简介:摘要目的探讨风险管理在急诊科护理中的应用效果。方法选取2012年10月-2015年4月间在我院急诊科治疗的88例患者为研究对象,将患者随机分为观察组与对照组,对对照组中的患者实施常规的护理方法进行护理,而对观察组的患者则在常规护理的基础上进一步实施风险管理的护理模式,并对患者进行跟踪随访,调查患者对不同护理模式的满意程度。结果观察组中共有42例患者对风险管理这一护理模式表示满意,满意度为95.46%明显高于对照组中患者对常规护理的满意度(77.27%)。结论风险管理在急诊科护理中的作用效果显著,获得患者及患者家属的一致好评,具有临床推广价值与研究意义。
简介:摘要目的观察优质护理在消化内科护理管理中的应用。方法选取我院在2014年12月至2015年12月中所收治的90例消化内科患者作为本文研究对象,将其按照比例随机分为参考组与观察组,两组各45例,参考组采用常规护理模式,观察组采用常规护理的同时应用优质护理,详细对比两组患者的护理疗效。结果经护理后发现,观察组在康复效率、住院时间以及护理满意度都显著高于参考组,,两组患者组间差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。结论针对消化内科患者给予优质护理模式能够有效促进患者疾病的康复效率,从而减少住院时间,使患者能够尽早恢复至健康状态,对护患关系的建立有积极作用。
简介:目的加强护理风险管理的实施在基层医院的重要性,探究应用护理风险对外科护理差错以及纠纷的影响。方法选定在2015年1月至2016年2月期间来院治疗的100例患者,观察并比较患者在应用护理风险管理与未实施护理风险管理的两组患者的外科护理差错以及纠纷状况。结果经过护理风险管理干预后,患者对医院医护人员护理的满意程度为59%,明显高于未实施护理风险管理组的32%(P〈0.05),护理风险管理干预后的护理纠纷为2次,也较非干预组的9次明显下降;护理风险管理干预后外科护理差错也明显低于未实施护理风险管理组(P〈0.05)。结论应用护理风险管理干预能够促进外科护理改善,降低差错,提高患者满意度。
简介:摘要目的探讨如何有效开展医院人事档案管理工作,为提高医院人事档案管理工作的质量提供理论依据。方法选取2011年11月-2013年5月在医院工作或工作过的1960名员工作为对照组,医院人事档案管理工作采用传统管理模式,2013年5月-2016年5月在医院工作或工作过的2460名员工为观察组,医院人事档案管理工作采用综合性管理模式,对两组的档案资料进行回顾性分析,分析两组人事档案漏记、误记、丢失、符合率情况。结果对照组漏记、误记、丢失分别为38例、35例、12例,符合率为95.7%,观察组漏记、误记、丢失情况均为0例,符合率为100%,组间符合率比较差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。结论医院人事档案管理工作采用科学性管理模式效果显著,改善了漏记和误记的坏习惯,提高了管理工作效率和准确率。