简介：摘要如何将会计核算与企业的内部管理有效地结合起来，来满足企业管理需要，反过来促进企业内部管理水平的提高，这对于企业会计人员来说，是机遇也是挑战，是应该思考、探索不容忽视的问题。

简介：

简介：摘要在经济改革过程中，国有企业转制是相当重要的内容，而真正落到实处时又是一项相当艰巨的任务。目前，我国的国有企业已经进入改革的第三阶段，进行国有企业的公司化转制是该阶段的重要任务，通过转制在国有企业中建立企业的现代化管理制度。本文以金融管理为出发点，对其在企业转制中的管理促进作用进行分析，并提出相应的转制措施。

简介：摘要企业文化作为一种先进的管理思想、管理理念和管理方法，在凝聚人心、激励斗志、推动企业发展方面起着重要的作用。中国经济步入新常态，国有企业正处在深化改革和转型发展阶段，新形势、新要求对于企业文化建设提出了更高的要求，本对如何加强企业文化建设促进企业创新发展提出一些建议和意见。

简介：在房地产开发经营过程中，为了有效控制财务风险，以争取房地产投资的可靠、可行和更具效率，加强对我国房地产开发企业、特别是对跨地域房地产开发企业的财务控制研究十分必要。

简介：企业转型后，党群干部服务的对象是多层面的。如何做好不同人员的思想工作、如何把不同阶层的员工凝聚到企业共同的目标上来等课题，需要党群干部在实践中加以思考。在服务贸易的企业里，如广告、外贸、展览业，有一批资深专业人士，他们具有较强的市场开发能力与高端客户服务能力，是企业经营的骨干。他们事业成功，成就感强。与他们的交往，就要承认他们的成功，尊重他们的个性，善于欣赏他们的长处和优势。他们熟悉的东西，你要知道：他们精通的东西，你也要了解。如果你要得到资深专业人士的支持，就要选择合适的时机主动去沟通。同时，要创造良好的环境，鼓励发展，鼓励创新，探索高端人才的激励方法，充分发挥高端人才的作用，使他们的知识得到尊重，价值得到体现。通过调动他们创新企业文化的主动性，来带动整个团队。

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简介：摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。

简介：摘要人力资源薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的稳定发展有着不可替代的作用。在人力资源开发与管理中，薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。本文主要是从三个方面对企业人力资源薪酬管理进行了深入细致的探讨，进而为企业的稳定健康发展奠定了重要的基础。

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简介：摘要煤炭企业人力资源的有效管理对企业的发展具有一定的意义。为了提升企业的发展规划、提高员工的工作的状态、实现人才的合理分配，煤炭企业的人力资源管理需要加强精细管理，建立完整精细的人才管理体系。本文分析了当前企业人力资源管理中存在的问题进而提出了精细管理的策略，促进企业走向兴旺。

简介：摘要我国的社会经济发展进入了新的历史时期，煤炭行业的发展形势已经开始下滑，煤炭企业的经营状况不容乐观。在当前的大背景下如何把握发展的的方向是煤炭企业普遍面临的一个课题。企业内部员工比例的调整，是发挥企业活力的有效方式。本文主要通过分析我国煤炭企业人事管理方面存在的问题，探讨煤炭企业干部人事管理的改进，旨在为我国煤炭企业的改革和发展提供参考。

简介：摘要国有企业的工作中，党建工作有着重要作用，党建工作开展的更加顺利，才能为国有企业发展指明方向，并提供源源不断的动力。2018年是十九大精神的开局之年，同样是改革开放推行的第四十个年头，这样的背景下，国有企业应该不断改进和创新党建工作，实现自身的“第二次转型”，更好地面对激烈的市场竞争，取得更多成绩。

简介：一、前言人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10％，或65岁以上人口占总人口的比重达到7％作为国家或地区进入老龄化社会的标准。因此，根据我国人口老龄化所具有的人口多、发展快与经济发展不同步等特征，要求我们采取相应的措施，建设健康的老龄社会，这对实现我国可持续发展有重要意义。经历了三十年的快速发展，

简介：四川省成都市把厂务公开向民营企业延伸，鼓励民营企业引入民主管理机制。在企业“公开栏”中，从公司的重大决策、人事安排到收支明细，从董事长到普通员工的每月工资等，都公开透明。自去年试点以来，取得了良好的效果。既解决了因劳资关系不协调带来的社会问题，又给企业带来了经济上的实惠。民营企业厂务公开得到了私营业主的普遍认可。

简介：摘要随着全球化浪潮的不断扩展，经济在迅速发展的同时也越来越国际化。我国坚持改革开放的基本国策，不断提升对外开放的层次与水平，积极实施引进来与走出去相结合的战略，为国内经济发展创造了更为优越的外部环境，但是在此趋势的同时，很大程度上便加剧了各经济个体之间的竞争，迫使传统的企业不得不改革创新。因此在现代企业中，经营控制好企业发展是企业能否存活的重要依据，本文就基于企业内部控制进行简要的分析，以期对企业发展有所作用。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，为了更好的提升企业的核心竞争力，我国众多企业立足当前企业的实际，对区域政工宣传工作进行了积极的探索，不断地提升企业的软实力，向外界彰显良好的企业文化形象，更好的推动其发展。本文首先分析了当前众多企业中面临的政工宣传工作方面的问题，然后针对问题提出了相应的策略，望对企业的建设和发展有所帮助。

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简介：企业的发展是全体员工共同努力的结果，只有在工作中做到充分调动全体员工的工作主动性和积极性，才能保确企业在新形势下适应时代不断发展的要求。但是，目前，在我国，许多企业对青年员工的重视程度没有达到要求，因此，给团委的工作带来一些消极的影响。本文将主要就新时期煤矿企业该如何加强团委工作提出一些思考。

简介：摘要国有企业的发展在新的历史时期面临着新的挑战，而国有企业的政工就是其中必不可少的一环。新的时期对企业提出了新的要求，企业必须紧跟时代潮流，坚持党的领导，贯彻党的基本原则，处理好与员工，与社会的矛盾，为社会主义建设添砖加瓦。