简介：摘要：放眼国内经济发展态势，各行各业在新形势下迅速壮大，一定程度上为国家经济发展提供了坚实的基础。目前，电力系统基本上已完成了集体企业的重组和整合，电力企业内部经营、财务以及人资等专业管理水平有效提升，但受客观环境因素影响，电力系统管理特别是人力资源管理中存在核心竞争力不足、持续发展能力不足等问题。对此，本文尝试在电力系统集体企业人力资源管理中引入薪酬管理和绩效管理，为系统内其它集体企业人力资源管理提供参考。
简介：摘要：随着外部宏观政策、经济转型、产业发展和国企改革等趋势为国企的发展带来新的机遇和挑战，只有以企业发展为引领，不断推动人力资源改革，优化人才结构，形成一套与企业市场化主体发展相适应的人事、薪酬、绩效体系制度为保障 , 才能激发企业内生活力，从而更好地适应企业发展的需要。本文旨在通过对国企改革背景下人力资源管理工作中的误区进行分析，提出了对应的人资源改革内容和实施建议，已达到推进人力资源改革落地的有效目的。
研讨薪酬与绩效管理在电力系统集体企业人力资源管理中的作用
关于国企改革背景下人力资源管理工作中的误区和改进措施研究
