简介:摘要房地产企业的招采模式从早期的单一化、独立化转变为目前高度的集中化、规模化,所以集中采购、战略合作、标准化、模数化势必为成为越来越多企业的必经之路,同时企业在选择招标形式上一定要从工程的实际出发,用最符合工程特点的招标形式可以得到更从容更经济的管理。
简介:摘要要想确保埋地管道的稳定运行,必须要进行必要的腐蚀控制,防腐层的作用就是在一定程度上减轻埋地管道的腐蚀。对于管道外防腐施工而言,补口是确保管道防腐完整性的关键措施,但是它也是防腐层中质量最为脆弱的部分。只有在最严谨的质量控制体系下,才能进行管道自身防腐操作,补口工作则是在现场完成的,补口质量不如整个管道的质量,这也将导致补口的失效。补口失效一般由两个因素造成,一是原材料不佳,二是施工质量不达标。文章立足于本厂近年来站外系统管道工程防腐补口补伤暴露的一些问题,简要分析了管道腐蚀原理、补口补伤问题,同时还总结出了控制管道防腐补口补伤施工质量的几个要点,希望能为以后的研究提供参考。
简介:摘要要想确保埋地管道的稳定运行,必须要进行必要的腐蚀控制,防腐层的作用就是在一定程度上减轻埋地管道的腐蚀。对于管道外防腐施工而言,补口是确保管道防腐完整性的关键措施,但是它也是防腐层中质量最为脆弱的部分。只有在最严谨的质量控制体系下,才能进行管道自身防腐操作,补口工作则是在现场完成的,补口质量不如整个管道的质量,这也将导致补口的失效。补口失效一般由两个因素造成,一是原材料不佳,二是施工质量不达标。文章立足于本厂近年来站外系统管道工程防腐补口补伤暴露的一些问题,简要分析了管道腐蚀原理、补口补伤问题,同时还总结出了控制管道防腐补口补伤施工质量的几个要点,希望能为以后的研究提供参考。
简介:摘要近年来淮南供电公司人力资源集约化管理水平取得明显成效,但受历史因素影响,公司内部依然存在用工总量大、配置不均衡、劳动效率低等问题,随着电力市场改革不断深入,“三供一业”业务移交稳步推进,人力资源管理面临的形势日益严峻。淮南公司深入分析人力资源管理现状,深化开展“一企一策”用工配置工作,通过完善“一个平台”,优化“四项策略”,因地制宜、因企施策,实现人员能进能出、能上能下、收入能增能减,全面激发人力资源活力,促进公司范围内人力资源优化配置,从而达到控制用工总量、提升劳动效率的目标,推动年度人力资源计划全面落实。