简介:基于社会情感财富理论。本文探讨了家族管理与家族成员对企业的认同(以下简称家族认同)对家族企业创业导向的影响,以及人力资源制度规范性与实践灵活性的中介作用。使用155家中小家族企业的调研数据,研究发现:①家族管理与家族认同分别对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用;②企业人力资源制度设计规范性分别中介了家族管理、家族认同与企业创业导向之间的关系.企业人力资源实践的灵活性中介了家族认同与企业创业导向之间的关系。在理论角度,上述结论启示应重视:①家族社会情感财富理论各维度之间的潜在冲突:②不同形式家族涉入导致的人力资源制度设计与实践的异质性。在实践角度,启示应重视对人力资源制度的合理设计,通过规范性制度与灵活性实践保障企业的高创业导向。
简介:在城市劳动力市场上,农村劳动力根据个人的人力资本积累状况和当地的劳动力市场条件,在成为自我经营者和工资收入者之间进行就业选择。简单的Mincer工资方程回归结果显示,工资收入者比自我经营者的教育回报率高出2个百分点左右。在矫正了样本选择偏差之后,拓展的Mincer工资方程对工资收入者的教育回报率估计结果在5.3%--6.8%之间。从培训角度看,简单培训、短期培训和正规培训对农村迁移劳动力再流动都有显著作用,但简单培训对农村迁移劳动力的工资收入作用不显著,而短期培训和正规培训则对其工资收入有着重要的决定作用。此外,工资拖欠等权益保护问题也对农村劳动力再流动有重要影响。在处理农村迁移劳动力的个人异质性和教育内生性问题时,本文还发现父母受教育年限不是一个理想工具变量。
简介:摘要:随着经济社会的发展和科技的进步,计算机科学与技术的现代化运用已经成为时代的潮流和主要发展趋势之一,计算机科学与技术的发展及科学应用对当前人们的生活方式以及生产方式产生了深刻影响,诸多行业和领域都在积极加强信息化建设,以增强自身的核心竞争力。培养既掌握大数据、人工智能等技术又通晓金融理论的金融科技人才,符合国家大战略。针对地方性高校“计算机+金融”复合型人才培养需求,提出科学制订应用型人才培养方案、科研引导、改革教学方法及优化实验内容的路径,在金融学专业的计算机基础系列课程中采用“证券交易数据管理”为实践项目,在计算机专业的移动软件编程基础课程中采用“金融大数据+Hadoop+移动端交互”为综合开发大案例的实践探索让两专业学生受益。
简介:摘要:绩效与薪酬管理是实现国有企业战略目标的重要保障,也是其内部控制的重要内容,在科学的绩效与薪酬管理工作中,能够更好的实现对员工的考核激励作用,更好的增强员工的企业认可度,帮助国有企业构建完善的人才队伍。但是在当前国有企业改制之后,很多企业在绩效与薪酬管理体系的设置上仍然存在一些问题,针对绩效管理的落实不够科学,在绩效考核指标设计以及绩效结果应用、薪酬结构等方面还存在严重不足,影响到国有企业内部控制水平的提升。因此,本文在研究中将重点围绕国有企业改制后的绩效与薪酬管理体系面临的问题展开重点探讨,结合国有企业的战略发展目标,构建合理的绩效与薪酬管理体系,进一步将国有企业的绩效战略管理以及薪酬体系的合理性得到优化,促进国有企业竞争实力的提升。
简介:摘要: 本文探讨了机关事业单位绩效管理与职工激励机制的现状及存在的问题。通过对绩效指标设置、绩效考核流程、薪酬激励制度和岗位晋升机会等方面的分析,揭示了绩效管理与职工激励的融合与协调的重要性。结合设定明确的绩效目标、引入差异化激励手段、完善薪酬激励制度与职称评聘机制以及提供公平的晋升机会与发展通道等方法,实现机关事业单位的绩效管理与职工激励的有效结合,促进组织绩效和职工发展。