简介：今年以来，郑州市地税局围绕提高公务员队伍的整体素质这一目的，采取切实有效措施，坚持“四个到位”，强化培训工作，收到了较好的效果。

简介：甘肃省组织和人事部门11月下旬发布消息称．将从工人和农民中招录公务员，12月底前在白银、天水、酒泉和定西等4城市试点。此前，包括山东、甘肃、安徽等在内的一些省份，已陆续开展过各种形式的针对农民群体或农村干部群体招录公务员的工作．但甘肃是明确以工人农民两个群体为对象开展试点工作的省份。

简介：【材料】某地统战部总结提炼了新时期新形势下统战工作的新定位、新目标、新任务。请认真阅读并按照要求回答下面两题：1新定位。人心向背、力量对比是决定党和人民事业成败的关键，是最大的政治。统战工作的本质要求是大团结大联合，解决的是人心和力量问题，是我们党治国理政必须下大力气解决的重大战略问题。

简介：公务员作为一个特殊的群体,其心理健康水平不但制约着自身素质的提高,还直接影响公共管理水平。然而,当前我国公务员的心理健康水平不容乐观。

简介：提高公务员工作效率和工作质量，其决定因素是多方面的。其中，健康的心理状态、高尚的道德行为、熟练的业务水平是首要的因素。除了具备一定的身体素质、思想素质和业务素质之外，公务员的

简介：基层公务员是公务员队伍的主体,直接为群众提供公共服务,因此基层公务员的职业道德水平代表着政府的形象,对全社会的道德建设具有重要的示范作用.针对当前基层公务员职业道德建设存在的问题,应该通过完善考核评价体系、增强教育培训实效、加大宣传引导力度等途径,来加强基层公务员职业道德建设.

简介：河北省博野县在加强公务员监督管理的同时，注重真情关怀，出台《关于加强公务员关心关爱的意见》。《意见》规定，单位领导干部与普通公务员每月谈心谈话至少一次。针对近几年招录公务员家在外地较多的情况，定期向家属通报公务员本人工作表现，主动邀请其家属来县探亲、观光，增强公务员及其家属的归属感。注重对公务员心理健康的关注和研究，探索开展心理健康咨询等方式，建立心理健康咨询服务绿色通道。

简介：党的十九大报告强调，要加强思想道德建设，深入实施公民道德工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民。作为党治国理政主体的公务员队伍，其职业道德好坏关系到党的执政能力和水平，体现党的执政形象，关乎党的执政基础。因此，加强公务员队伍的职业道德建设，是进一步提高政府工作效率和服务水平，提升党的执政形象，增强群众对党和政府的信心的重要举措。

简介：为进一步加强公务员队伍建设．日前．天津滨海新区印发《关于加强街镇公务员培训工作的意见》，部署培训工作。

简介：摘要：对于进一步提升我国当代公务员的普遍专业素养，职业道德建设是较为有效的一个举措，通过有效的职业道德建设工作，让我国公务员队伍中的腐败情况得到预防和根除，将现有公务员的职业道德建设中的不足进行改善和弥补，以道德培训、严格管理、立法监督、严肃惩处等方面为切入点，将我国公务员的职业道德建设工作落实得更加全面。

简介："三十五周岁"的年龄限制是推行了十多年的公务员考试制度的一贯做法,而这种做法违反了我国现行法律的规定,不符合社会正义原则。应当对这种一刀切的年龄限制进行改革。

简介：腐败的微观机制：成本——收益决策树模型。“腐败是政府官员为了谋求个人私利而滥用公共权力，”产生腐败的动机很多，有经济利益的因素，也有政治因素和道德因素等。从腐败动机的角度考虑，我们可以将腐败分为两类：行政腐败和政治腐败。行政腐败主要指的是公务员为了个人或其亲属谋取经济利益而滥用自由裁量权的行为；而政治腐败指的是高层政府官员从政治斗争的角度考虑，为谋取个人及相关利益集团的利益而进行的个人或集体腐败行为。对公务员从理性经济人的假设入手进行成本收益分析，主要解决的是以追求个人经济利益为目的的行政腐败问题。

简介：据2011年11月30日《新快报》报道，从去年开始。上海、深圳等城市和一些地方的少数部门开始试行公务员职位分类和聘任制．将部分公务员的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。近日公布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》中明确，未来5年，广东将深化人事制度改革，推进人事管理科学化民主化制度化建设，其中一项引人注目的措施是，推进公务员分类管理，全面试行公务员聘任制度。

简介：但是公务员在内部行政法律关系中具有主体地位,公务员在内部行政法律关系中具有主体地位,公务员在内部行政法律关系中有自己的权利和义务

简介：公务员离职从业限制是有着复杂背景和重要意义的-项制度,在行业自律和维护社会公正方面应该发挥其重要的作用,但长久以来我国公务员离职从业限制在制度设计上有诸多方面的模糊含混规定,现实执行中也存在诸多问题,如监管主体缺位,威慑力不足,宣传不到位,观念有偏差等,因此,当前应结合我国现实国情加强这项制度的建设工作,建立严谨的制度法规和严格的职务分类制度,建立严格的行为规范,实现多样的惩戒方式,发动广泛的宣传教育,运用法、规、度、罚、情等多种手段和方法弥补政策空洞.

简介：

简介：本文梳理了公务员管理发展的过程,总结了公务员管理中存在的不足之处并提出进一步完善公务员管理的相应措施,以此进一步推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。

简介：随着我国《公务员法》即将正式实施，我国公务员制度改革也将进入一个新的时期，本文通过对我国公务员制度的现状的分析，借鉴国外相关研究理论和主要国家改革的实践经验，提出了我国公务员制度变革的三个主要方向。

简介：通过对公务员违法行政赔偿责任模式的比较分析，结合实际，提出选择和优化建议：沿用“对内赔偿责任”即“行政追偿”模式，完善行政追偿立法，强化行政推动和监督。

简介：本文通过对公务员激励的前提“人性”的辨识,提出应以“复杂人”界定为前提,运用“同步激励”理论来指导公务员的激励管理。