简介：

简介：摘要目的探讨层级护理管理模式在ICU护理管理患者护理中的应用效果。方法将我院收治的40例ICU患者，按照护理方式的不同将其分为观察组和对照组，每组20例。观察组采取层级护理管理模式措施,对照组采取常规护理措施。结果观察组护理有效率（100%）显著高于对照组(95%),两组比较具有统计学意义(P<0.05)。结论将层级护理管理模式运用于ICU护理管理护理工作中,充分满足ICU护理管理患者生理和心理上的需求,有助于提高疗效,可帮助ICU护理管理患者治疗及恢复,对临床症状和预后的改善具有良好的促进作用，效果显著，护理满意度高，值得临床推广与运用。

简介：摘要：目的：探究管理工具在护理管理和再造流程中应用的实际效果。方法：科室于 2016年 12月成立由主管护师、护师、护士、助理护士四个层级护士组成的 7人品管圈，按照品管圈十大步骤，应用鱼骨图、排列图、柏拉图、雷达图等质量管理工具联合 PDCA管理工具，选取我院 2017年 2月至 2019年 10月收治的患者 1800例为研究对象， 2017年 2月我科并未实施管理工具理念，故将该年度前 900例患者作为参照组，以实施后 900例为研究组，对研究组采用 PDCA管理工具进行护理管理与再造流程考评，对参照组使用常规护理管理考评措施，对比 PDCA、品管圈管理工具应用前后我院护理满意度与护理质量分值。结果：应用 PDCA、品管圈等管理工具的研究组护理质量检查分值高于参照组的护理质量检查分值，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）；研究组护理满意度为 99.33%，高于参照组的 93.89%，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论： PDCA、品管圈等护理管理工具在护理管理与再造流程中应用具有提升护理质量的现实价值，值得临床推广使用。

简介：

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简介：【摘要】目的：对 疼痛管理在晚期肿瘤患者护理管理中的应用效果进行 观察。 方法：选取我院 2018 年 8 月～ 2019 年 8 月收治的 晚期肿瘤患者 共 60 例，对其进行随机数字抽选分组， 依照数字随机抽选分为实验组和对照组各 30 例，对照组：采用常规护理，实验组：采用疼痛护理管理干预。 结果：两组患者在护理前其疼痛评分以及生活质量均无显著差异，护理后实验组疼痛评分以及生活质量均优于对照组， P ＜ 0.05 。 结论：在 晚期肿瘤患者护理管理中采用 疼痛管理干预有利于降低患者疼痛的情况，以利于提升患者生活质量，故该方法值得积极推广。

简介：摘要目的分析探究在肝胆外科管道护理管理中应用细节管理措施的效果。方法选取选取我院2017年1月~12月收治的肝胆外科留置管道患者84例作为研究对象，随机分为对照组与实验组，每组42例。对于对照组的患者采取常规护理措施，对于实验组的患者在常规护理的基础上应用细节管理措施。结果对比两组患者的临床护理效果以及患者的满意度。结果应用细节管理措施的实验组管道护理中不良事件的发生率为4.76%，低于对照组的19.05%；实验组的患者满意度为95.24%，明显高于对照组85.71%，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论细节管理措施能够显著提高肝胆外科管道护理的临床效果以及患者的护理满意度，使管道不良事件发生概率降低，可以在临床上进行推广。

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简介：摘要目的探究精细化管理在神经内科护理管理中的应用效果。方法收集本院收治的40例神经内科患者，分组研究，对照组实施常规护理，实验组采用精细化管理，观察实验组护理质量与两种患者护理满意度情况。结果精细化管理实施后较实施前护理质量提高，实施前后对比具有统计学意义（P＜0.05）；实验组患者满意度评分高于对照组，对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论神经内科护理管理中实施精细化管理可提高护理质量，获得更高的患者护理满意度，值得临床采用。

简介：摘要目的在脑外科护理管理中应用人性化管理，试分析该管理模式的应用效果。方法选择我院46例脑外科护理人员作为本次研究的观察对象，分成常规组与管理组，分别有23例护理人员。常规组应用常规管理，管理组实施人性化管理模式，比较两组护理人员对管理的满意程度。结果管理组护理人员在工作环境、人际关系等四个方面满意度高于常规组护理人员，比较差异明显，P＜0.05。结论将人性化管理模式合理应用于脑外科护理管理中，一定程度上提高脑外科患者治疗效果，提升护理满意程度。

简介：摘要：对于现代医院的经营和发展来说，如果不重视人力资源管理工作，必然会导致医院出现人才流失的状况，因此，在医院人力资源管理工作中合理运用“以人为本”的管理理念愈发重要，人本管理理念的实施不但能够帮助医院降低人才流失的发生概率，还可以帮助企业提升自身的核心竞争能力，对医院的经营和发展起到积极推动作用。本文主要对人本管理在医院人力资源管理中的实践运用进行探究。

简介：[摘要 ]目的：探讨老年病房安全管理中运用护理风险管理的价值。方法：观察本院 2019年 1月至 2019年 12月期间接收的 286例老年病房患者案例，随机分为对照组与观察组各 143例，对照组运用常规护理，观察组针对安全管理目标做好护理风险管理，分析各组处理后患者护理质量评分、患者满意度、危险事件发生率情况。结果：在危险事件发生率上，观察组 0.7%明显少于对照组的 13.99%，组间差异有统计学意义（ p<0.05）；在护理质量评分与患者满意度评分上，观察组各项明显多于对照组，组间差异有统计学意义（ p<0.05）。结论：老年病房安全管理中运用护理风险管理可以有效的减少不良事件发生率，护理质量水平提升，患者对护理工作的满意度与认可度更高。

简介：摘要目的脊柱外科护理管理中柔性管理模式的运用效果。方法选取2017年3月-2018年3月我院脊柱外科收治的100例脊椎术后患者作为研究对象，随机分为2组，对照组采用常规护理模式，观察组患者采用柔性管理模式进行干预，比较两组患者预后的护理满意度、生活质量评分及护理不良事件发生率。结果①观察组总体满意率96.0%，对照组总体满意率80.0%，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。②观察组SF-36生活质量量表评分（81.2±10.2）分，对照组SF-36生活质量量表评分（63.9±5.6）分，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。③观察组50例，护理不良事件3，几率6.0，对照组50例，护理不良事件13例，几率26.0%，组间比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论脊柱外科护理管理中柔性管理模式的运用效果显著，值得临床推广。

简介：摘要： 目的 ： 研究优质护理管理模式在内科护理管理中的应用效果。 方法 ：选取医院 内科收治的 104 例患者并随机分为两组，研究组（ n=52 ）优质护理管理，对照组（ n=52 ）常规护理管理，对比两护理组管理效果。 结果 ：研究组护理质量评分高于对照组， P<0.05 ，且研究组风险时间发生率低于对照组， P<0.05 。 结论 ：优质护理管理模式在内科护理管理中有着良好的应用效果，可以有效提升护理质量，减少风险事件发生情况，值得大力推广和引用。

简介：摘要 目的 试析分层管理在护理人力资源管理中的应用效果。 方法 在我院展开研究，将 2019 年内我院工作的 92 名护理人员根据工作时间、文化水平、专业技能等分成不同的等级，在人力资源管理中实施分层管理，比较管理前后护理人员在健康教育、服务质量以及执行制度等方面的改善结果，以及患者对护理人员的满意程度。 结果 实施分层管理之后，在相关制度方面的评分明显提升，而且护理满意度也显著提高，差异表明统计学意义显著（ p<0.05 ）。 结论 在护士人力资源管理中合理应用分层管理可显著改善护理人员的服务质量，大大提高了护理满意度。

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简介：摘要：目的：分析探讨风险管理在神经 外科护理管理中的临床价值。方法：随机抽取 2017年 11 月至 2019年 11 月在我院接受手术治疗的 114例患者为研究对象，对所有患者的资料进行回顾性分析。根据护理管理方式的不同，将 57例常规护理管理患者作为常规护理组， 57例风险护理管理患者作为实验组。比较两组患者的危险事件、医患纠纷发生率及护理工作满意度。结果：实验组明显优于常规组（ P<0.05）。结论：风险管理在外科护理管理中的应用，可减少护理工作中风险事件和医患纠纷的发生，提高护理满意度，值得推广应用。