大基层官兵的热烈欢迎。演出中,一位总参部队官兵非常熟悉的女演员演唱的《战地花木兰》给大家留下了深刻的印象,她就是来自总参某部的工程师王红涛。王红涛出生在安徽省肥西县。

简介：丹尼尔·贝斯纳（DanielBessner）,美国北卡罗来纳州杜克大学博士;埃里克·洛伯（EricLorber）,宾夕法尼亚大学法学院博士生,杜克大学美国大战略计划研究员,兰德公司研究人员,国防分析研究所的兼职工作人员。＂文官统制＂是美国军政关系中一个重要原则,但是在什么条件下＂军政冲突处置＂得以实施便成为一个重要的理论和政策命题。通过对＂杜鲁门-麦克阿瑟＂和＂克林顿-鲍威尔＂两个事件的回顾和分析.

简介：日前，泰州军分区党委在系统分析干部积分制考评结果时发现，这次考评中干部的平均得分比去年同期考评提高了4．3个百分点。常委们联系上半年大项工作任务完成情况，一致认为：实施积分制考评，建立激励机制，提高了机关于部的整体素质，促进了机关人才队伍和自身建设。同时随着积分制考评制度的不断完善，也对每个干部敲响了“自我加压”的警钟。