简介：论文摘要：本研究旨在探讨五金行业中的品牌忠诚度形成机制，特别是消费者满意度与重复购买行为之间的关系。通过量化分析和案例研究相结合的方法，本论文综合考察了品牌形象、产品质量、客户服务和价格策略等因素对品牌忠诚度的影响。研究发现，消费者满意度是影响重复购买行为的关键中介变量，且在不同的市场细分和消费者群体中，这些因素的影响力存在差异。通过对某知名五金品牌的案例分析，本文进一步验证了理论模型，并提出了提高品牌忠诚度的策略建议。

简介：摘要：本研究的主要目的是探究参与型领导对员工角色外行为的影响，并深入研究工作热情在其中的中介作用以及工作绩效之激励制度在其中的调节作用。本研究希望深入探讨参与型领导、工作热情、工作绩效之激励制度和员工角色外行为之间复杂的互动关系。在当今复杂的商业环境中，理解这些关系对于组织提高员工绩效、激发积极行为以及增强竞争力至关重要。因此，本研究旨在填补现有文献中的研究不足，深入研究这些变量之间的关系，以提供实践和管理的有益见解。这个研究背景强调了研究的重要性和紧迫性，有望为组织管理领域提供有价值的贡献。

简介：摘要：在医药、食品、工业等等领域中，真空设备的运用十分广泛，发挥着十分重要的作用。国内的真空设备行业具有久远的发展历史，目前行业整体发展状态良好，在国际市场方面也具有很强的竞争力，在国内社会经济建设和发展过程中发挥着重要的作用和效果。但与此同时，国际市场中对于真空设备产品的需求和要求都在不断提升。针对于此，在真空设备行业发展过程中，不仅仅需要注重技术核心创新，同时还需要注重基于大数据与新媒体技术的真空设备消费者行为分析，并且依据分析结果针对性对销售策略进行调整，实现针对性的真空设备产品销售，这对于行业的经济效益提升具有重要作用。

简介：摘要：随着社会发展的加快，个体的拖延现象也越来越多，拖延行为在我们的日常生活、学习和工作中随处可见，拖延行为成为值得重视的管理问题。基于此，本研究探讨任务不确定性对员工拖延行为的影响机制，并探究情绪耗竭在其中的中介作用以及心理资本在其中的调节作用，以揭示员工拖延行为的深层原因，进而指导人们如何从任务制定角度去有效预防和减少拖延行为的产生。有助于加深我们对员工行为和情绪状态的理解，并为组织管理和干预提供实践建议。

简介：研究商业银行基层支行防范操作风险问题,有着极为重要的理论和实践意义。商业银行基层支行目前在操作方面主要存在人员管理尚未全面到位,制度规范尚不健全,员工素质还不够高,监督检查缺乏深度,发现问题处罚力度不大等问题,需要从强化内部控制以夯实网点防范基础工作、加强现场管理以强化规范工作机制、搭建培训平台以提高网点人员素质水平、完善考评机制以推进现场管理责任落实等方面入手,降低风险,避免损失,使基层支行的风险管理健康有序。

简介：利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明：领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用。

简介：结合社会热点,为了更好了解网购发展现状与城乡差异,以永宁镇为样本,运用技术接受模型和相关性分析探究农村居民网上购物消费行为的影响因素,结合物流网点与政府所反映的情况,分析得出结论,包括积极影响和一些亟待解决的问题,并且针对这些问题探讨解决的现实路径,学生的视角,以专业知识研究影响因素,并给出相关建议与对策。

简介：

简介：摘要：互联网与以手机为主导的智能移动终端为企业与员工带来了极大便利，但同时网络闲散行为已成为企业管理中普遍存在的问题。轻微的网络闲散行为浪费工作时间，降低工作绩效，严重的会影响组织网络系统，泄露企业机密，给企业造成巨大损失。因此，本研究探讨放任型领导是否会影响员工的工作意义感进而影响员工的网络闲散行为，员工的成就动机是否会有效缓解员工网络闲散行为的产生，为提高员工的工作积极性和减少网络闲散行为提供一定的参考建议。

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。

简介：摘要：在当今大数据的发展下，企业间的竞争已经集中在无形的知识共享和技术更新等方面，由创新带来的助力在企业间竞争的重要作用不断凸显。如何开展创新活动、营造创新氛围，激发员工创新行为的自发性和主动性，对企业的可持续发展具有重要意义。因此，本研究探讨地位感知是否会通过员工感知凝聚力影响员工创新行为，企业创新氛围是否能有效调节地位感知对员工创新行为的正向影响，这能为企业管理提供有助于提高员工创新行为的对策和建议。

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：“外包（Outsourcing）”是—个舶来词，由美国学者普拉哈拉德（C．K．Prahalad）和加里·哈默尔（GaryHamel）最先提出，在我国也已经有了10多年历史，并被越来越多的行业、企业所接收。从银行业金融柳构来看，更侧重于服务外包，把物业后勤、守库押运、保安服务等日常经营中的业务委托给暇务提供商进行管理。笔者以某商业银行二级分行为例，对业务服务外包的现状进行了剖析，对存在的风险点进行挖掘，并就如何健康有序地开展业务外包工作提出了肤浅的建议。

简介：研究我国粮食主产区的农地流转，有助于提高粮食主产区土地资源的配置效率．提高我国粮食安全水平。根据农户调查数据，本文采用因子分析和多元logistic方法对农户实际的农地转入转出影响因素进行研究。研究表明，农户的种植经营实力、综合经济实力、农业人力资本、农业固定资产、农忙时农活工价比、地域差异等对农地转入转出行为产生不同程度的影响，农户的种粮补贴金额、满足口粮程度、土地政策理解程度对农地转入转出行为没有显著影响。因此，应从明晰农地产权、以人为本、以市场为导向等方面采取措施来促进粮食主产区农户农地流转。

简介：本文利用实证调查的数据，分析了北京市民在“非典”期间的防护意识、防护行为以及行为倾向特点，主要关注防护过程中可能存在的防护不当、过度恐慌等问题。文章着重分析了可能存在上述问题的群体特征，以期寻找出相关的影响因素，并在此基础上提出相应的政策建议。

简介：摘要：在“双碳”目标下，绿色金融随绿色转型的发展应运而生，未来我国会持续加大绿色金融政策引导。本文通过在A股上市的42家商业银行以及还未上市的桂林银行的2022年财务数据，运用OLS回归分析，探讨商业银行开展绿色金融的可行性，以及发展绿色金融的具体做法，以期为我国绿色经济转型出一份绵薄之力。

简介：目的：了解后疫情时代下大学生消费行为的现状及特征，以及MBTI人格类型与大学生消费行为之间的关系。方法：采用大学生消费行为问卷和MBTI人格类型调查问卷对362名大学生进行问卷调查，并通过描述统计、独立样本t检验、单因素方差分析等方法进行统计分析。结果：（1）被试大学生消费行为中求实性消费、攀比性消费、超前性消费、冲动性消费的得分分别为3.340，3.343，3.241，3.040；（2）不同性别的大学生在消费行为的四个维度上差异均不具有统计学意义（p>0.05）；（3）是否有对象在求实性消费上有显著差异（p<0.05）；（4）不同年级大学生在消费行为的四个维度上差异均不具有统计学意义（p>0.05）；（5）平均月生活费在大学生消费行为的四个维度上均有显著差异（p<0.01）；（6）求实性消费在MBTI人格的四个维度（注意力方向、认知方式、生活方式、判断方式）上均有显著差异（p<0.01）；（7）攀比性消费在认知方式方面均有显著差异（p<0.01）；（8）超前性消费在除生活方式以外的三种人格维度上均有显著差异（p<0.01）；（9）冲动性消费在除判断方式以外的三种人格维度上均有显著差异（p<0.01）。结论：（1）大学生消费行为各维度的得分情况位于中等水平；（2）是否有对象、平均月生活费均能影响大学生消费行为；（3）注意力方向为外倾、认知方式为感觉、判断方式为思考、生活方式为判断的同学更倾向于求实性消费；（4）认知方式为感觉的同学更倾向于攀比性消费；（5）注意力方向外倾、认知方式为感觉、判断方式为情感的同学更倾向于超前性消费；（6）注意力方向外倾、认知方式为直觉、生活方式为判断的同学更倾向于冲动性消费。

简介：摘要：实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，发展农村金融服务是促进乡村振兴的重要支撑。阜阳是传统的农业大市，能否在乡村振兴大背景下集聚更多的金融资源满足“三农”多样化金融需求，是顺利实施乡村振兴战略的关键所在。本文通过对阜阳城区三区农村商业银行在服务乡村振兴战略的路径和措施进行分析，并针对性提出对策和建议。

简介：摘要：实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，发展农村金融服务是促进乡村振兴的重要支撑。阜阳是传统的农业大市，能否在乡村振兴大背景下集聚更多的金融资源满足“三农”多样化金融需求，是顺利实施乡村振兴战略的关键所在。本文通过对阜阳城区三区农村商业银行在服务乡村振兴战略的路径和措施进行分析，并针对性提出对策和建议。

简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。