简介：摘要：现如今，人才越来越稀缺，行业与行业之间内卷也越来越严重，用人单位也必须以更好的条件，来争取到更多的人才，以期获得更大的行业竞争力，其中一个最为吸引人才的条件即落户协议，并在协议内约定如果劳动者未按照劳动合同的约定的服务期限履行，加以赔偿损失的责任，此协议往往是用人单位为了竞争人才而与人才基于意思表示一致、平等协商、自愿签订的，但往往出现人才“耍”用人单位，出现达成目的就“闪辞”，这与用人单位的期待大相径庭，基于此类问题的解决措施引起了学界和司法实践的广泛讨论。本文将以一件案例为基点，讨论此种问题发生后，双方的目的、双方的主要争议，以法院的裁判观点为引，以期解决此类问题。
简介： 摘要： 从国外看，西方一些教育先进国家的作业形式改革，对我们很有启发意义。从国内看，“学生的作业设计”是新课程改革中的热门课题。特别是自从“减负”以后，很多学校对作业做了有益的改进尝试，诸如“开放性作业”“主体性作业”“个性化作业”等创新设计也层出不穷，在丰富作业形式、激发学生作业兴趣方面取得了不少宝贵经验。
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