简介：

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简介：随着我国综合国力的增强和高等教育国际化步伐的不断加快，我国医学留学生教育规模不断扩大。根据医院多年的留学生教学管理工作经验，介绍医院临床医学专业留学研究生培养要求，总结分析了临床医学专业留学研究生培养和管理存在的问题，并针对问题和结合工作实际提出了相关的解决方案，希望提高专业学位留学研究生的培养和管理水平。

简介：摘要目的分析研究在妇科肿瘤护理管理中应用优质护理服务体系的临床效果。方法选取我院肿瘤科96例妇科肿瘤患者作为研究对象，随机分成各48例的优质组和参照组。参照组予以常规护理管理，优质组将优质护理体系应用于护理管理中。结果优质组患者并发症发生率显著低于参照组（P<0.05），且优质组患者满意度高于参照组（P<0.05）。结论针对妇科肿瘤患者实施优质护理干预能显著提高护理质量，降低并发症发生率。

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简介：摘要目的探讨精细化健康体检管理模式在体检中心中的应用效果。方法抽取至我院就诊的182例体检人群（2015年6月15日-2016年6月15日），其中一组采取一般护理，另外一组采取精细化健康体检管理模式，对比两组的护理效果。结果实验组的护理质量评分与护理满意度VAS评分均明显高于常规组，P＜0.05。结论对健康体检人员采取精细化健康体检管理模式的应用效果显著，护理满意度高，值得实践推广。

简介：摘要目的观察集束化护理理念在血液透析患者血管通路风险管理中的应用效果。方法选取本院收治的血液透析患者作为样本，将其随机分为护理组与对照组2组。对照组给予常规护理，护理组实施集束化护理。结果护理组患者血管通路风险发生率3.23%、护理满意度96.77%；对照组患者血管通路风险发生率19.35%、护理满意度77.42%。结论将集束化护理理念应用到血液透析患者的护理中，可有效降低血管通路风险的发生几率，提高患者的护理满意度。

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简介：摘要目的分析人性化护理管理在临床护理工作中的应用与效果。方法选取2015年11月至2016年11月于我院进行诊治的62例患者，根据护理方法的不同随机分为对照组与实验组，每组31例，给予对照组患者实施常规护理干预，给予实验组患者在对照组的基础上实施人性化护理管理干预，分别对两组的护理前后抑郁自评量表（SDS）评分以及护理满意情况进行观察与比较。结果经过护理，实验组患者的SDS评分明显低于对照组患者，差异具有统计学意义（P<0.05）。对照组患者的护理满意度明显低于实验组，差异具有统计学意义（P<0.05），结论在临床护理的工作上，采用人性化护理管理干预对于患者的治疗效果具有促进作用，有利于改善患者的抑郁情绪，提高患者对护理人员与护理方式的满意度，值得在临床上推广应用。

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简介：摘要目的探讨护理路径管理模式在抑郁症患者护理中的具体应用效果。方法选取我院2016年1月到2017年1月期间收治的50例抑郁症患者，将其随机分为两组，每组25人。分为对照组和试验组。对照组实施常规的护理，试验组是在常规护理基础上实施护理路径管理。分析两组患者最终的住院时间，住院费用，两组患者在治疗一段时间后的汉密尔顿抑郁量对比，以及两组患者对于护理的满意度分析。结果通过实际数据对比，在常规护理基础上再采用护理路径管理的试验组患者平均住院时间短于对照组，汉密尔顿抑郁量明显降低，满意度明显高于对照组。结论护理路径管理模式对于抑郁症患者护理来说，具有明显的效果，在临床上可以进一步推广。

简介：摘要目的探究优化人力资源管理对护士生活质量和工作压力的影响。方法选取我院20名在职护理人员对其进行研究，采用优化人力资源管理方法对其进行管理，比较管理前后护理人员的工作压力和生活质量相关情况。结果和管理前相比，实施优化人力资源管理后，护士的生活质量和工作压力得到明显改善，有统计学意义（P<0.05）。结论优化人力资源管理可降低护士的工作压力，提高其生活质量，值得推广应用。

简介：摘要在信息高度发达和医疗工作在不断改革推进的背景下，医疗行业竞争也更为激烈和严峻，为了实现医疗事业的进步和发展，就要加强对档案管理工作的不断创新以及对档案管理工作人员素质的培养和提升，让档案管理工作更好的服务于发展，从而形成更为有效的核心竞争力。现就医院档案管理工作的实际发展情况来看，仍然存在很多问题严重影响和制约了档案工作的开展。为了能有效的对医院的档案管理工作进行开展，就需要对当前医院发展中存在的问题展开研究探讨，并提出相应的策略和改进措施，不断立足根本进行培养和提升，不断创新改革，希望对档案管理工作的开展起到更大的帮助，更好的服务于之后的发展工作。

简介：摘要目的对社区重型精神病患者四色预警分级管理模式进行探讨分析。方法抽取60例社区重型精神病患者作为本次研究的观察对象，对所有患者病情进行评估，通过评估的结果将其标识为蓝色、黄色、橙色和红色，包括18例蓝色、14例黄色、12例橙色及16例红色，给予患者四色预警分级管理，观察从2015年1月开始，于2017年12月底结束，对四色预警分级管理效果进行评价。结果经过四色预警分级管理模式实施2年后，蓝色预警从原来的18例增加到39例，黄色预警降至10例，橙色预警降至8例，红色预警降至3例；所有患者均能够坚持服用药物，2015年有22例患者住院，平均住院时间为40d，而2016年有10例患者住院，平均住院时间为21d；住院率及平均住院时间明显降低。结论四色预警分级管理模式应用于社区重型精神病患者中利于患者坚持用药，对控制病情、防范不良行为起到了重要作用，具有较高的临床应用价值。

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简介：打造职业化的医疗机构管理队伍是我国新医改的重要任务之一,然而由于受到历史传统、思维观念、体制和医院文化等因素的制约,近年公立医院管理人员职业化队伍建设进展缓慢。本文以北京市某三甲医院行政管理人员情况为例,试图探析导致公立医院职业化进程缓慢的原因,并针对问题提出对策建议。推进医院管理人员职业化,不但能提高公立医院的运行效率,更是“以人为本”精神的体现。