简介：<正>在新的电力工业体制下,建立和完善内部审计制度,强化内部审计监督,是电力企业进入市场经济的内在要求。一、公司制改革后电力企业内部审计理念的重大变化1．电力工业管理体制的改革赋予内部审计地位的变化随着市场经济体制的建立,国家与电力企业之间形成了所有权和经营权相分离的受托经营责任关系。国家作为投资主体的电力工业,通过建立资本纽带,在国家电力公司母子公司内,层层确立投资与被投资关系,建立起国电公司、集团公司、省公

简介：为了进一步深化财政审计，探索财政审计的新路子，德清财政审计进行了“上审下”与“同级审”相结合的有益探索，不仅深化了财政审计的内容，加强了上下级审计机关的联系，充分发挥了两种审计方式的优势，还克服了“上审下”和“同级审”之间存在的不足，为各级政府宏观经济决策服务方面发挥了较好的作用，取得了一定的成效。

简介：绩效评价是高校管理中的重要环节，将平衡计分卡引入高校绩效管理中，并利用区间综合评价法进行定量化计算，可以促进高校短期规划和长期战略目标相互统一，使高校全面、客观、深入地开展绩效评价，从而提升教育质量，强化学校的核心竞争力，对高校管理创新产生积极的意义。

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简介：浅谈新形势下的国库会计核算工作李贵生国库会计核算是国家预算执行的一项重要工作。随着社会主义市场经济体制的建立，财政、税收体制改革的继续深化，国库工作发生了较大的变化，出现了许多新情况、新问题。本文拟就新形势下如何进一步认识和强化国库会计核算工作，谈几...

简介：随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的广泛推行，审计内容及审计方式方法都应作出相应的调整。一、我国企业审计与世界审计的发展趋势现代审计是以经济效益审计为中心，财务审计与经济效益审计同时并存共同发展的时期。随着经济和社会需求的发展，经济...

简介：三、以债务转为资本进行债务重组（一）债务人会计和税收相关业务处理1．会计准则规定按照新准则第六条规定：“将债务转为资本的，债务人应当将债权人放弃债权而享有股份的面值总额确认为股本（或者实收资本），股份的公允价值总额与股本（或者实收资本）之间的差额确认为资本公积。

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简介：一、供电企业成本核算相关政策规定2015年6月,国家发改委印发《输配电定价成本监审办法（试行）》（发改价格[2015]1347号）,要求电网企业按照输配电定价监管需要建立、健全成本核算制度,按照电压等级、服务和用户类别准确记录和合理归集输配电的生产经营成本（费用）数据。2014年10月,财政部印发《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会[2014]27号）,开启了会计改革与发展的新篇章。

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简介：本文主要采用实证方法研究了不同竞争形态下公司资本结构的选择过程,包括资本结构中负债与权益的比例决定以及具体融资方式选择。本文的研究建立了一个动态的实证研究模型,通过对垄断竞争行业和完全竞争行业的两组样本数据进行比较分析,有关的实证结果表明,我国上市公司资本结构的选择过程与其所处的竞争形态有着密切的联系,并且,与垄断竞争企业相比较,完全竞争企业资本结构决策的行为更加理性化。

简介：网络经济的迅速发展，给企业参与竞争带来了新的机遇，同时对企业传统的财务管理也提出了挑战。本文分析了网络经济下财务管理面临的挑战，就财务管理创新提出了自己的见解。

简介：<正>财务主体既是其财权的享有者,也是其理财活动的参与者,其基本特征是独立性和经济性。在我国建立现代企业制度之后,企业财务主体是谁?目前,主要有以下五种观点:企业所有者主体论、企业经营者主体论、企业所有者和经营者二元主体论、企业主体论、企业财务经理或财务部门主体论。可见,对这个问题有必要继续加以研究。一、企业法人财产权与财务主体的整体性在我国,建立以公有制为主体的现代企业制度的经济基础,是建立现代企业产权制度。现代企业产权制度,从法学角度来看,就是用法的形式明确资产使用、保全及其流转的一种规则或制度,它要解决的问题是,在资产使用过程中各利益主体之间的权力、责任和利益关系。因此,要建立现代国有企业产权制度,根本途径就是使国有企业的出资者所有权与法人财产权相分离,并使其人格化。党的十一届三中全会以来的15年内,企业改革基本上是沿着“企业所有权与经营权相分离”这一思路而展开的,先后经历了“放权让利”、“经济责任制”、“利改税”、“承包经营责任制”四个阶段。从总

简介：行动导向是指根据完成某一职业所需要的行动，维持行动所需要的环境条件以及从培养职业能力的角度来设计、实施和评价职业教育的教学策略与指导思想。本文从职业教育的目标出发，基于行动导向的视角，以《审计实务》为例，对高职课程教学设计进行了研究和探讨。

简介：<正>去年十月底十一月初,河南省召开了“在建立社会主义现代化企业制度中如何改进和加强企业审计”研讨会,对现代企业制度下企业审计的重点提出了几种不同的看法:

简介：薪酬激励是所有者促使管理者的目标效用函数向自己靠拢，维护自身利益的基本手段。但在信息不对称以及缺乏合理、有效的业绩评价的情况下，薪酬契约也蕴含着巨大的风险。即可能被盈余管理的机会主义倾向所利用。本文总结了薪酬激励有效性的必要条件和组成内容．以及我国薪酬契约的现状，指出我国的报酬计划以会计盈余为主要依据。而且结构单一．所以管理者存在通过盈余管理提升所得利益的动机，从而导致薪酬激励制度的实效。在此基础上用分红计划模型进一步分析了盈余管理对薪酬机制有效的影响，并以我国学者关于报酬——盈余管理的实证研究成果加以佐证，最后尝试提出解决的方案。

简介：财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第33号——合并财务报表》，该准则对合并财务报表的编制进行了规范。在《合并财务报表》准则发布之前，我国原有合并财务报表的会计处理规定主要有：《合并会计报表暂行规定》（财会字｜1995｜11号）、《关于合并会计报表合并范围请示的复函》（财会二字｜1996｜2号）和《关于资不抵债公司合并报表问题请示的复函》（财会函字｜1999｜10号）。虽然新《合并财务报表》准则对资不抵债子公司超额亏损的处理进行了规定，但《企业会计准则应用指南》和《企业会计准则讲解》对资不抵债的子公司如何进行合并财务报表的编制并没有进行举例说明，

简介：由于外部环境的恶化和市场风险的加大，非营利组织在金融危机下的理财环境更加恶劣，使得非营利组织遭遇财务风险并由此引发危机的可能性增加。控制非营利组织财务风险的方法有很多，应通过资产评估、寻找新来源、增加与捐赠者交流等方式，积极加以应对。

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简介：从我国现行外债资金管理体制下如何解决外债审计存在的问题进行分析，提出解决问题的办法，促使外债审计提升。