简介：摘要 经过多年对保护红树林作出的巨大努力，广西的红树林法律保护制度也渐趋成熟。在立法上，广西制定了红树林保护条例并完善了具体适用细则，为红树林的保护提供了法律依据。在执法上，实行林业部门牵头兼多部门联合执法的管理机制，为全面打击红树林违法犯罪行为提供了保障。在司法上，开展了红树林行政公益诉讼专项工作，减少了行政执法与检察工作程序繁琐的事项。立法、执法、司法程序的完善与有效衔接，筑成了红树林保护的严密法律体系。

简介：摘要：本文旨在探讨双重预防机制在电力企业的实践应用，以提高安全管理水平和降低事故风险。文章首先介绍了双重预防机制的基本原则，详细探讨了作业、设备、环境和职业健康方面的危害辨识与风险评估方法，讨论了三级安全风险动态管控机制。最后，对风险分级管控原则提出了建议。

简介：摘要：本文针对油气管道事故预警与应急响应机制进行了深入研究。通过对事故原因、预警系统、应急响应等方面的分析，提出了相应的解决方案和措施。研究表明，建立完善的油气管道事故预警与应急响应机制，能够有效减少事故发生，保障人民生命财产安全。

简介：摘要：起重机是许多工业和建筑领域中必不可少的设备之一，它们用于将重物起升并移动到指定地点。然而，起重机的操作需要非常谨慎和准确，以确保工作人员的安全和避免意外发生。起重机制动器作为起重机的关键安全零部件之一，其调整对于起重机的正常运行和安全性至关重要。本文将讨论起重机制动器调整使用环节的相关注意事项和建议，以帮助确保起重机制动器的正常工作和减少潜在的风险。

简介：改革30年至今,我国多数新型农村经济合作组织仍然存在发展水平低、功能不完善,特别是内部治理存在明显缺陷,其决策机制缺乏活力等问题,使之影响到组织的发展和壮大。健全农民经济合作组织功能的关键路径是构建适宜农业现代化发展的民主治理模式、赋予合作组织充分的自治、民主和效率、建立以激励和约束为中心的决策机制。

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简介：摘要：供电所生产营销任务的完成取决于所长能抓能管，供电所团队战斗能力强取决于所长敢抓敢管，供电所员工履职能力高取决于所长会抓会管。国网山西省电力公司 通过开展供电所负责人综合管理能力轮训，切实提升其专业管理能力和带队伍能力。

简介：摘要：热动与热传导机制是电厂运行过程中的重要问题。本研究旨在通过对电厂热动与热传导机制的研究与分析，探索电厂中热能的传递过程及其影响因素。通过收集可靠的数据来源并采用科学的研究方法，我们对电厂中的热动与热传导机制进行了深入的研究。研究结果表明，电厂中的热能传递过程受到多种因素的影响，包括环境温度、燃料特性、设备设计等。我们的研究对于优化电厂热能利用，提高能源利用效率具有重要意义。

简介：摘要：电厂运行人员的人因失误是影响电厂运行的重要因素，可能导致安全事故和生产损失。本文分析人因失误的认知、操作和组织等机制，并提出培训教育、系统设计和有效管理等应对策略，以减少人因失误对电厂运行的不利影响。

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简介：最近，国务院发展研究中心农村部部长陈锡文撰文认为，解决当前中国粮食问题，关键在于建立粮食供给稳定增长机制。当前，影响粮食供给稳定性的主要因素细分起来很多，但很大程度上多是由于经济关系、经济体制不顺造成：（1）GDP过快增长会对粮食生产形成不利的经济环境，粮食品种结构失衡同样会引发供求矛盾。（2）滞涩的粮食流通体制无法平抑市场风险。（3）专储粮的“吞”和“吐”，不经过市场就影响不了市场。（）运用国际市场调节国内市场能力薄弱。我国粮食流通体制改革必须考虑如下几个方面：一、价格机制问题。多年来，我国粮价实际上仍是“双轨制”.当前，定购价与市场价已具备大体并轨的条件，一是国家连年提高定购价，实际上已接

简介：当前,农民宅基地占地多、浪费大,农村宅基地政策在解决农民散居和集约化利用宅基地等问题上力度不够,影响城市化进程的推进.本文根据成都市农村人口散居、宅基地分散造成大量土地浪费的实际情况,提出新的农村宅基地机制及其配套措施.

简介：建立了基于机制设计理论的政府激励机制模型,分析了在不完全信息情况下政府最优的激励强度应是阝=λ^2/λ^2＋tpq^2,政府的激励强度与养殖者的努力程度系数λ成正比。政府会根据观察到的养殖者行为确定相应的激励强度,进而设立激励合同,引导养殖者按照政府的期望进行养殖,使养殖者追求个人利益的行为正好与政府追求的集体价值最大化的目标相吻合,得出2012年的激励合同为4864.86万元。最后提出了包括供求激励机制的构建、融资激励机制的构建、养殖技术激励机制的构建、国际合作激励机制的构建的政府激励机制的构建办法。

简介：在铁路局直管站段体制改革中，发挥新体制优势，完善管理运行机制、安全监控机制、运输营销机制、激励约束机制，有助于建立长效管理机制。

简介：摘要： 企业的正常运营离不开薪酬的管理，毕竟薪酬管理是人力资源管理中的一项比较重要的工作。绩效薪酬制度作为现代薪酬的发展趋势之一，学术界的众多学者已经认可了它对于员工所起的激励作用。当下，大部分企业实行的还是资历以及岗位的薪酬制度，使得基于激励机制绩效薪酬制度应用范围受限。本文主要从绩效薪酬的内涵出发，主要分析绩效薪酬制度与激励机制相结合的必要性以及现代企业薪酬与激励的现状，并且在此基础上提出更好的构建绩效薪酬激励体系的具体建议。

简介：人是一种复杂的资源,因此,人力资源的管理远比固定资产和流动资产的管理要复杂,无数古今中外的学者、企业家们,致力于人力资源管理的研究,形成了很多有效的理论。其中,把人力资源管理划分为六大模块这一观点,得到了学术界和业界的广泛认同。本文将在已有理论的基础上,进一步深入地研究各个模块的功能及其之间的相互作用关系,从而分析出人力资源管理六大模块的运作机制。

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简介：国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问题,并从振兴国有企业角度提出了进一步强化国有企业经营者激励机制的有效对策。

简介：高校教师目标管理是一个压力形成和消除不断转换的、可控制的活动过程。目标的建立应根据学校共同目标的要求,结合教师的职业特点和个人的实际情况,按照大目标、小步子的原则,使学校目标与教师个人目标得到统一,教师个人目标的感认值与理想值得到有机统一,形成良性压力,激励教师的上进心和自信心,最大限度地发挥教师的效能。