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  • 简介:中美研究型大学在教育理念、学位课程设计、教学方法和效果等诸多方面存在显著不同。美国大学本科奉行经济学通识教育理念并衍生出卓越教育目标,以学位课程设计为核心带动教学方法、考核方法和教学效果等为实现卓越教育目标服务。我国大学本科经济学教育的职业化色彩浓厚,课程设计、教学方法、考核和效果等都服务于职业目标要求。我国研究型大学要加快本科经济学教育"去职业化"的改革步伐,提高经济学在通识教育中的地位,以卓越教育为目标,推动学位课程设计改革,改善教学方法和效果。

  • 标签: 研究型大学 本科经济学教育 通识教育 卓越教育
  • 简介:本文系统地分析了中国大陆地区改革开放前、后经济周期的基本特征,利用计量经济预测模型.从内在传导机制和外在冲击机制两个方面定量地研究了我国经济周期波动的形成机制,结果表明:改革开放後经济周期的内在传导机制的效应得到了增强,外在冲击机制的作用在减弱。

  • 标签: 经济周期 内在传导机制 外在冲击机制
  • 简介:雅典奥运会作为一个媒介事件,在一段时期内处于中国社会生活的显着地位,对中国的经济、文化、政治等方面产生了深远影响:经济上实现了企业与媒体的双赢,文化上奥林匹克精神促进了中国的精神文明建设,政治上宣扬了社会公平而有利于社会的长治久安。该事件的政治经济影响值得我们关注。

  • 标签: 媒介事件 政治经济 奥林匹克精神 雅典奥运会
  • 简介:振兴东北老工业基地是新一届中央领导集体根据国内外形势变化和经济社会发展的要求,作出的重大战略决策。振兴东北老工业基地,对于落实科学发展观和实现全面建设小康社会的宏伟目标,意义重大,影响深远。东北老工业基地的振兴,离不开开放型经济的发展。如何以开放促振兴,以开放促发展,既是一个需要深入研究的重大课题,也是一项摆在我们面前的紧迫任务。

  • 标签: 振兴东北老工业基地 经济社会发展 东北老工业基地 外向型经济 开放型经济 国内外
  • 简介:从美对华反倾销中的非市场经济地位问题展开,对美国等国家不承认中国市场经济地位问题的实质进行分析,其既是意识形态矛盾的产物,由经济问题政治化造成的,也是美国为了保护本国产业采取的一种贸易保护手段,一种隐形的贸易保护方式。

  • 标签: 非市场经济地位 美国 反倾销
  • 简介:宏观经济管理中的两大难题是失业和通货膨胀。最早科学地反应失业和通货膨胀此消彼长关系的曲线是菲利普斯曲织,对菲利普斯曲线的不同理解直接关系到对宏观经济政策的选择。本文对菲利普斯曲线给出了一种新的解释,这种解释对一个国家处理好失业和通货膨胀的关系,对发展中国家尤其是我国选择适合本国国情的宏观经济管理决策,实现工业化和现代化具有重要的理论和实践价值。

  • 标签: 菲利普斯曲线 新解 启示
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  • 简介:中国从1997年开始吸收外国直接投资,截止2002年底,累计合同利用外国直接投资金额8280.91亿美元,累计实际使用外国直接投资金额4479.23亿美元。从1983年-2002年合同利用外国直接投资金额年均增长率为21.92%,实际使用外国直接投资金额年均增长率为

  • 标签: 外国直接投资 中国 宏观经济变量 国内生产总值
  • 简介:适应市场经济体制 塑造新型外贸企业于志彬牡丹江市对外贸易公司是1992年下半年经国家外经贸部批准成立、享有边贸经营权的企业。该企业在一无国家投入、二无办公场所、三无贷款规模、四元专业人才的条件下,艰苦创业按市场经济体制的要求塑造新型的外贸机制,坚持高...

  • 标签: 外贸企业 适应市场经济 对外贸易公司 经营策略 动态管理 经济效益
  • 简介:在过去的25年里,跨国公司,尤其是美国跨国公司的全球策略改变了整个世界的经济格局。到1980年为止,离岸制造业在东亚地区和墨西哥已经发展得很好了(Froebd等人,1980;Vernon1971),这些国家的工资水平普遍较低。在这一时期,制造业转移的影响广受争议(参见Cohen和Zysman),但转移的趋势仍在继续,丝毫未减。

  • 标签: 角色变化 全球经济 制造业转移 印度 中国 价值
  • 简介:一、沿边开放基本情况我国内陆边境线长达2.28万公里,东北、西北、西南地区的黑、吉、辽、蒙、甘、新、藏、滇、桂9省(区),分别与朝鲜、俄罗斯、蒙古、越南、哈萨克斯坦等14国接壤。土地面积569万平方公里,总人口2.78亿人,分别占全国的59%和21%。

  • 标签: 沿边开放 边境经济合作区 哈萨克斯坦 西南地区 土地面积 边境线
  • 简介:中国对外经济贸易会计学会2013年学术年会于10月19~20日在上海对外经贸大学会计学院召开.本届年会共收到学术论文近100篇,来自中国对外经济贸易会计学会、全国高等院校、政府部门、研究机构、会计实务界以及新闻出版界等共计160余名代表参加了本次学术年会.

  • 标签: 对外经济贸易 对外经贸大学 会计学会 年会综述 学术论文 经济全球化
  • 简介:供求平衡长期以来一直被假定为企业人力资源管理的基本目标。本文从理论和实证的角度证明:供求平衡并不是企业效益最大化的选择,因而不应成为企业人力资源管理追求的基本目标。企业效益最大化的选择应是保持人力资源供给的适度富余,并通过合理确定对生产经营的人力资源投入和培训开发规模,实现企业整体效益的最大化。

  • 标签: 人力资源供求 效益最大化 富余 短缺 适度富余