简介:本文基于我国1993—2011年省级面板数据,在控制劳动、资本、对外开放、人力资本等因素后,实证检验了资源生产和资源消费对我国经济增长的影响,研究发现:(1)“资源诅咒”命题在我国省际层面显著成立,摆脱“资源陷阱”依然是我国资源丰裕地区亟需解决的关键问题;(2)与资源生产不同的是,资源消费对地区经济增长具有显著的正向影响,资源消费是实现地区经济发展的有利条件,“资源消费诅咒”并不成立;(3)资源生产和资源消费对我国地区经济增长的影响存在异质性,但“资源生产诅咒”和“资源消费福音”命题并不矛盾,资源的跨区域流动是导致资源生产和资源消费对我国地区经济增长影响存在差异的根本原因。
简介:摘要:随着市场经济的发展和社会的进步,建筑施工企业面临着日益复杂的管理挑战,特别是在人力资源管理领域。本文探讨了如何将党建思政教育工作与人力资源管理策略相结合,以及党建思政教育如何影响和塑造企业文化,从而提升员工的认同感和归属感。通过分析人力资源管理中的培训、考核和激励等方面的实践探索,以及党建思政教育在塑造企业文化方面的作用,本文提出了一系列整合策略和实践建议。研究发现,有效的融合党建思政教育与人力资源管理不仅能够解决人才招聘、员工保留等问题,还能够通过塑造积极向上的企业文化,增强员工的认同感和归属感,从而提升企业的整体竞争力和持续发展能力。
简介:摘要:随着市场经济的发展和社会的进步,建筑施工企业面临着日益复杂的管理挑战,特别是在人力资源管理领域。本文探讨了如何将党建思政教育工作与人力资源管理策略相结合,以及党建思政教育如何影响和塑造企业文化,从而提升员工的认同感和归属感。通过分析人力资源管理中的培训、考核和激励等方面的实践探索,以及党建思政教育在塑造企业文化方面的作用,本文提出了一系列整合策略和实践建议。研究发现,有效的融合党建思政教育与人力资源管理不仅能够解决人才招聘、员工保留等问题,还能够通过塑造积极向上的企业文化,增强员工的认同感和归属感,从而提升企业的整体竞争力和持续发展能力。