简介：摘要医院系统中非常重要的组成部分就是门诊收费，对于医院服务中发挥着非常重要的作用，所以，会计的工作，则是医院财务管理的基础，为医院的财务活动急性综合性质的管理。其中，门诊收费室是医院资金流入最活跃的部分，所以会计工作的重要性无可厚非。在这样的情况和背景下，对门诊收费室会计工作的发展展开一番深入的分析和探究有着十分重要的行业价值和现实意义，所以加强对于改进门诊收费室会计部门和相关人员的工作，都有非常重要的意义。本文就是对关于门诊收费室会计工作发展的几点思考予以综述。

简介：【摘要】随着新政府会计制度的提出与不断推进，公立医院预算管理工作出现较大变革。科学的医院预算管理工作，可以有效提升医院运转效率，优化内部资源的合理配给，保障医院整体发展，是其内部管理的重要工作，也是医院财政管理中不可分割的重要组成部分。本文认为，当下国内公立医院新政府会计制度的推行存在不足，主要表现在医院预算计划编制欠科学、岗位认识要素下管理队伍搭建欠健全两个方面。并基于此提出一些改进对策，认为要努力搭建基于全面预算管理的业务模型、建立健全医院预算管理组织、加大医院预算管理信息化建设，为应对之法。

简介：摘要本篇文章针对医院财务会计的内部控制管理一题展开了较为深入的研究，同时结合笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的应对措施，其中包括进一步强化医院的财务会计控制意识、进一步完善医院的内部稽核制度、进一步提升医院财务会计信息的真实性以及进一步加强医院的信息科技建设力度等等，以期能够对国内医疗机构整体管理水平的提升献上笔者的一点绵薄之力。

简介：医院财务会计制度是能加强医院经济管理的重要财经法规，可以推动医院管理和运行，监控医疗费用，对医院经济管理有着重要的影响。本文主要对现有财务会计制度的内容作用和对医院经济管理中的具体影响进行分析讨关键词成本控制医院经济管理会计财务制度

简介：摘要本文阐述了新的医院财务会计制度下医院固定资产管理的重要性，并探讨了新会计制度对促进医院固定资产管理的作用以及在新会计制度下如何有效实施医院固定资产管理，提高医院固定资产会计核算的准确性。

简介：

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简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，各项制度不断完善，医院经营和管理也成为推动社会发展当中的重要环节。尤其是医疗改革推进之后，医院的经营管理理念以及模式都发生了较大变化，管理上更加开放，因而对医院会计核算也提出了更高要求。本文主要对当前医院会计核算当中存在的问题进行了分析，并针对性地对这些问题地完善策略提出了建议，以期能够不断提高医院的会计核算水平，让医院管理能够更进一步。

简介：【摘要】医疗体制改革背景下，医院在各项会计相关工作开展中有着新要求，为能有效提升财务会计工作质量，需要和新医院会计制度紧密联系，按照规范展开会计财务操作。本文就新医院会计制度下基建并账处理的作用以及存在的问题进行阐述，然后就基建并账处理的要点详细探究，通过改变传统财务会计工作的观念，转变新的方式，有助于提升各项工作开展的质量。

简介：摘要：伴随社会经济的发展，现代人们的生活水平已经有了很大的提升，对生活质量的要求也越来越高，对于个人健康的重视度增强，医院作为人们生活和看病的重要场所，在社会管理中一直占据着很高的地位，而医保作为一种对于医疗服务活动的监督，会计与财务核算纳入其中作为一种对于医院经营管理的重要组成部分，对医院的健康发展具有重要影响，必须受到各级医院和其他相关的管理者高度重视，通过规范其对医保与财务管理和其他会计核算的作业，改善和提升基本卫生服务质量，为此，本文就如何有效地进行医院的管理和会计核算问题做进一步讨论、分析。

简介：【摘要】：随着2019年政府公共会计制度的建立，医院财务会计管理发生了一系列变化。本文经过对政府会计制度的分析，对医院财务的管理的现状和存在的一些问题，给出改进医院财务管理的一些建议，提高财务管理水平。

简介：摘要：伴随我国经济的快速发展和医疗制度的改革，在医疗事业的长期发展下，医院面临着越来越多的挑战与困难，而加强对医院的内部管理，则是顺应时代发展的需要。内部控制又是医院财务管理中的一个重要环节，它可以对医院的财务状况进行有效的监控与管理，从而对医院的整体收益产生直接的影响。鉴于此，本文首先分析当前内部控制在医院财务会计管理运用中的现存问题，其次提出在医院财务会计中内部控制的运用对策。

简介：【摘要】医学发展至今天，医院财务管理体制已经进入了一个全新的时期，一些传统的医院会计制度逐渐无法满足日常工作中的需求，这使新的财务管理方法应运而生。就医院的管理机制而言，完整的财务管理体系在医院的正常运作中起着重要作用，一个医院财务会计制度的完善程度，直接决定了其财务管理工作水平的高低，与医院的利益息息相关。因此，医院财务管理制度的改革与完善成为了医院各项工作中的重中之重。在新会计制度的影响下，各大医院积极响应国家号召，均在自身财务管理内容及其涉及到的工作方面上做出了调整，且已取较好的效果。

简介：摘要：2019年1月1日新《政府会计制度》颁布，重新建立了政府会计核算模式，实现了财务会计和预算会计相分离，但又相互链接的新型会计核算体系。对财务核算功能、基础、报告形式做出了新的规定。融合了医院会计制度、行政单位会计制度等会计制度的需要，通过财务会计和预算会计“平行记账”方式，实现了“双功能、双基础、双报告”的改革目标。公立医院作为事业单位的重要组成部分，新政府会计制度在应用过程中对公立医院财务核算产生了重大影响。本文通过新政府会计制度对S公立医院财务核算的影响进行分析，结合S公立医院在实施新政府会计制度下存在的问题，浅析新政府会计制度对医院财务核算的影响。

简介：摘要：医院作为社会医疗服务的提供主体，不仅承担了医疗保健服务的供应任务，还需要应对不断增长的医疗需求，确保患者得到高质量的医疗护理。在医院正常运行和发展时，管理会计以及内部控制是必不可少的手段。在新医改大环境下，内部控制和管理会计的融合发展能恰到好处地提升医院整体发展水平，为促进医院发展而奠定坚实基础。鉴于此，文章对管理会计在医院财务管理中的应用进行分析，以期助力医院做好内部控制工作和管理会计工作，确保医院精细化发展。

简介：摘要：随着医疗行业的快速发展和市场竞争的加剧，业财融合已成为医院发展的重要趋势。本文从业财融合视角出发，探讨医院业财融合意义，分析传统医院财务会计职能的问题，最后提出转型的对策建议，包括提高财务会计人员素质、加强财务会计信息系统建设、强化财务会计与业务联系以及推动医院业财融合发展等，通过实施这些对策，可以推动医院的财务会计职能向更高层次发展，为医院的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：财务管理是现代医院在改革进程中所关注的重点内容，为了强化医院的可持续发展能力，务必要重视优化财务管理模式，对医院内的资金进行有效管控。管理会计在现代化财务管理体系中有着关键的影响，改变了传统会计的单一职能，保证财务决策的专业性和科学性，为医院领导提供重要的财务决策支持，提升医院财务决策的科学性和合理性。基于此，本文分析了管理会计在医院财务管理中的作用，以期为财务管理改革提供参考。

简介：摘要目的开展男护生榜样教育干预模式，探究榜样教育对男护生职业认同感和积极心理资本的干预效果。方法共招募60名男护新生，并按照1∶1的比例随机分配到对照组和试验组各30名，对照组仅接受学校常规教学任务安排和其他校园活动，试验组在对照组的基础上接受为期6周，每周1次的榜样教育干预。采用护生职业认同感问卷和积极心理资本问卷于入组时和干预后进行测评。结果男护生职业认同感（50.25 ± 11.19）分，积极心理资本（114.68 ± 29.08）分，水平普遍不高。与对照组相比，干预后试验组在职业认同感方面的职业自我概念、留职获益与离职风险、社会说服力得分与总分为（22.64 ± 5.19）、（14.29 ± 2.69）、（8.00 ± 1.89）、（64.18 ± 12.15）分，高于对照组的（20.07 ± 3.16）、（12.93 ± 1.76）、（6.86 ± 1.24）、（57.68 ± 6.66）分，差异有统计学意义（t值为2.23~2.68，P<0.05）。结论榜样教育干预在促进男护生职业认同感和积极心理资本方面有良好的效果。

简介：摘要目的探讨手术室护士心理资本在职业疲劳和职业倦怠间的中介效应，为缓解护士职业倦怠提供参考。方法采用方便抽样法，2020年10 —12月选择长春市5所三级医院的230名手术室护士作为研究对象，采用一般资料量表、职业疲劳量表、心理资本量表、职业倦怠量表对手术室护士进行评价。分析心理资本、职业疲劳对职业倦怠的影响；以职业疲劳为自变量，心理资本为中介变量，职业倦怠为因变量，采用结构方程模型检验心理资本的中介效应。结果共发放调查问卷230份，有效回收问卷212份。212名手术室护士职业疲劳得分为（18.27±4.16）分，心理资本得分为（80.16±14.48）分，职业倦怠得分为（68.48±12.82）分。手术室护士职业疲劳与职业倦怠呈正相关（r=0.648，P<0.01），心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.589，P<0.01），职业疲劳与心理资本呈负相关（r=-0.584，P<0.01）。分层线性回归结果显示，职业疲劳对职业倦怠具有正向预测作用（P<0.01），而心理资本则起到了负向预测作用（P<0.01）。心理资本在手术室护士职业疲劳和职业倦怠之间的中介效应为0.18，占总效应的34.61%。结论手术室护士心理资本在职业疲劳和职业倦怠间起部分中介作用，提高手术室护士的心理资本有利减轻其职业倦怠水平。

简介：摘要目的开展男护生榜样教育干预模式，探究榜样教育对男护生职业认同感和积极心理资本的干预效果。方法共招募60名男护新生，并按照1∶1的比例随机分配到对照组和试验组各30名，对照组仅接受学校常规教学任务安排和其他校园活动，试验组在对照组的基础上接受为期6周，每周1次的榜样教育干预。采用护生职业认同感问卷和积极心理资本问卷于入组时和干预后进行测评。结果男护生职业认同感（50.25 ± 11.19）分，积极心理资本（114.68 ± 29.08）分，水平普遍不高。与对照组相比，干预后试验组在职业认同感方面的职业自我概念、留职获益与离职风险、社会说服力得分与总分为（22.64 ± 5.19）、（14.29 ± 2.69）、（8.00 ± 1.89）、（64.18 ± 12.15）分，高于对照组的（20.07 ± 3.16）、（12.93 ± 1.76）、（6.86 ± 1.24）、（57.68 ± 6.66）分，差异有统计学意义（t值为2.23~2.68，P<0.05）。结论榜样教育干预在促进男护生职业认同感和积极心理资本方面有良好的效果。