简介：摘要：近年来，我国对电能需求不断增加，风电资源的利用也越来越受到重视。风能资源作为一种清洁可再生能源，在我国储量非常丰富，在全球能源危机的背景下，风力发电已经成为我国可持续发展战略的重要依托，具有深远的发展前景。本文通过风电利用效率技术指标以及风能资源的环境效益和风电企业的财务效益对我国近年来风电资源利用状况进行系统的评价分析，最后提出提高风能资源利用效率有效途径的建议。

简介：摘要：电子信息资源最为显著的特点就是已经逐渐成为信息的主要载体和新型信息资源，而现如今正处在信息时代，信息是社会进步、发展以及经济进步、发展的重要资源，开发与利用电子信息资源是社会发展的必然趋势，同时也是时代的需求。因此，应重视对电子信息资源的定义及其特点进行分析，研究电子信息资源的开发内容、合理有效利用策略以及应注意的问题，研究电子信息资源未来管理方向，使得电子信息资源为社会经济发展作出更大贡献。 关键词：电子信息资源 ;开发 ;利用 ;

简介：摘要 :随着大型城市电网规模、负荷密度的增加，常规配电网规划方式难以适应大型城市已电网建设，运行管理效率，“片区化 -网格化”规划的应用可实现城市电网片区化、模块化，有利于将城市配电网持续发展，满足城市不同区域社会经济发展的需求。

简介：摘要：当今时代，国际资源形势严峻，建设资源节约型社会是我国产业发展的方向之一。燃煤电厂工业固体废物资源的科学利用可以为我国企业发展各种固体废物资源产业提供参考。因此，燃煤电厂管理者需要认清我国工业固体废物资源综合利用的现状，从多角度分析工业固体废物资源利用情况，为燃煤电厂工业固体废物资源开发提供具体的实施策略，从而最大限度地利用产业资源。本文分析了燃煤电厂工业固体废物资源综合利用的现状，提出了发展工业固体废物资源综合利用的有效策略，供大家参考。

简介：摘要：人力资源是最积极、最活跃、起着决定性作用的生产力，是一种可持续开发的资源，人才是衡量企业综合实力的重要指标，要想在日趋激烈的市场竞争中掌握主动，必须具有能够实施正确战略策略、胜任参与竞争的高素质人才。本文首先介绍了集约化管理的相关概念，分析了现如今人力资源管理的现状，基于此，全面提出了电力人力资源集约化管理的相应措施，希望对电力企业有所启示。

简介：摘要：随着科学技术的发展，我国的信息化水平有了很大进展，并在电网基建项目中得到了广泛的应用。该文从智能电网的概念入手，对智能电网与信息技术的发展趋势以及信息技术在智能电网中的作用进行了分析，并结合了具体的案例进行了探索，以供参考。智能电网是在信息技术广泛应用和普及的基础上发展起来，从本质上看，是人类应对能源危机的重要举措之一。技术的变革推动了新材料、新技术的发展革新。而信息技术的发展，信息获取方式的变革，是推动智能电网发展的关键。

简介：摘要：在我国经济不断发展的背景下，对电网基建项目施工过程中的安全风险进行控制当前重要的监控内容之一。而在现代信息化技术不断发展的状态下，将其运用于电网基建项目施工安全管理中的概率也得到了一定的提升，本文主要对信息化技术在电网基建项目安全管理中运用情况进行探讨。

简介：摘要：随着网络信息技术的不断发展，信息化时代已经到来，为当代企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。基于此，本文从信息化人力资源管理的必要性出发，从多方面分析探讨我国信息化人力资源管理工作所面临的的挑战，并提出相应解决措施。希望通过本文为提高企业信息化人力资源管理水平提供新思路，从而为拓宽人力资源研究领域，推动企业管理领域进一步发展贡献力量。

简介：摘要：现阶段，随着我国经济社会呈现出迅猛的发展态势，现代信息技术也得到了不断的发展与进步。因此，信息化手段在各个领域中均得到了广泛的应用。在信息化时代背景下，这对于电力企业人力资源管理带来了一定的契机和挑战，人们开始探索利用信息技术来全面提升电力企业的人力资源管理信息化水平。电力企业在发展进程中，人才管理是根本前提，信息化手段为电力企业之间合作交流提供了有效的方式，同时，也显著提升了市场竞争程度。因此，电力企业在人力资源管理过程中，必须要保证方式的科学化，充分彰显现代信息技术的优势，为电力企业和社会的转型升级奠定良好的基础。

简介：摘要：人力资源柔性管理对于人性化更加注重，重视以人为本，这主要是针对于刚性管理来讲的，摆脱了一系列规章制度的束缚，打破了一些传统的组织机构的限制。电力企业柔性化管理主要是将员工的本心当作出发点，经过对员工性格以及能力不同等多个因素的研究分析，选择适合的管理手段，打造一个公正和谐的良好工作氛围，进而能够将员工的潜能最大限度激发出来，为电力企业的发展提供一定的帮助。

简介：摘要：人力资源管理对企业整体的发展有着非常重要的作用，很多企业每年都会根据企业发展的现状对人力资源管理的方式、理念和管理方向等进行妥善的更新与变革，以便良好的顺应时代发展的需要。电力企业的发展不仅与人们的日常生活有着密切的联系，更为国家电力事业的发展起着促进作用。为了让电力企业在未来社会发展与建设的过程中发挥出更大的价值，就需要企业负责人加强对企业内部人力资源的管理。本篇文章就电力企业人力资源的集约化管理措施进行简单的论述，希望对相关研究人士有所帮助。

简介：　 [摘要 ]随着信息技术的迅速发展和广泛应用，传统的人事管理方法越来越无法满足现代社会的需求。因此，信息化人力资源管理的构建迫在眉睫，思考和探索信息化人力资源管理的机制和模式是未来发展的主要趋势。 　　 [关键词 ]信息化管理 人力资源 　　信息技术在人力资源管理中的应用，可以提高人力资源管理的效率，提高企业的竞争力。同时，充分体现了信息化人力资源管理技术在降低成本、提高管理效率方面的优势。目前，我国大多数企业对信息化人力资源管理的理论和方法认识不足，导致实施过程中出现各种问题。为此，现代企业管理者和人力资源管理部门要充分认识信息人力资源管理优势的内涵，积极采取相应的改进措施，使信息化人力资源管理的作用得以发挥。不断提高企业的竞争力，使企业蓬勃发展。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，高质量的人力资源管理能够满足企业对人才的需求，有助于促进企业的发展及经济效益的提升。现阶段，我国已全面步入信息化时代，经济发展呈现全新模式。传统的人力资源管理模式已经无法满足企业发展的需求，为此，需紧跟时代发展变化，将信息化管理模式应用于企业管理中，以此来促进企业自身的持续、稳定发展。本文结合工作实践，重点探究与分析企业人力资源管理信息化的有效应用。

简介：摘要 ： 伴随着时代的发展， 人力资源信息 化不仅让我们的工作高效快捷，还对我们的生活提供了很多方便 。 本文针对人力资源信息管理的重要性、如今所面临的挑战进行了阐述，并提出了相应的措施，仅供大家参考。

简介：摘要：随着电网企业业务的 不断增加，电网企业获得的业务信息量也逐渐的增大 ，随之而来的硬件设备维护费用也逐步增大， 使得信息管理问题也源源不断的涌现出来。对于电网企业而言，使用云计算非常有必要，它不仅可以提高信息数据 的安全性，还可以让企业硬件资源 利用率得到进一步的提高，企业资源可以被充分的利用，同时让电网企业的投资资本更低。 本文 主要探究了对应的理论，并且对其进行了框架设计，同时探讨了该平台的设计和实现，希望这些理论可以帮助从事云计算相关 工作的 人员。

简介：摘要： 在全球一体化，劳动密集型经济向知识型经济不断转变的过程中，企业组织构架与宏观人力资源管理模式逐渐发生改变。国内外大量企业开始探寻更加适合现代企业特征的人力资源管理方法，柔性管理以其灵活性、激励性较高的优势逐渐受到国有电力企业人力资源管理领域的关注。

简介：摘要：人力资源柔性管理对于人性化更加注重，重视以人为本，这主要是针对于刚性管理来讲的，摆脱了一系列规章制度的束缚，打破了一些传统的组织机构的限制。电力企业柔性化管理主要是将员工的本心当作出发点，经过对员工性格以及能力不同等多个因素的研究分析，选择适合的管理手段，打造一个公正和谐的良好工作氛围，进而能够将员工的潜能最大限度激发出来，为电力企业的发展提供一定的帮助。

简介：摘要：新时期发展下信息技术融入到企业管理的各个方面，特别实在人力资源管理上信息化技术的应用，转变了传统人才管理模式，实现了人力资源管理的信息化发展。文章结合企业人力资源管理存在的不足，对人力资源管理信息化改进措施展开探讨。

简介：摘要：人力资源的信息化管理对于企业而言，是提高工作效率、降低管理成本的有效途径。但其建立的过程复杂、艰难，在后期的管理过程中也面临着全新的挑战。随着信息化时代的快速发展，和经济市场的日渐激烈，如何巧妙、科学地利用信息技术来实现人力资源管理的信息化，成为企业保持市场核心竞争力的重要影响因素之一。

简介：摘要：近年来，各行各业的发展迅速，案例教学广泛应用于人力资源管理课程教学过程中，但也存在着案例选择不恰当、案例教学方法单一、学生主动性不足等问题。论文针对传统案例教学存在的不足，提出了系统化、多元化和行动化的情景化案例教学设计理念，并通过创设情境模拟、问题行动导向、资源跨界整合，建立一套以案例教学为中心的师生共同发展的教学生态系统，形成人力资源管理教学改革新模式，以期提高案例教学效果，提升学生系统思考、洞见问题以及行动决策能力。