简介：

简介：当前农民工职业技能培训中存在政府支持力度不够、培训与就业难以有效对接、企业参与严重不足等突出问题。农民工职业技能培训存在的问题,既有企业方面的原因,也有政府方面的原因。加强对农民工职业技能培训,需要企业和政府共同做出努力。

简介：会计职业道德，就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质和应遵循的道德标准。会计人员的业务素质和道德水平，直接影响着会计工作的质量。本文拟就会计职业道德建设谈一点粗浅的认识。加强会计职业道德建设，不断提高会计人员职业修养和素质，具有重要的现实意义。

简介：潞安职业技术学院的前身为潞安职工大学，创建于1975年。建校30年来，学校随企业进步而成长，随经济发展而壮大，逐步发展成为集高职学历教育、成人函授教授和各类培训为一体的办学实体。

简介：检察官职业化是指通过一定的方式和制度保障，逐步使检察官职业形成一个拥有共同的法律知识结构、独特的法律思维方式，具有强烈的社会正义感和公正信仰的整体。文章认为，加强民族地区检察官职业化建设是贵州基本省情的需要，是国家法律在民族地区正确实施的需要，也是民族地区检察机关现状的迫切需要，并从健全民族地区检察官的物质保障制度、教育培训制度、完善检察官等级制、推行检察官遴选制等方面提出了推进检察官职业化建设的建议。

简介：所谓职业经理是指接受投资者(董事会)授权，为实现企业经营目标进行经营管理和控制的、并具有法人资格的首席责任者。职业经理国家认定制度则是指国家通过某种形式和途径，对其职别进行评定、晋级和确认的一种制度。由于职业经理所处的特殊的权

简介：在中国传统文化中,诚信是维护社会和谐的重要的精神信仰和行为规则,职业诚信对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用。但是,由于《劳动合同法》对劳动者辞职的宽松的制度设计,职业诚信建设因此面临很大的挑战,频频出现劳动者违背合同承诺恶意＂跳槽＂的现象,严重影响劳动关系的和谐和稳定。文章通过分析我国劳动法律的价值定位和现行辞职制度框架下暗藏的职业诚信隐患,试图在法律之外构建一套约束劳动者滥用辞职权,恶意＂跳槽＂的体系,以提高劳动者的职业诚信度。

简介：摘要：随着我国国民经济水平的提高，对企业职业健康安全管理的要求也增高，以人为本的理念深入人心。但大部分企业员工缺乏自我保护意识，企业对于安全管理没有明确规定，导致企业中频频发生职业安全事故。不仅对企业员工人身安全造成威胁，还对企业造成了不可估量的经济损失，深入推行职业健康安全管理体系建设势在必行。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。

简介：摘要：化工企业生产过程中，部分原材料和产品的毒害性较强，因此化工企业职业卫生应急管理工作受到了整个社会的关注和重视。文章分析了当前化工企业职业卫生应急管理工作现状与存在问题，并提出有效的应对措施，旨在加强职业卫生应急管理水平，为化工企业加强安全生产提供有效参考建议。

简介：摘要：职业病防护是现代企业日常管理中的重要工作，也是保障企业职工身心健康的重要举措。文章以制药企业为例，对只要求的职业病危害状况进行分析，并提出了有效职业病预控措施，以供参考。

简介：近年来,我省各级政府以科学发展观为指导,认真落实义务教育法,大力发展和谐教育,加大对公办学校的投入,改善校园校舍;为公办学校教师补发工资,提高福利待遇;免除公办学校学生义务教育阶段学杂费。广大师生欢天喜地,享受改革开放的成果。

简介：<正>在教育改革的热潮中,创造教育的兴起,为世人所瞩目,更为教育界的同志所关注。现在,有关创造教育的理论探讨和实验、实践活动,正在逐步开展。然而,究竟应当怎样理解创造教育,又怎样评价传统教育?究竟应当怎样认识和处理创造教育与传统教育的关系?这却是尚需进一步弄清的一些基本问题。科学地回答这些问题,不仅关系着创造教育广泛、深入的开展,而且最终关系着一代创造人材的培养。当然,由于创造教育还兴起不久,由于传统教育本身的复杂性,要对这几个问题作出科学的结论,决不是一、二篇文章所能办到的,而需要有一个充分的理论探讨的过程,更有待于教育实践的验证。本文试从教学论的角度,就上述几个问题略具浅见,以期引起广泛的讨论。

简介：深化现代农业实用技术培训，运用多种教育培训手段，对农民开展多层次、多渠道、多形式的教育培训活动，着力培育一批职业农民，壮大农村实用人才队伍，促进农民就业增收，为“三区”建设提供人才保证和智力支持。

简介：当前，正是贵阳市生态文明城市建设“学有所教”行动计划的有效实施、2012年高中基本普及义务教育的逐步落实以及2009年高中新课程改革在我省的全面推进的重要时期，这对政策的基层执行者教师的基本素养提出了较高要求。贵阳市教师的职业现状如何？

简介：

简介：作为中国特色的经济社会战略名词,就业优先惟有明晰其阶段性和针对性才能充分彰显中国智慧和中国方案的魅力。结合低中高收入水平及其各自所处阶段的发展均衡陷阱,以反贫困、反对不平等、实现充分就业与体面就业等阶段性主要任务为媒介,可探究就业优先的阶段性内涵与生发机制。总体上就业优先的内涵变迁可拾级而上形成三个阶段,即努力实现市场化就业优先的低等水平就业,追求就业数量优先的中等水平就业,致力于就业质量优先的高等水平就业。就业优先由低到高的三个阶段性内涵依次对应收入水平的低等、中低等、中高等不同阶段,但并非绝对。进入中国特色社会主义新时代,更要坚持就业优先战略,并把握好就业质量优先这一新的阶段性内涵,进一步推动相关领域的深化改革。

简介：不同历史时期,纪律规范有其独特的发展形态与阶段性特征。纪律规范初级阶段的特征主要是混融性、宗教性、人本性和象征性。近现代纪律规范主要表现为差异性、世俗性、中介性和实效性等特征。在当代,纪律规范的时代特色主要有共识性、自觉性和法治性。同时,这也是当前纪律规范的演进方向和发展趋势。法治性是纪律规范'类型化'深化发展的发端,也是全面加强纪律建设的总开篇。

简介：宁夏新阶段农业和农村经济结构战略性调整必须掌握规律,重点制定并正确运用措施、对策.宁夏新阶段农业和农村经济结构战略性调整要和切实加强农业的基础地位有机结合起来,做到相互促进,相互支持.宁夏新阶段农业和农村经济结构战略性调整需要下大决心转变工作作风,努力提高工作水平.

简介：在人类社会的发展中，社会组织与社会发展阶段之间存在着大致的对应关系。学习型组织是知识社会中社会组织的理想类型，它和知识社会之间存在着因果联系。就中国的现实情况来看，我们正处在农业社会向工业社会的过渡时期或者说工业化的中期阶段。工业社会与知识社会是人类社会发展的两个不同阶段，把与知识社会相联系的组织管理理论运用于工业社会的管理实践，这是学习型组织建设出现问题的重要原因。

简介：实践的发展是永恒的,真理必将随着永恒发展的实践而不断发展.在建设中国特色社会主义的新的实践中,特别是十三届四中全会以来,以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体对我国基本国情的认识和把握有了进一步深化和提高,对社会主义初级阶段理论进行了新的阐发,从多方面丰富和发展了社会主义初级阶段理论.