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  • 简介:自实施《劳动法》以来,劳动合同劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

  • 标签: 中国 劳动法 劳动合同争议 企业改革
  • 简介:解除劳动合同要依法进行王艳宁栾某于1994年2月被县木材加工厂招收为合同制工人,合同期为三年。1994年10月25日栾某请病假10天,但直到11月7日仍未回木材加工厂上班,也未办理续假手续。于是,县木材加工厂停止发给栾某工资和各种津贴,并通知其回厂上...

  • 标签: 解除劳动合同 劳动者 木材加工 用人单位 《劳动法》 劳动争议
  • 简介:全国人大常委会公布《劳动合同法》(草案),向社会各界广泛征求意见。就在意见征集活动的最后一天,欧盟商会和上海美国商会同时向全国人大常委会提交了各自的修改建议和意见。欧盟商会在建议书中指出,“目前几个欧洲国家现行的劳动法造成了劳动成本增高,这导致了大量的欧洲公司将其生产线转移到欧洲之外的国家,或是劳动法规更松一些的欧洲国家。因此,如果中国选择实行该草案中的法规,无疑也将经受类似的挑战。”“新法律草案中严格的规定将限制用人单位的灵活性,并将最终造成中国生产成本的提高。

  • 标签: 《劳动合同法》 全国人大常委会 欧洲国家 缺陷 美国商会 劳动法规
  • 简介:农民工权益保障法律关系的主体是特定主体,不是一般主体。其主体包括农民工、政府及部门和用人单位三方面。农民工为权利主体,政府及部门和用人单位是义务主体。《劳动合同法(草案)》对该法律主体问题有新的突破,这对构建和谐社会、解决“三农”问题、建设社会主义新农村都具有重要意义,但也还存在着需要反思的地方。

  • 标签: 农民工 权利主体 义务主体《劳动合同法(草案)》
  • 简介:价值理论研究是现实赋予的重要课题,本文依据劳动价值理论的基本原理,从当前劳动劳动价值理论争论的焦点入手,对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论,进行了分析,并提出了笔者的理论观点和主张。

  • 标签: 劳动 劳动价值理论 按劳分配 按生产要素分配 科学技术 第三产业
  • 简介:本文借鉴契约经济学上的不完全合同理论,认为合同的不完全性产生合同漏洞,合同漏洞补充适用的范围就是因交易条件的不可观察性和不可证实性而产生的不完全合同。通过诚信原则使合同关系扩大,使当事人之间的交易关系处理更有效率、更为公正,合同漏洞补充是建立在合同关系扩大化基础上的。经济学里的公平分配合同剩余利益与损失的建议方案也值得合同漏洞补充方法的借鉴。

  • 标签: 不完全合同 合同漏洞 合同关系 诚实信用原则
  • 简介:利用电子合同进行商品、服务的交易和流转是网络经济时代的客观要求.我国虽对电子合同问题有所涉及,但过于简单、原则,系统性、针对性、完整性不强.电子合同的特殊性使完善我国成为必然.文章在研究电子合同基本问题的基础上,对我国中关于电子合同的内容进行了评介,并着重电子合同的特殊性,就完善我国提出了对策建议.

  • 标签: 合同 电子合同 《合同法》 对策建议
  • 简介:"外部性"(externality)是经济学中用来解释"市场失灵"的一个重要概念。外部性的存在是对"完全竞争市场"假说的一个证伪。本文受此理论的启发,提出"完备合同"和"合同外部性"概念,认为合同外部性的存在是"合同失灵"的原因之一,并进一步探讨了合同的正外部性和负外部性及其法律规制。

  • 标签: 合同外部性 外部性理论 负外部性 假设条件 正外部性 完备合同
  • 简介:作为一种合同法律制度,合同解除是提前终止合同当事人权利义务关系的一种情形。从作为当事人亭有的权利角度讲,合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,冈当事人一方或双方的意思表示,使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。从法院和仲裁机构享有合同解除权的角度,合同解除是指在合同有效成立以后,履行完毕以前,因发生重大情事变化,致使继续履行合同实在困难,若履行则显失公平,根据一方当事人请求,裁判解除合同使其消灭的现象。据此,从权利行使的主体角度出发,与合同解除相关的诉讼可分为两大类:一类是因当事人行使合同解除权产生的纠纷的诉讼,另一类是在发生重大情事变化时,

  • 标签: 合同解除权 合同法律制度 合同当事人 权利义务关系 合同有效 权利行使
  • 简介:在当代社会生产中,由过去的体力劳动为主逐步转向以脑力劳动为主.从劳动劳动价值论的角度看,科技工作和经营管理不仅是创造价值的生产劳动,而且是一种复杂劳动,在同样的劳动时间内比一般劳动创造出更多的价值.

  • 标签: 劳动价值论 马克思主义经济学 劳动生产率 价值 财富 分配
  • 简介:世界上关于集体合同争议最普遍的分类方法是将集体合同争议划分为权利争议和利益争议。各国一般采用不同类型的机制分别处理权利争议和利益争议。我国《劳动法》第八十四条用“因签订集体合同发生的争议”和“因履行集体合同发生的争议”分别表达利益争议和权利争议很不妥当,在集体合同争议处理实践中将会造成不可克服的困难,因此,建议我国制定《集体合同法》时直接使用“利益争议”和“权利争议”这两个概念。

  • 标签: 集体合同 劳动争议 权利争议 利益争议 劳动法
  • 简介:针对在经济活动中产生的合同欺诈行为,本文从立法角度分析了对合同欺诈的认定,以及从合同订立到合同履行的过程中对合同欺诈行为的防范制度。

  • 标签: 合同欺诈认定 防范措师 合同法 法律
  • 简介:本文通过对买卖合同的概念的立法比较,认为我国立法采英美法系之概念,通过其功能及我国买卖合同的实践,证明这种立法难以发挥买卖合同示范、辐射的功能,其结果必将会导致法典体系化的失败。民族性与法律移植是不矛盾的,法律移植应与本土资源相结合。以往的民事立法面临的是经济法与民法的冲突,如今的民事立法往往面临的是大陆法、英美法的冲突,某些概念可能名称是一致的,但其背后的功能、价值与理念是根本不同的,这一点殊值注意。

  • 标签: 买卖合同 法律移植 有体物 无体物
  • 简介:合同是自然人、法人和其它组织最常见的意思表达形式之一。但在合同的实际操作中,由于主客观因素的变化,合同争议的产生在所难免。而在实践中合同争议也大量存在。因而如何妥善解决合同争议使当事人能从合同纠纷中解脱出来就成为当事人关注的焦点。本文通过对合同法规定的四种争议处理办法——和解、调解、仲裁、诉讼的分析、比较,帮助当事人结合具体案情选择较有效的合同争议解决方法。

  • 标签: 合同争议 争议处理办法 和解 调解 仲裁 诉讼
  • 简介:本文简单介绍了涉外合同英语严肃、正式与严谨、准确两方面的特点.并从词汇的角度论证古体词与比较正式的词语使涉外合同英语严肃、正式;成对词、词语重复以及情态动词“shall”则使涉外合同英语严谨、准确。

  • 标签: 合同文书 词汇 词义 情态动词 准确性 公司
  • 简介:语言因其使用目的、场合、交际对象等的不同而形成不同的语体.语体的差别体现在词汇、句式结构、语言风格等方面.了解英语的不同语体有助于对英语语言的准确理解和恰当运用.本文对英文经济合同的语体特征进行了归纳和分析.

  • 标签: 英文 经济合同 语体特征
  • 简介:国际商务合同,是规定缔约双方合法权利义务的具有法律约束力的正式文件,也是贯彻平等互利原则、保障双方合法权益、发展国际贸易的有效工具.在进行国际商务合同翻译时,在掌握翻译的一般标准之后,结合国际商务合同的语言特点和形式要求,应坚持两个标准:一是准确严谨;二是规范通顺.同时对译者也提出了一定的要求.

  • 标签: 国际商务合同 翻译学 语言特点 形式要求 工作原则