简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。

简介：摘要随着我国经济的发展，我国基础工程建设也得到了发展，尤其是铁路建设已经迈入到一个新的阶梯。我国的铁路建设对我国经济的发展有着重要的作用，在铁路施工企业内部建设也是十分重要的。铁路施工企业是劳动密集型行业，所以对员工的专业素养要求较高，这也是员工培训在铁路施工企业的重要性。

简介：摘要推进基层党建工作，是落实全心全意为人民服务这一宗旨的基本保障，是全面深化改革的有力保障。在中国迅速崛起的进程中，新问题、新情况层出不穷，人民的需求日益多样化，腐败问题也日益牵动民心，基层党建中已经出现了一系列的问题。由此可见，党的建设势在必行，尤其是基层党建工作就显得更为重要。本文认为要解决基层党建中的问题，就要深入落实科学发展观，更加坚持以人为本，本文的主要内容就是对如何提高基层供电企业从员工关怀到提升基层党建工作进行了探究。

简介：摘要随着经济的快速发展，电力需求量的不断增加，对电力企业从技术、服务等方面也提出了更高的要求。生产力源自于人，电力企业一样如此。因此，如何培养出适应企业发展的员工队伍，以适应社会要求，对于电力企业来说显得尤为重要。近几年，我国电力企业改革逐步深化，专业化、精细化的管理对人力资源配置提出了更高的要求，本文主要是对电力企业员工培训的重要性，存在的问题以应对的策略进行分析研究，希望能够有效提高电力企业员工队伍素质，保障电力企业与社会配套发展。

简介：摘要在世界经济全球化及中国经济高速发展的今天，越来越多的企业认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，认识到企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才竞争的关键是企业员工的素质。供电企业要在高度竞争的市场中获胜，需要拥有高素质的人才，员工培训与开发则是提高人力资源素质和企业核心竞争力的不可或缺的重要一环。因此，关注现代企业人力资源培训的现状并研究适应企业员工教育培训的模式，是企业发展的重要课题。

简介：摘要本论文通过对某建筑企业员工离职情况进行汇总，分析员工离职原因，并提出应对措施，达到提高员工队伍稳定性，促进企业快速平稳发展的目的。

简介：摘要当前社会经济不断发展，这也让电力企业得到了极大的发展，特别是在人力资源方面，电企中的员工呈现出年轻化的发展趋势，这成为电企的一个显著特点。青年员工是发电企业发展中的重要力量，为了更好的发挥出他们的作用，就需要注重加强他们的思想政治教育工作，这就需要结合当前企业青年员工的特点，采取有效的措施开展思想政治教育，本文分析了发电企业青年员工思想政治的引导。

简介：摘要油田开发现已整体步入了高含水期甚至是特高含水期，特别是近年来，国际油价连续低迷走势，对油田生产经营带来巨大冲击，生产难度加大，经营面临困境，随着油田信息化建设的推进，现场中新设备、新技术的大量运用，在强化职工培训、提高职工整体素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。鉴于此，文章重点就如何发挥技师带徒作用，提高员工技能素质进行研究分析，以供参考。

简介：摘要多重背景下，如何做好青年员工培养工作，成为国网淮南供电公司企业管理的重要课题。构建“青年员工成长积分制管理评价体系”，制定积分标准、明确积分程序、设立青年员工积分卡制度，同时“建立成长积分档案”，并以两年为一培养周期，对青年员工进行岗位适应性综合评价，根据分析确定的员工成长方向，形成闭环，动态调整。建立成长积分激励机制，依托积分结果，发现青年员工短板，公司开展针对性培训，帮助改善提升。同时，完善不同青年群体的成长机制，通过打造创客空间、开展青年岗位锻炼、举办各类小组活动等一系列措施鼓励青年员工积极参与各项活动获得成长积分。该积分制管理评价体系的实施，引导青年员工正确评价自己、定位自己，帮助青年员工各得其位、各得其所、各展其能，沿着适合自己的职业发展道路快速成长，实现个人发展与公司发展的协调统一。

简介：摘要利用现代信息和传播技术的网络教育、远程在线学习、移动学习，其应用和发展对于教育培训观念、体制以及具体方法、手段的推广都起到了重要的促进作用，并逐渐成为备受企业和受众者欢迎的学习新形式。

简介：摘要在世界经济全球化及中国经济高速发展的今天，越来越多的企业认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，认识到企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才竞争的关键是企业员工的素质。供电企业要在高度竞争的市场中获胜，需要拥有高素质的人才，员工培训与开发则是提高人力资源素质和企业核心竞争力的不可或缺的重要一环。因此，关注现代企业人力资源培训的现状并研究适应企业员工教育培训的模式，是企业发展的重要课题。

简介：摘要：企业的发展受企业内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响企业生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，企业要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强企业内部人员的培训，通过教育培训的方式使员工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为企业创造更大价值，促进企业持续稳定发展。

简介：摘要为了符合时代的发展和技术的更新，企业要对员工进行相关的技能培训或者综合能力培训。员工培训对于国有企业发展有着与众不同的重要性和特殊性，在培训的组织和效果方面，国有企业的垄断地位对员工培训效果产生了双向影响。尽管目前很多国有企业已经加强了人员的培训，但是在培训过程中仍然存在很多问题，造成了企业资源浪费及管理成本的提高。本文将对国有企业培训存在的问题及对策进行探究。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：摘要近年来，我国社会经济水平不断提高，我国城市用电需求持续增加，极大地促进了我国电力企业迅速发展。随着电力企业市场竞争日益激烈，电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要重视加强对企业员工思想的动态分析工作，全面提高电力企业员工的思想政治素质教育工作，对电力企业长期稳定地发展有着至关重要的保障作用。本文主要从电力企业员工思想动态分析的重要性着手，进一步分析了现阶段电力企业中员工思想动态分析工作现状，并提出了加强电力企业员工思想动态分析工作的有效策略，望对我国未来电力企业员工思想动态分析工作提供相应借鉴。

简介：摘要目前，供电企业职工学习业务技能思想上缺乏主动性。文中分析了员工技能的提高对企业的竞争力和个人素质的提升都有重要意义。学习主动性因素可以从六个方面进行分析，并提出了内部搭建学习的平台、加强对职工的思想教育、建立健全激励机制等措施来提高员工学习的主动性。

简介：摘要安全管理工作一直是企业管理的重点工作，而安全事故是否发生是鉴别管理成败的决定性因素，造成发生安全事故的原因可以说是多种多样，经过各种统计分析，归根结底无外乎都集中在人的不良安全生产行为上。安全会议讲安全，安全检查查安全，安全员督查安全，生产管理人员还现场巡视安全行为，可即使这样，不安全行为仍难以彻底杜绝。本文将“以人为本”的管理理念充分解析，从不安全生产行为产生的不同形态入手，寻找员工不安全行为的成因及对此解决的对策。为石油企业员工行为管理提供经验性参考意见。

简介：为提高公司员工防火意识，9月8日，江北区郭家沱港埠公司联合重庆市水上消防支队开展消防疏散演练。当日10时30分，“呜……”安静的郭家沱港阜公司内突然晌起刺耳的警报，公司内瞬间沸腾，急促的脚步声响彻公司上空，消防演练正式开始!听到警报后，公司立即启动应急疏散方案，各部门首先在办公楼原地做好紧急防火保护，所有员工按照规定的疏散路线，分区域、分方向、分楼层，

简介：摘要本文以基层党员工作效率激励管理作为研究对象，从加强高层领导对基层党员工作效率激励管理的支持与重视、提供基层党员工作效率激励管理的制度保障，完善人力资源部的基层党员工作职能保障，提出基层党员工作效率激励管理对策。

简介：摘要企业在适应当前经济发展转型的内在要求时，注重对员工的岗位培训能促使他们快速成长，有利于提升企业的综合实力。作为人力资源管理部门的重要工作内容，培训人员可根据员工的培训需求，结合企业的实际情况开展有效培训。这不仅涉及到岗位胜任能力的提升环节，还试图在增强他们的岗位责任意识。随着企业产业结构不断优化升级，人力资源管理工作未来应开发更具针对增强员工岗位意识的系列培训。