简介：摘要：良好生产规范(GMP)是一种旨在确保连续生产具有规定质量的药品的系统。它是制药、食品行业的强制性标准，企业对原材料、人员、设施、设备、生产过程、包装、运输、质量控制等形成了一套操作规范，企业按照相关规定国家卫生质量要求有助于改善卫生环境，发现和改进生产过程中的问题。总之，GMP要求药品生产企业拥有良好的生产设备、合理的生产工艺、完善的质量管理和严格的检验制度，以确保最终产品的质量符合法律法规的要求。

简介：【摘要】 目的 探讨基于ADDIE模型的全科护理能力培训体系在基层医院跨科收治背景下护士培训中的应用效果。方法 选取我院涉及跨科收治病区的236名护士作为研究对象，制定全科护理能力培训体系，并在培训前后对护士进行理论、操作考核成绩及护士核心能力评分比较。结果 培训后护士理论和操作考核成绩均显著优于培训前，培训后护士核心能力评估平均分明显高于培训前（均P<0.05）。结论 基于ADDIE模型的全科护理能力培训体系在基层医院跨科收治背景下护士培训中发挥了重要作用，更有利于基层医院护士综合能力的提升。

简介：【摘要】目的：研究针对肝胆外科住院医师将PBL、腹腔镜技术联合运用于规范化临床带教工作中的效果。方法：选择在我院肝胆外科参加规范化培训的学员100名（均为住院医师）作为主要对象，按照实施教学方法的不同分成两组，均为50例，对照组和观察组分别实施传统教学方法和PBL教学法+腹腔镜技术，比较带教效果。结果：在理论与技能考核成绩上，观察组均明显高于对照组，在带教满意度上，观察组高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在肝胆外科中，在规范化培训活动中对学员实施临床带教时，将PBL教学法引入进来，并且运用腹腔镜技术，可使学员的考核成绩得到显著提升，同时学员的带教满意度比较高，值得推广应用。

简介：摘要：目的：探究静脉药物配置中心护士工作中强化循证分析支持下模块化培训对降低药品暴露风险方面的影响。方法：2023年1月-2023年6月静脉药物配置中心发展中进行常规管理，为对照组，2023年7月-2023年12月时间进行循证分析支持下模块化培训，为观察组，结合药品暴露风险发生情况和护理人员知识和理论掌握情况对比。结果：从出现药品暴露风险来看，观察组合计133次，对照组合计为210次，发生率降低36.67%；观察组物品管理评分、药品配置流程评分、药学知识评分、洁净区管理评分及应急能力评分均低于对照组（P<0.05）。结论：循证分析支持下模块化培训的实施有助于避免护士药品暴露风险的引发，在一定程度上提升护理人员综合素养，可以应用。

简介：【摘要】目的 探究分析一对一全程带教模式在儿科低年资护士规范化培训中的价值。方法 时间：2023年1月至2024年1月，对象：儿科低年资护理人员共20例，分组：随机分为对照组与观察组。对照组采用常规带教，观察组采用一对一全程带教，对比两组的综合能力评分。结果 观察组优于对照组，P＜0.05。结论 一对一全程带教模式可显著儿科低年资护理人员综合能力，值得推广与应用。

简介：摘要：目的：分析多元化教学模式在护士规范化培训理论知识及操作技能中的应用效果。方法：研究时间选择2023年7月到2024年4月，选择期间到本院参加规范化培训的护士90名，随机分为两组：对照组（n=45，接受常规模式培训），实验组（n=45，接受多元化教学模式培训），对比其培训结局。结果：实验组护士的综合能力评分（理论掌握能力、操作能力、应急能力）显著高于对照组，培训优良率显著高于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：多元化教学模式在护士规范化培训理论知识及操作技能中的应用效果显著。

简介：

简介：【摘要】目的：研究多元化教学与Mini-CEX考核方法联合用于新护士规范化培训中的应用效果。方法：按照时间不同对2023级规范化培训护理人员共200名进行分组，2022年新入职护士100名为对照组，均行传统教学法，2023年新入职护士100名则为观察组，均行多元化教学联合Mini-CEX考核法，对比组间应用效果。结果：组间Mini-CEX测评结果、临床拓展考核结果对比，观察组均优于对照组，P＜0.05。结论：在新护士规范化培训中应用多元化教学联合Mini-CEX考核法，可以获得良好的教学效果。

简介：摘要：因国内医疗体系改革的深入推进，医院面临着日益激烈的市场竞争。这种竞争的本质是人才之间的竞争，如何吸引并留住优秀的人才逐渐成为医院发展中的重要课题。因此，人才激励机制在医院人力资源管理中的运用显得尤为重要。对此，本文便对人才激励机制在医院人力资源管理中的运用展开探讨，以其为医院的可持续发展提供有益参考。

简介：摘要：本文旨在探讨消毒供应中心在专业人力资源模式构建与人才队伍培养方面的策略与实践。通过分析当前卫生领域对消毒供应中心专业人才的需求，本研究提出了一套系统的人力资源管理策略，旨在通过科学的人才选拔、培训、评估和激励机制，构建一支高效、专业的消毒供应中心人才队伍，以确保人才队伍的持续发展和适应行业发展的需要。

简介：摘要：在现在的社会发展进程中，人们的生活水平呈现的是一个日益提高的趋势。但是随着人们生活水平的提高，人们对于医疗行业的要求也越来越严格，所以医院在提高自身业务能力和诊疗服务的同时，还需要不断地提高医院卫生人力资源卫生管理质量。各个级别的医院都需要寻找自身的不足之处。再根据自身的问题找到相应的问题解决措施。只有这么做，才能满足人力资源开发中的各项要求。

简介：摘要：

简介：【摘要】目的：探讨强化医院档案管理提升档案资源利用率的策略。方法：选取样本是本院2022年1月至2023年12月医院档案1000份，采用强化医院档案管理方案。观察医院档案管理质量及其档案资源利用率的情况。结果：本次实验结果，强化后医院档案管理质量、档案资源利用率优于强化前P＜0.05。结论：档案管理是医院中各项工作的桥梁和纽带，也是医院运行的核心流程，借助新技术、新理念、新方法等诸多方面强化档案管理，可以提升管理质量，进一步提高档案资源利用率。

简介：摘要：烘箱广泛应用于中药产品的生产中，主要用途是用于烘干，用以确保药品的质量。为了确保烘箱的有效性和安全性，验证烘箱的性能成为中药生产企业必须重视的问题。本文首先对当前中药生产企业烘箱验证的必要性进行分析，对烘箱验证常用的方法及指标进行探究，提出当前烘箱验证存在的问题及挑战，最后据此提出相应的解决措施和方法，以期能够为相关生产企业提供借鉴。

简介：摘要：随着市场环境的不断变化和竞争形势的日益激烈，企业采购工作也面临着新的挑战和机遇。因此，深入分析企业采购工作存在的问题，并提出切实可行的建议，对于企业的可持续发展起着关键性作用。基于此，以下对关于企业采购工作问题分析及建议进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：我国制药企业普遍存在着质量控制方面的问题，给人们的身体健康带来了很大的危害。本文通过对国内多数制药企业在质量控制方面存在的问题进行了探讨，并提出了相应的对策和措施。

简介：摘要：制药企业是现代社会的重要组成部分，它所生产的药品直接关系到人类的健康与生命安全。然而，制药企业在生产过程中存在着诸多风险因素，均会影响到药品的安全性与有效性。对这些风险进行系统的识别、评估与控制，将有助于提高制药企业的生产安全与产品质量，增强其市场竞争力与社会责任感。因此，探讨制药企业的风险评价与控制策略具有重要意义。

简介：【摘要】目的：探讨基于米勒金字塔能力模型应用于构建针对新入职护士手术室规范化培训方案中发挥的作用。方法：选取2020年1月到2021年1月于同一医院入职的60例、处于实习期的护生作为观察对象；以是否接受基于米勒金字塔能力模型构建手术室规范化培训方案为区分标准将护生分为观察、对照两组；对照组是2020年入院实习，而观察组是2021年入院实习；对照组接受传统规范化培训方案，而观察组接受基于米勒金字塔能力模型构建的手术室规范化的培训方案；统计、对比两组护生岗位胜任力评分、护理理论能力评分、俯卧位摆放以及急诊剖宫产手术配合评分。结果：观察组护生岗位胜任力评分、理论测试评分、体位摆放以及配合评分均明显高于对照组护生，P＜0.05。结论：在构建对于入职护士手术室规范化培训方案中，借鉴米勒金字塔能力模型量表有关键作用。

简介：摘要：目的：探析在手术室新入职护士规范化培训中应用企鹅式培育的效果。方法：我院从2020年9月开始在手术室新入职护士规范化培训中应用企鹅式培育，将2019年9月-2020年8月实施常规规范化培训的手术室新入职护士纳入对照组，2020年9月-2021年8月实施企鹅式培育规范化培训的手术室新入职护士纳入观察组。对比两组护士考核成绩、职业精神态度、培训满意情况。结果：观察组理论知识考核、操作技能考核、手术室核心能力考核成绩及HPI评分、培训满意率高于对照组，组间差异明显（P＜0.05）。结论：在对手术室新入职护士的规范化培训中应用企鹅式培育方式效果显著，能有效地提高护士的职业精神态度，进而提高护士的相关技能，建议临床积极推广应用。

简介：摘要 目的 对模拟教学应用在超声科住培中的腹部超声技能教学中的效果进行探讨。方法 选择2022年1月至2024年1月间接受住培腹部超声教学的80名住院医师作为研究对象，利用电脑随机法分组，分为基础组（传统教学）40例和探究组（模拟教学）40例，对比住院医师的教学效果、腹部超声检查情况等指标。结果 探究组的教学效果高于基础组，差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论 借助模拟教学方式开展住培腹部超声技能教学，可以显著提升住院医师的教学效果，保证住院医师的技能培养效果，为患者提供更加优质的服务，建议临床推广。