简介：协商民主的有序、有效运行,需要建构一定的渠道。其中,社会组织是一个极其重要的渠道。正是在社会组织这个平台以及由这个平台所塑造的公共空间中,公民有序行使民主权利,充分运用其公共理性,实现了人民当家作主的夙愿。深入推进社会组织协商民主建设,应优化社会组织的组织结构、区分层级,重点加强社会组织之间的协商,建立健全配套保障机制,鼓励和支持社会组织积极参与全球协商治理。

简介：社会主义协商民主作为中国共产党领导的一种民主形式,有着较为长期的实践,在我国的革命和建设过程中取得了显著的成果,这直接得益于党的群众路线在其革命和实践中的贯彻和运用,但社会主义协商民主在理论上还不完备、制度上还不完善、实践上还存在许多问题。这就需要进一步发挥党的群众路线在社会主义协商民主建设过程中的指导思想作用,进一步完善社会主义协商民主的思想理论和制度建设、完善社会主义协商民主的理论和实践。

简介：党的十八大提出了建设社会主义协商民主的战略部署，社会主义协商民主同和谐社会相辅相成，存在着天然的亲和性，对构建和谐社会有巨大的积极作用，通过人民政协协商民主建设、丰富协商民主形式、发展基层协商民主、推进协商民主制度化、法制化等措施可以进一步完善社会主义协商民主制度，促进社会和谐。

简介：政治协商作为我国政治民主的主要形式之一，内生于我国政治协商会议的基本政治制度，是实现公民有序政治参与的有效范式。晚近西方新兴的“协商民主”方式与我国的政协民主有着极其相近的趣旨，发展协商民主有利于扩大公民有序政治参与。扩大公民有序政治参与的协商民主实践可以借鉴民主理论发展的最新成果。从发展党内协商民主、推进人大与政协协商、构建行政协商制度、践行基础协商民主等路径入手，更好地推进社会主义民主发展。

简介：<正>胡锦涛总书记在庆祝人民政协成立60周年大会上的重要讲话中要求"增强开展政治协商的自觉性和主动性"。政协专委会与党政部门对口协商是政治协商的重要途径之一。提高对口协商的

简介：社会主义协商民主的法治、理治、善治特点契合国家治理现代化的制度化、有序化、平等化要求；社会主义协商民主的能量释放推动国家治理现代化，体现在以“协”辅“治”，以“协”稳“治”，以“协”促“治”，以“协”督“治”四个方面；同时国家治理现代化的进程中能够给社会主义协商民主的发展带来巨大机遇，能够推动社会主义协商民主广泛多层制度化发展，能够完善社会主义协商民主主体的协商能力。

简介：工资集体协商是企业重要利益相关者之间的博弈对话机制。从本质上说，它是运用市场价格机制衡量劳动力价值量变化的经济杠杆，也是企业劳动关系市场化契约化复杂化的必然结果。它是伴随市场经济体制的确立而逐步发展起来的，19世纪英国人民宪章运动和世界工联主义思潮的深刻影响，20世纪国际盛行的社会契约论和行为科学理论兴起的强力推动，

简介：天津市宝坻区总工会认真贯彻落实“主动依法科学维权”的工作方针，把推动企业建立工资集体协商制度作为职工维权机制建设的核心内容，凝聚各方力量，合力推进工资集体协商工作。同时加强指导员队伍建设，为工资集体协商提供人才保证；提高职工对工资集体协商的知晓度、参与度和满意度，为顺利推进工资集体协商提供重要抓手，促进了劳动关系和谐发展。

简介：开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿。这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战。新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入。

简介：中共十八大报告首次提出＂社会主义协商民主是我国人民民主的重要形式＂,为民主党派成员发挥作用提供了更加广阔的平台。新形势健全社会主义协商民主制度的有效途径和作用应从以下七个方面来加强。一是加强宣传,积极营造民主党派政治协商氛围。二是建立民主党派参与政治协商的运行机制。

简介：建立完善工资集体协商制度，是党的十八大和十八届三中全会提出的加强民主制度建设、构建和谐劳动关系的重要举措。行业工资集体协商是维护职工核心劳动权益、协调劳动关系的重要法律制度。推动这一制度的建立和完善，迫切需要从制度建设、机制创新等方面加强研究和实践探索。

简介：近年来，寿光市总工会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，按照全总及省市“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的要求，在行业性组织中提出了“建会、职代会、工资协商”三位一体的工作思路。2011年全市2466家企业签订了工资集体协议，惠及职工20．6万人，建制率达87％，其中行业性工资集体协议26份，覆盖企业1066家。

简介：王汉伦是“中国电影史上的第一位电影女明星”。本文通过对王汉伦电影人生图景的素描，说明性别现代化的历程同时也是女性视觉化的过程。现代媒介对所谓新女性的图绘，则恰如王汉伦电影《弃妇》二字所做的媒介隐喻。王汉伦通过电影申述了自己的女性观，但个体的努力在媒体角色与社会角色的性别协商中终归影响甚微。现代性权力最终主导了艺术与社会中的性别表演和性别认同。

简介：

简介：工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度，对于规范和谐非公企业劳动关系，进而推进非公企业健康持续发展，促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而，从企业劳动关系的现代化观念培育上，从立法与政策制定上，从企业机制与制度建设上，从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度，已成为亟待研究解决的社会经济问题。

简介：中国政党协商民主萌生于中国共产党为求得国家独立、民族解放而开展的党派协商合作实践之中。“三三制”民主政权是中国共产党于敌后抗日根据地创建的抗日民族统一战线性质的新兴政权模式。“三三制”民主政权的指导思想和实践活动初步形成了中国政党协商民主的政治形态，是对中国政党协商民主的初步实践和有益尝试。

简介：协商民主理论为中国特色社会主义民主道路提供了合理借鉴。社会主义协商民主多维度分析包括：通过提出协商民主中国化,实现协商民主的适用性;通过丰富社会主义协商民主的理论内涵,实现协商民主的中国化;通过完善社会主义协商民主的实现形式,实现协商民主的制度化;通过丰富社会主义协商民主的话语体系,实现协商民主的大众化。

简介：集体协商制度是一定历史阶段的产物。分析其在西方工业化国家产生发展和在我国实施及废止的历史可看出，它与一定的经济体制及特定的劳动关系有着紧密的联系，落实好这一制度，是建立和谐劳动关系的基本路径之一，这是在借鉴西方市场经济国家劳动关系调节的历史经验、汲取我国过去及近年来实践经验的基础上所得出的一条基本结论。

简介：国内学界对协商民主的研究可以2006、2013年为界,分为三大阶段,期间出现了两大拐点。两大拐点的出现以及随后的持续高温与中央政策的导向直接相关。国内协商民主研究总体上经过了从简单地译介西方协商民主理论到探讨协商民主理论在中国的适应性问题,从厘清协商民主的基本理论问题到探索协商民主在中国的具体实践,从政治领域的协商实践扩展到包括社会领域在内的广泛、多层的协商实践,从理想的、价值层面的协商民主到现实的、经验总结和制度创新层面的协商民主的过程和趋势。

简介：创新方法，破解工资集体协商中的“疑难杂症”。在百人以下的企业，推行“两会两审”同一时段的方法，破解小企业召开工资协商会及职工大会的难题。