简介:摘要:当今时代具备复杂性、不确定性、易变性等特点,企业需要及时制定策略来面对多变的环境,能够更及时地建立自身竞争优势。若企业能够拥有更多的相关信息,那么面对各类挑战和变局都能及时地做出调整。本文以资源保存理论为理论基础,引入领导工作场所不文明行为、工作疏离感以及心理韧性,拟探讨其对员工不同沉默行为的影响机制。
简介:摘要:针对目前500kV/220kV同塔四回输电线路常用的布置方式建立数学模型,采用PSCAD/EMTDC进行仿真,计算不同布置方式下线路的不平衡度和感应电压。结果表明500kV/220kV同塔四回采用结构Ⅱ,即500kV部分采用垂直排列方式,220kV部分采用倒三角排列方式时,此时线路不平衡度和感应电压较小,工程中推荐采用该布置方式。
简介:关于外在制度创新差异性与多样性的理论探讨,可以说既是解释各地外在制度创新过程中之所以存在“路径依赖”和“进退障碍”现象,以及经济发展差距原因的现实需要,也是不同经济流派中制度变迁理论要探讨的一个前沿课题。为此,本文首选述评了新制度经济学、演进主义经济学、新政治经济学有关制度创新差异性与多样化缘由的不同理论解说;然后概括地分析了外在制度及其创新的本质属性,并指出马克思主义经济学中的历史唯物主义制度变迁框架,更适合于外在制度创新差异性与多样性的分析;再后,粗线条地分析了制约外在制度创新差异性与多样性的几个主要因素;最后,从中得出一般的理论与实践意义,以期能够引起经济理论与实践界的批判与重视。