简介：国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作，已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手，通过原因分析，提出了国有企业的人力资源管理对策。

简介：货币的独立性及独立运动，是造成当代经济运行周期变形及调控难度加大的根本原因，同时．也将促使国际货币体系发生深刻的变革。该文分析了货币独立性和独立运动形成的原因及其对宏观经济的影响．提出了正确驾驭经济发展．把握货币独立性及独立运动规律的相应对策。

简介：该文回顾了20世纪90年代上半期拉美国家和90年代下半期东南亚国家以及过去20年中日本的汇率制度改革．阐明其汇率制度改革方案的缺陷，以及相关汇率政策对经济和金融制度产生的负面影响，进而提出了对我国制定汇率敢策参考指标体系的建议。

简介：随着内外环境发生深刻变化，现际业务作为银行的核心业务，日益凸显其重要作用。本文以农业银行湖北省分行营业部〈下文简称营业部)为例，从外部环境分析、自身发展定位、具体发展策略等方面，进行实证性的研究分析，从宏观和微观，两个视角，探讨城市行国际业务营销和发展的基本策略。

简介：针对我国医院人力资源管理的落后现状,笔者结合多年在职工医院中的相关工作经验分析了如何能应用先进的管理思想、动力激励原理建立统一的人才培养与引进机制,从而开创新形势下适应市场经济发展需求的医院人才管理创新模式。

简介：财政部、税务总局5月11日发布关于全面推进资源税改革的通知．逐步将其他自然资源纳入征收范围．实施矿产资源税从价计征改革；按照现行财政管理体制，此次纳入改革的矿产资源税收入全部为地方财政收入。

简介：境外人民币清算行是跨境人民币结算业务试点之初就确定的一项重要政策安排,随着人民币国际地位日益提升,人民币清算行对推动人民币国际化进程发挥着重要作用。本文在介绍人民币国际化和人民币清算行的发展现状及二者关系的基础上,分析了人民币清算行建设给商业银行带来的机遇和挑战,对商业银行加快人民币清算行建设,服务好人民币国际化战略,推动自身国际化经营发展进行了一些思考。

简介：2005年12月15日，无锡尚德公司在纽约证券交易所挂牌上市，融资近4亿美元，以当日收盘价计算的市值达到了30．67亿美元，远远超过新浪、盛大等已在纳斯达克上市的中国公司。在无锡尚德筹备发行上市的过程中，包括深交所在内的多家证券交易所加入这场对优秀企业的争夺战。最终，纽交所总裁一句“最好的企业要到最好的交易所上市”促使无锡尚德下定决心。然而，如若严格按照纽交所的标准，无锡尚德是不符合上市条件的，但为了争夺大量中国潜在的上市资源，纽交所却愿意对无锡尚德特别放行。事实上，近年来，世界各国交易所对中国潜在上市公司资源趋之若鹜，各大知名交易所纷纷登陆中国，我国潜在上市公司资源不断流失。百度、分众传媒、盛大……在这张被境外交易所竞争到的企业名单上有很多我国最具成长潜力的创新型企业。这一方面表明中国经济健康成长对国际资本具有巨大的吸引力，我国企业也通过国际资本市场提高了其国际竞争力，进而推动了我国经济建设，扩大了我国在国际市场的影响力；但是，另一方面，如果这种趋势持续发展下去。则忧多于喜。本文将对海外交易所对中国潜在上市公司资源竞相争夺的情况进行分析。

简介：2015年中央经济工作会议开出了经济发展新常态下推进供给侧结构性改革的治理良方,指明了经济发展的大方向,同时也为企业经营发展转型提供了改革思路和方向.当前,如何有效管控后勤资源,实现内部挖潜、降本增效已成为企业发展转型关注的热点问题.本文从供给侧结构性改革对后勤资源综合管控的启示入手,分析当前后勤资源综合管控存在的主要问题,提出后勤资源综合管控体系构建的基本思路和做法.

简介：一个企业,管理的要素是人、财、物,其中核心是人。毋庸置疑,人力资源是企业生存和发展的关键要素。人力资源管理目标就是要吸引人、培养人、用好人,做好人力资源开发和利用,激发员工活力,开发员工潜力,建立一支高素质的干部员工队伍,为企业发展提供强有力的智力支持和人才保障。

简介：2014年，国内最早布局跨境支付业务的第三方支付机构支付宝又有了新动作：6月，与美国支付处理公司Stripe建立了合作关系，大幅简化了中国消费者在网上从海外零售商购物的过程；7月初，在卢森堡成立分公司；7月14日，与环球蓝联合作推出海外退税服务。阿里小微金融服务集团国际事业部总监梁明俊告诉记者，支付宝的目标是打通更多的在线跨境资金流通渠道，让在线跨境支付服务可以延伸到更多的国家和地区。

简介：适逢建国60周年，惠普携其领先的整合金融解决方案再次亮相一年一度的中国国际金融（银行）技术暨设备展览会（简称金融展）。展会上，惠普创新整合的“弹性金融”解决方案、新一代数据中心解决方案、打印及成像系统以及ProCurve网络管理解决方案等先进技术、产品及解决方案集体登场。引来无数关注者的目光，成为展会上璀璨的焦点。

简介：供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下，如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用，对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门，需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用，在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络，以供给侧结构性改革为思路，借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析，研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战，剖析了人力资源配直存在的供需矛盾，提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。

简介：2017年5月17日，”一带一路“高峰论坛闭幕第二天，国家高端智库商务部研究院即举办峰会成果解读媒体见面会。七位院相关专家集体发声，集中就本次高峰论坛的丰硕成果和相关议题进行深度解读，热议习主席峰会讲话，深谈全球经济治理、区域经济合作、对外贸易发展等重要议题。

简介：支付体系是一国经济金融体系的重要组成部分，是经济金融运行的基础。支付体系的发展、支付效率的提高能够有效促进经济金融的发展和社会进步。作为全球支付解决方案领域的领导者和第一个进入中国内地的国际信用卡组织，万事达卡在中国的业务发展已达二十余年。上世纪80年代中后期，万事达卡刚刚进入中国时，中国的支付市场是怎样的情形？万事达卡早期在协助银行进行基础建设和市场培育方面开展了哪些工作？如何促进我国银行卡产业与国际接轨？带着这些问题，记者采访了中国国际金融有限公司董事总经理、万事达卡前中国区总经理韩巍强。1996年，韩巍强加入万事达卡，成为万事达卡第一个中国区总经理，他离职的那一年正是被称为“中国信用卡元年”的2003年。他的描述让我们可以勾勒出万事达卡在中国的早期成长路线图。

简介：深圳证券交易所一贯以来很重视环保工作，在所领导”低碳环保、厉行节约”理念的倡导下，全所员工在工作与生活中都身体力行，努力将我所建设为资源节约型、环境友好型交易所，环保工作由此取得了巨大的成效。

简介：资源配置效率的重要衡量标准,在于是否资源流向经营效益最好的企业和行业.由此出发,本文提出了一种新方法,即资金的产业配置重合度方法,对资金配置效率进行分析,然后应用该方法并结合投入产出方法对粤苏沪浙四省市证券市场的资金配置效率进行了比较分析.

简介：安徽省新士利警用装备制造有限公司是业内知名省级股份制企业，注册资本为500万人民币，始建于2005年6月，通过两年的发展和产业结构调整，时值去年公安部单警装备政策出台之际，公司有原来的多元化综合型的企业调整为省级警用装备专业制造型企业，公司以“新士利”为品牌形成警用装备设施、警用器材、保安器材、交通管理器材、服装、电子产品的制造、销售交易平台。

简介：为强化中美两国经济、技术、贸易合作、经研究决定发展会员单位，理事单位，现将有关事项公告如下：