简介：进21世纪，伴随知识经济时代的到来，人力资本已超越了物质资本及货币资本，而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。人才竞争被视为经济社会发展的先导，而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为21世纪国际人才争夺的焦点，国际间人才转移和智力流动将不断增强，国际性人才资源的争夺日趋激烈。在人才需求出现多样化的同时，使得人才竞争

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简介：本刊讯11月17日，领群上海办事处正式开业，领群正式进入中国拓展其人力资源业务。在领群亚太区首席执行官GreySavage的领导下，上海成为其亚太区业务网络迅速扩展的又一个新网点。在上海新成立的领群将由DuncanCunningham先生负责公司的整个运营，Dunncan曾于2002年5月负责开设领群香港办事处，并拓展其在市场传播行业的所有专业技能领域的业务。这种专业人力资源顾问公司的进入，一方面给营销传播界人力资源的优化带来了好处；另一方面也给我们本土的专业猎头公司带来了启示。

简介：胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.本文介绍了胜任素质模型的定义、建立流程与方法,并且对于当前出现的一些问题提出了建议.胜任素质模型作为人力资源管理系统中的逻辑起点和重要基础,在人力资源管理管理活动中起着基础性的、决定性的作用,为企业人力资源管理提供了更广阔的视角和新的技术.

简介：当代经济和社会的发展，越来越依赖于知识的创新和创造运用，越来越呈现一体化、全球化的态势。科学技术是人类社会活动和经济活动最重要、最活跃的因素，科学技术作为第一生产力，已经成为现代经济和社会发展中最主要的驱动力，成为经济发展和社会进步的最具革命性的推动力量。而科技资源是科学技术活动最重要的基础性条件，是科技创新的基础，科技资源的优化配置是各国科技管理和科技政策优先关注的核心问题之一。优化配置科技资源，可以使有限的资源发挥最大的效益，能提高科技创新能力，加速科技进步，促进社会和经济的发展。

简介：水是国民经济的命脉和人民生活的必需品，与电、煤、油等一样也是关系国计民生的重要基础资源。随着社会和经济的不断发展，水资源短缺对经济和社会发展的制约日益严重，与此同时，水价改革一直没有迈出较大的步伐，导致价格对资源的配置作用长期得不到发挥。因此，改革水价已经是一个迫在眉睫的问题。

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简介：人力资源是现代经济发展所需的最为宝贵的资源，人力资源供给与需求的均衡更关系到社会经济的良性运行和充分就业。教育在人力资源供求中的作用不可低估。尤其是在就业压力增大的今天，更应通过发展教育来促进人力资源的供求均衡。

简介：在建立现代企业制度中，人力资源开发是国有大中型企业做大做强的有力保障。

简介：知识经济的来临，使企业产权主体各方的实力发生了明显的变化，财务资源所有者的实力相对削弱，地位下降，而知识资源所有者的力量增加，地位提高。越来越多的企业在增强和维持企业竞争力方面，财务资本相对而言将不如人力资本重要。人力资源资本化化问题已成为一个十分热点的话题，本文拟从会计学的角度，对这个问题进行初步探讨。

简介：在网络环境下,高校图书文献的共享具有更加广阔的前景,本文论述了高校图书文献在网络环境下进行信息共享的优势、意义和实现共享应该做好的基础性工作

简介：随着世界经济发展和全球范围内环境保护浪潮的兴起，可持续发展已成为国际社会的共识。贸易与环境问题正日益得到国际社会、各国政府及人民的关注，成为国际政治、经济领域的焦点问题之一。目前，中国已经成为WTO的正式成员，而同样在世界经济贸易中占有重要地位的俄罗斯，自1993年6月正式申请加入关贸总协定，至今已逾8年，伴随着中国入世成功，俄罗斯的“入世”问题逐渐成为世人瞩目的焦点。

简介：建设新农村，在政府推动和社会参与的前提下，关键是发动农村的主体——最广大的农民群众。因此，培养新型农民就成为新农村建设的当务之急。新型农民必须“有文化、懂技术、会经营”，具有自立意识、合作精神、法制观念和创业本领，能够适应新农村建设的需要。借鉴国外经验，新型农民的培养必须大力发展农村职业教育，加快农业科技推广，加大农民培训力度，提高农民的组织化意识。

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简介：调研表明,我国中小企业为数众多,已经涌现一批主业突出、具有一定科技含量,且成长前景良好的优质企业.这些企业不仅有着强烈的外部融资需求,也有着迫切的公司治理需求和科技转化需求.从中小企业整体来说,要实现大发展与大跨越,客观上也迫切需要通过中小企业板这个平台发挥示范、引导、带动作用.我们应加快推进中小企业上市资源培育和服务工作,以中小企业板为平台,促进我国中小企业的健康发展.

简介：充分利用学校隐性的、潜在的德育资源是改进和提高大学生思想教育的有效途径。其中，德育教师的品德、语言举止、亲和力等因素，是促进大学生思想认识水平提高的至关重要的隐性教育资源。

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简介：在西部大开发中，如何引进人才，留住人才、合理使用人才，发挥人才的积极性、创造性是实现甘肃经济大发展的关键所在，为此，必须改革用人机制，创造人尽其才的用人环境，要发挥高等院校的人才优势。