简介：以“承诺式信任”和“说服式信任”作为2个极端点，以“调节式信任”作为连续体的中间状态，提出了“信任的连续统一体”模型。该模型解释了中国情境下基于“关系”和“面子”的信任，以及西方基于认知、基于情感的信任；从调节式信任的角度，提出了跨文化信任的框架，分析了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略；给出了关于发展中国管理理论、促进管理科学中国学派走向世界的思考。

简介：文化的繁荣和发展,其根本就是文化的自觉。在这个全球化时代,文化自觉既意味着要客观平等地对待其他文化,抛弃各种中心主义,打破阻碍我们思维的迷信崇拜,塑造民族的文化核心价值,培养对于本民族、本国家的深厚认同;

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简介：文化广场是城市建设的重要组成部分，是城市基础设施建设水平的展示，也是城市的标志性建筑之一。城市文化广场的布局选择应注重民众的可达性及吸引力、环境品质的开发与协调，其数量、面积大小、分布位置取决于城市的性质与规划构思。

简介：通过对国家自然科学基金委员会管理科学部认定的30种重要期刊2001～2011年发表的有关“中国实践管理”的研究成果的分析，总结了中国管理实践研究现状及热点问题。基于此，对中国管理学研究未来发展进行了思考与展望。

简介：对于大多数中国人来说，高层政治既神秘，又是人民群众喜闻乐见的话题。同样的问题对于李成来说，就显得不是那么不可捉摸。尽管他也承认，有不可预测的因素会影响到他研究的准确程度。

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简介：在中国特色社会主义市场经济蓬勃发展之际，以管理实践为对象的管理学研究呈现出“功能定位缺失”的状况，具体表现为以西方理论与方法为主导的外源型研究范式、以小见大的普适型研究范式和脱离实践的逻辑自证范式。应肯定，依托西方理论的既有研究为管理学在中国的引进、学习和成长奠定了基础。但随着中国本土管理实践的素材越发丰富、动态和复杂，既有研究的学术缺陷愈发凸显，更难以满足未来的实践需求，亟待构建面向“中国问题”的研究范式。在构建该范式时，应树立面向“中国问题”的研究导向、立足实践感受的“序参量”发现中国问题、开展基于“中国问题”，刚性约束的适度优化研究、倡导“弱普适性”的临床医生式解决方案、确立“问题”主导下的东西方管理元素协同分工。

简介：“2012中国公司治理指数”发布与研讨会于2012年11月25日在北京人民大会堂隆重举行。会上正式宣布，经教育部社科司批准，教育部人文社科重点研究基地南开大学公司治理研究中心正式更名为南开大学中国公司治理研究院。东北财经大学校长、南开大学中国公司治理研究院院长李维安教授作了“2012中国公司治理评价报告”，发布了被誉为中国上市公司治理状况晴雨表的2012中国上市公司治理指数。该指数表明，我国上市公司治理水平整体呈上升态势，但有效性偏低亦成为突出问题。

简介：把改革寄希望于上层的全面设计和自觉推动．忽视民众的意愿和权利．这已经被历史一再证明是代价巨大的。在今天．改革如果不真正落实以人为本，做到权为民所赋、权为民所用，使民众成为改革的主人和根本推动力，那么，改革要么就会停滞不前，要么就会急躁冒进而偏离方向，这无疑都是人们所不愿意看到的。

简介：前不久我曾参加了一个论坛．举办方当时邀请了60多人，号称是中国战略界的精英．那天我本该在下午发言，但听了他们上午的发言，我忍不住就把话筒抢过来了。几乎所有人都在讲，我们的GDP已是世界第三．很有可能超过日本成为世界第二，说我们再忍10年．就可能超过美国，成为世界第一GDP大国，到那时．我们中国说话就算数．就可以扬眉吐气了。我说：“这个是谁告诉你的？我怎么听不懂你在说什么？”

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简介：记者赵飞报道：昨日，第七届科学计量学与大学评价国际研讨会暨第二届全国情报学博士生学术论坛在华中师大召开，论坛学术委员会主席、武大中国科学评价研究中心主任邱均平教授在接受记者采访时直言，他并不认为外国的大学排行榜就比中国的科学。

简介：网易财经：今天的中国采用什么样的经济学理论是合适的呢？有些人赞同凯恩斯主义．在您看来凯恩斯主义能解决中国现在面临的问题吗？梁小民：我是不赞成凯恩斯主义的．我说过的极端的话就是主张埋葬凯恩斯主义。因为凯恩斯主义最大的问题是它要通过国家干预来解决市场运行中的各种问题。

简介：走进中澳集团现代化的办公大楼，迎面是一幅哥伦布航海时的轮舵。但这里的舵手不是发现新大陆的哥伦布，而是荣获“中国农村十大致富带头人”和“大地之子年度人物”的全国工商联农业产业商会副会长、中澳集团董事长张洪波。

简介：绩效评价是今后中国大学评价实践的新亮点，本报告以师均绩效为基本思想，采用《2011年中国重点大学竞争力排行榜》中各高校的评价得分，和《中国高等学校大全（2009年版）》中相应高校的专任教师人数计算人均绩效后进行排名，并按教师人数规模分组比较。结果显示理工和综合类院校排名分布均匀，文法类院校相对集中靠前；此外，从规模上看，规模较大的多为综合类院校，理工类次之，文法类规模较小，但绩效与规模不存在线性关系。

简介：运用规模报酬可变的DEA模型和Malmquist指数方法，从产能和产出的角度对27家上市公司2000-2009年产出效率进行了分析，综合考察了这一时期中国钢铁产业的产能效率状况。研究结果表明，2000～2009年中国钢铁产业技术效率和动态效率都较低，存在大量的生产能力闲置。其中，较大规模企业技术进步明显，但存在较为严重的劳动力松弛；较小规模企业动态效率较高，但技术变动能力相对较差。由此，中国钢铁产业应充分利用现有的生产能力，以有利于技术效率的提升；保持产业政策的平稳以及增强企业的适应性，以有利于动态效率的提升。

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简介：国务院新闻办公室10月24日发布《中国的能源政策（2012）》白皮书，全面介绍中国能源发展现状、面临的诸多挑战以及努力构建现代能源产业体系和加强能源国际合作的总体部署。

简介：据教育部网站消息，教育部、财政部日前发布关于实施高等学校创新能力提升计划的意见，决定实施“高等学校创新能力提升计划”（以下简称“2011计划”），探索促进协同创新的人事管理制度，建立协同创新机制与体制。以下为意见全文：