简介：本刊从省直有关部门和单位获悉,'三创'活动伊始,这些部门和单位就积极行动起来,通过认真学习省委关于开展'三创'活动的相关文件,深入进行调查研究,结合本部门实际,提出了支持全省'创业、创新、创优'的相关措施。省纪检委:对转变经济发展方式情况进行监督检查;对重大产业项目落实情况进行监督检查;对社会和谐

简介：新一轮事业单位改革取向，实质上是纯化事业单位类别、纯化事业单位公益属性的纯化取向，但在改革实践中面临种种困境。为摆脱这些困境，宜采用更宏观的公共治理新视角，顺应当今世界公共治理分散化的潮流，以“进化”的改革取向取代“纯化”的改革取向，重新审视事业单位改革。

简介：《会计法》第27、28条规定，各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：

简介：边缘人是单位员工的组成部分之一，在传统政治环境之中，边缘人对单位的影响力较小；传统政治环境演进为过渡政治环境之后，边缘人对单位的影响力开始增强；过渡政治环境演进为网络政治环境之后，边缘人对单位的影响力明显增强。根据不同标准可以将单位内边缘人划分为多种类型，他们的出现与其个人因素及外部环境密切相关。这类群体的特征主要是：边缘性、群体性、普遍性、历史性、固化性、潜在演变性、能力极端性、危机潜伏性、工作效率和积极性偏低。从单位内边缘人个人因素及外部因素两方面入手有望实现其在单位内部的逆袭。

简介：<正>为了进一步深化事业单位分配制度改革,探索在社会主义市场经济体制下事业单位工资管理的新模式,今年,我省加大了对事业单位工资分配实行分类管理的力度,对于实行企业化管理的自收自支事业单位实行工资总额和经济效益(实物量)挂钩,今年我省省直单位义新增了六家挂钩单位,它

简介：财新记者：这一次的改革方案主要解决什么问题？郑秉文（中国社科院世界社保研究中心主任）：上世纪90年代以来，事业单位养老金制度已经经历了两轮改革，一次是1994年，一次是2008年，但都没到位，第二轮甚至一点实质性进展都没有。这一轮改革要把第一轮改革遗留下来的“尾巴”解决掉，同时避免第二轮改革时出现的社会恐慌。

简介：张庆黎司令员指出，必须从维护国家最高利益和中华民族根本利益的高度上，促进屯垦与戍边的同步发展，充分发挥“军、警、兵、民、”四位一体的联防体系的作用。

简介：

简介：用人单位单方解除劳动合同的主原因，往往是“严重违纪”。因此，正确适用“严重违纪”，对用人单位、劳动者与执法者都具有其重意义。

简介：6月17日，团印江县委与清华大学共同签订了《共建清华大学学生实践实习长期合作单位备忘录》，这标志着团县委成为清华大学学生实践实习长期合作单位。

简介：各区县(自治县、市)安监局,有关单位:为切实加强烟花爆竹经营单位安全生产监督管理,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》、《重庆市燃放烟花爆竹管理条例》等法律、法规、标准,市安监局编制了《重庆市烟花爆竹经营单位安全管理规定(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。二○○五年十二月二十三日

简介：10月28日,省直机关工委委员宋星鸣、省直机关工委宣传部长张玉强、副部长李都等省直机关文明办验收小组一行六人莅临我校检查省级机关文明单位创建工作。经过综合评议,省直机关文明办决定授予我校“四川省直机关文明单位”称号。

简介：

简介：6月17日，中央纪委监察部网站公布《中共湖南省委关于中央第十巡视组反馈意见整改情况的通报》通报称，湖南已查办、督办违规进人案件18起，追究责任人员126名.

简介：河北省编委办印发了《关于改革我省事业单位登记管理制度的通知》，将年检制度改为年度报告公示制度，将开办资金验资制度改为确认制度。

简介：<正>随着职称工作的不断深入,加强专业技术人员的综合管理,实行评聘分开制度,将是深化职称改革中的重大课题。观就事业单位职称评聘分开的必要性谈一点粗浅看法。一、评聘分开是职称改革向纵深发展的必然趋势随着职称改革工作的不断深化,评和聘之间的矛盾山不断出现。由于单位性质不一样,人员结构差别大,有的单位是岗多职少,有的单位则是职岗不符。1992年省职改领导小组针对职岗不符的问题出台了《湖南省全民所有制企业

简介：事业单位的类型划分具有多重标准。以其承担的职责和任务为依据，现有的事业单位可以划分为行政管理型、社会公益型、技术服务型、中介事务型和生产经营型等5种类型。不同类型的事业单位具有不同的特点。要将改革不断引向深入，就必须实行分类研究、分类指导、因类制宜、因类施改。

简介：事业单位改革是我国完善市场经济建设过程中的一项重要任务,本文从事业单位体制存在的合理性分析出发,从行政管理、公共财政和产权理论三维视角审视了现行事业单位的绩效,进而提出了对传统事业单位组织制度、投资制度和人事制度进行创新的具体建议,并提出了建立现代事业制度的目标构想.

简介：测评分析发现,当前大学生的职业道德素养存在令人担忧之处。在选拔毕业生时,用人单位强调毕业生的诚信意识,任用和提拔时更注重团队合作、敬业精神、责任意识。因此,高职院校应重视职业道德教育,开发符合学校实际和被用人单位认可的职业道德素养培养模式,建立大学生职业道德素养培养考核体系,培养出＂德技双馨＂的受用人单位欢迎的高素质、高技能人才。

简介：近日，我省出台的《关于省级机构编制动态管理的办法》明确规定，将建立编制倾斜制度，编制使用将向基层、向一线、向经济发展和社会稳定主战场倾斜。《办法》出台前已进行小范围试点，出台后将有效缓解基层一线人事用编不足的问题，部分大型医院医护人员、重点院校教师和科研人员将直接受益。