简介：摘要：研究旨在探讨仆人式领导对员工建设性越轨行为的影响，并考察了和谐式工作激情在其中的中介作用，以及前摄型人格的调节效果。通过对396份有效问卷进行回归分析发现，首先发现仆人式领导对员工建设性越轨行为具有正向影响，即采用仆人式领导风格的领导者能够促进员工更多地表现出建设性的越轨行为。其次，和谐式工作激情在仆人式领导与员工建设性越轨行为之间起到了中介作用。这意味着仆人式领导能够通过增强员工的和谐式工作激情来间接促进员工的建设性越轨行为。最后，研究还发现了前摄型人格在仆人式领导与员工建设性越轨行为关系中的调节效果。具有较高前摄型人格的员工在受到仆人式领导的影响下更容易表现出建设性的越轨行为。本研究对于理解仆人式领导对员工行为的影响机制提供了新的视角和深入的探讨，为企业管理提供了有益的启示和建议。
简介：摘要：因为勘探开发、军事利用、巡逻执法等问题，尚未达成海域划界协议的国家之间在争议海域常常发生摩擦。争议各方在达成划界协议前的行为是否受到约束？《联合国海洋法公约》第 74/83条第 3款就此作出了专门规定，要求各方在此期间履行“尽一切努力达成临时安排”及“不危害或阻碍最后协议达成”的义务，而相较于划界原则和争端解决程序，划界协议前的各方义务问题并未引起理论研究的足够关注。本文拟在梳理条款制定过程、分析条款之目的和宗旨的基础上深入分析该条款项下两项义务的含义，并针对中国处理当前的海域争议问题提出相关建议。
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