简介：摘要新时期事业单位重要的内容就是政工工作，政工工作想要有效的实行，主要就是企业中政工人员为重点，政工人员不仅仅要以身作则，以全局为重，还应该在实践中发展，从而促进企业的发展。企业的发展与政工人员的职业素质息息相关，政工人员将自身利益上升到企业利益，企业才会得到发展，员工的工作环境才会和谐，所以，做好政工人员的工作是做好政工工作的首要条件，不断促进企业的成长与发展。

简介：摘要事业单位的可持续发展和健康运行，不仅需要良好的管理人员和具备专业素质的工作人员，还要求单位本身具备一定的思想政治意识。文章在分析了事业单位思想政治工作重要性的基础上，提出了优化事业单位思想政治工作的主要思路。

简介：摘要从根本上来讲，在人力资源管理方面，绩效考核是一项核心性的基本职能，对于事业单位的人力资源部门来讲，切实有效的研究和解决绩效考核问题，着重加强研究和探索力度，是一项迫在眉睫的任务。针对这样的情况，本文着重针对事业单位绩效考核方面所存在的问题进行深入细致的研究和分析，切实有效的根据相关的问题，探寻和找出各个层面上的改进措施和应对策略，希望通过本文的分析和梳理，能够为相关部门和从业者提供有益的借鉴和参考。

简介：摘要加强对行政事业单位中预算绩效管理的研究，有利于提行政事业单位高绩效管理水平，具有重要的现实意义。因此，加强对预算绩效管理在行政事业单位中的应用的研究是非常必要的。本文笔者对预算绩效管理在行政事业单位中的应用进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。

简介：摘要企事业单位若想要稳定并持续发展，就一定要重视对人力资源经济的管理。人力资源是企事业单位与职工配合程度的体现，主要体现在员工从企事业单位的内部或社会中得到的有关知识和技能以及合理的经济效益，同时员工能促使企事业单位的发展与成长。

简介：摘要随着经济全球化与世界多极化模式的发展，我国经济体制改革逐步深入。机关事业单位要想寻求进一步的发展，就必须要改革。在这种新常态下，思想政治工作是不可忽视的。机关事业单位思想政治工作的有效开展能够调动机关事业单位职工的积极性，提高工作效率与工作质量。在新常态下，各种思想交相混杂，原来的思想政治工作随着社会的发展已经不能够准确地引导人们的思维，只有通过发现问题、分析当前思想政治工作存在的弊端，积极改进，突破现在的瓶颈期，才能够很好地发展。本文主要探索了当前经济体制下机关事业单位思想政治工作中存在的问题，并对这些问题提出了一些见解。

简介：摘要近年来，随着政府职能的转变和财务管理体制的改革，现行的基于支付系统实现的预算会计制度逐渐显现滞后。它不符合社会和经济发展的要求。改革现行的行政事业单位会计准则体系已成为财政部的一项紧迫而重要的任务。2017年10月，财政部发布了“政府会计制度-行政事业单位会计主体和报表”（以下简称“新政府会计制度”）。自2019年1月1日起，旧行政事业单位会计制度（以下简称“旧会计制度”）将不再实施。新政府会计制度的设计实施对提高政府会计信息质量，提高行政事业单位财务和预算管理水平具有重要意义。

简介：摘要现今信息时代不仅仅为事业单位档案管理的发展带来了前所未有的机遇，同样蕴藏着非常巨大的挑战，对于存在的挑战，不可以畏缩不前，也不能够莽撞出击，而是应该紧紧的跟随时代发展的脚步，不断的改变档案管理思维，积极的进行档案管理模式的创新，使其能够为事业单位管理工作保驾护航。

简介：摘要在现阶段的机关事业单位中，还存在着对车辆管理的各种不规范、不合理、不科学的现象，不仅影响到单位的公务用车和业务开展，也对单位的整体形象造成负面影响。机关事业单位必须顺应经济新常态的时代趋势，积极开展车辆管理改革，创新改革举措，切实提高公务用车效率，为单位的健康可持续发展提供动能和保障。

简介：摘要档案管理对于事业单位的发展来说，是至关重要的，也是非常关键的。但是有些事业单位对档案管理不够重视，不仅受到很多方面的制约与限制，还存在很多问题，导致档案管理在很大程度上无法发挥出应有的功能与作用。因此，要想在新形势下，对事业单位档案管理进行有效的改革，就需要结合事业单位的实际情况，不仅要提高档案管理人员的综合素质，还要提高档案管理人员的专业水平，定期做好档案管理人员的基本培训，引进先进的管理观念和技术。本文主要对事业单位档案管理中存在的问题进行了分析，并提出了有效的改革措施，希望能给我国事业单位提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要在日益进步的经济社会中，对于项目管理的研究与应用愈发被各个企事业单位认可与重视。项目管理作为科学化的管理模式之一，建立相应的科学管理体系十分重要。关于项目管理的研究与创新能更好的适应复杂的企事业单位环境、组织等。但结合当前形势而言，我国诸多企事业单位的项目管理尚有不少问题亟待解决，例如项目管理中的显性知识难以做到共享利用，隐性知识难以被挖掘和应用等等，此类问题极大阻碍了我国项目管理的发展。而知识管理作为以知识为核心的综合性管理，能够通过综合性的理论解释各种学科性的问题，将知识管理应用于项目管理中能有效的提升项目管理水平。因此本文就项目管理中的知识管理问题这一论题，分别对知识管理的概念及其应用价值、知识管理与项目管理的关系以及项目生命期各阶段中运用知识的特点等进行了分析，最后跟据上述分析尝试提出在项目管理中实行知识管理的几点思考，希望能够给相关领域的研究者提供一些参考。

简介：摘要随着社会不断发展，固步自封难以适应发展形势，各单位在发展过程中所面临的压力也在与日俱增。在新形势之下，在进行人力管理的过程当中必须不断适应当前社会的发展现状，不断转变管理模式，将人力管理与信息化管理建设模式紧密联系在一起，利用信息化的管理模式有效提升人力管理工作的效率，进而提高人力管理发展水平。本文以机关事业单位为研究对象，从现实出发探讨机关事业单位人力管理信息化平台建设。

简介：摘要新时期，新挑战，新目标，基层事业单位档案管理工作也应紧跟时代步伐，适应社会需求。基层事业单位更要以此为己任，提高管理人员素质、加强计算机技术运用的同时，不断学习先进的管理方法和理念，做好档案管理后备人才的培养。“打铁还需自身硬”，提升工作效率的同时，更好地为人民服务。

简介：摘要文档在事业单位进行政活动方面积累了很多经验，更是事业单位的信息库。因此，为了实现事业单位的效能化发展，我们必须提高文档的使用价值，重视文档的作用，注重文档的管理，建立完善的文档管理系统。本文分析了事业单位文书档案管理工作的重要性，指出了当前文书档案管理工作中存在的问题，并对事业单位文书档案管理工作的完善和发展前景进行了进一步探究。

简介：摘要随着当今社会形态的不断改革与发展，事业单位中传统的档案管理办法损耗时间过长、人力资源浪费较大，越来越多的问题和缺陷逐渐被暴露出来，已经无法满足当今新形势下的社会工作标准与事业单位关于档案管理的需求。档案管理对于事业单位来讲是一项十分重要的工作，对于事业单位的长远发展具有重要的影响意义，通过更加高效的档案管理办法进行该项工作的实施，不仅可以提高工作效率，更可以在一定程度上增强事业单位的服务水平。本文通过介绍当前事业单位档案管理中存在的问题，提出解决方法，对新形势下事业单位档案的管理策略进行探讨。

简介：

简介：摘要近些年，信息化建设已经成为发展主流，各行各业都将其引进自己的行业之中，事业单位档案管理也不例外。本篇文章分析了事业单位档案管理信息化建设的重要性，并研究其建设中存在的问题，提出相应的有效策略。

简介：摘要随着社会的快速发展，我国也渐渐步入了信息化时代，这也为众多事业单位的档案管理工作增添了许多任务量。档案管理工作的有效进行为其他工作打下了良好的基础，也可以作为事业单位分配资金与使用资源的关键依据，通过事业单位档案管理工作能够反映出其他工作的进行效率。但在事业单位实际的档案管理工作中还是出现了很多的问题，如果这些问题不能够得到及时的解决，很可能会直接影响到事业单位的正常运行。本文就事业单位中数字化档案管理的现状和解决问题的对策进行研究和分析。

简介：摘要薪酬激励是加强事业单位人力资源管理，提升事业单位整体运行效率的关键。对于一些旨在谋求更大发展、更好实现社会效益的事业单位来说，薪酬激励制度的合理性以及有效实施对于事业单位能否留住人才，吸引到更高端的人才具有十分重要的意义。而对于事业单位的工作人员来说，薪酬激励具有保障和激励两大功能，薪酬激励制度的内容和合理性直接关系到员工能否为事业单位贡献更多的力量，也将直接影响到事业单位整体的运行氛围以及未来的发展能量的积淀，因此完善事业单位薪酬激励制度，具有十分重要的现实意义。

简介：摘要随着我国社会的进步与发展，社会各界对人力资源的重视程度在不断提升，事业单位的人力资源管理也由传统的人事管理观念转换为人力资源管理观念，这种管理理念的转变是我国事业单位人才运用日益人性化的体现；重视人才、鼓励人才，通过各种激励机制促进职工素质及综合能力的提升，也更有助于提高职工的积极性与主动性。对此，文章以事业单位为例，就“以人为本”视角下的人力资源管理问题进行研究，首先分析了当前事业单位人力资源管理活动中存在的主要问题，在此基础上就事业单位“以人为本”的人力资源管理对策进行了深入探讨。