简介:<正>新时期以来,随着改革的不断深入,我国人民内部矛盾出现了一些新特点。确切把握这些新特点,对处理好人民内部矛盾、维护社会稳定、保证改革和发展的顺利进行,具有重要意义。本人经过慎重研究,拟将新时期人民内部矛盾的特点归结为如下几方面。不当之处,望学界同仁不吝赐教。一、人民内部矛盾主体的独立性众所周知,人民内部矛盾是人民内部各利益主体之间在根本利益一致基础上的矛盾。按集合程度,我国人民内部利益主体分为国家、集体和个人三个层次。新时期前后,我国各集体和个人利益主体的状况有明显不同。在新时期以前,高度集中的计划经济体制把各集体利益主体的要求和行为统统纳入了国家计划管理范围之内,而单一公有制结构又把所有个人利益
简介:国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务,为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神,结合哈尔滨市人事人才工作实际,坚持改革、开拓创新,努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年,我们将从四个方面加大工作力度:大力实施人才战略,采取有效措施,稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向,以调整为手段,以机制为保障,实施人才战略,培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才,充分发挥科技人才作用的若干意见》,尽快制定实施细则,确保人才政策落到实处。同时,加大宣传工作力度,营造用好人才、吸引人才、培养
简介:实行党与党外知识分子的合作共事,是适合中国国情的客观需要,有利于国家决策的科学化和民主化,使国家机关的整体结构更加合理。通过与党外知识分子的桥梁纽带作用,我们党可以团结和影响他们所联系的广大群众,集思广益,群策群力,从而重视、发挥他们的才能和作用,更好地为建设有中国特色的社会主义事业贡献力量。纵观历史,进步思想家们都十分重视知识分子作用,提出“国势之强,系乎人才,”“财用不足,国非贫,人才不竟之谓矣”。毛泽东同志早在1939年《大量吸收知识分子》一文中指出:“没有知识分子的参加,革命的胜利是不可能的。”当前,随着社会进步和生产力的高度发展,对科学技术的需