简介:我的声音,世界的声音。中国移动携手三星电子隆重推出的中国移动首款双屏TD—SCDMA+GSM超高端双网双待手机——“领世旗舰”B9388踏春而来。作为凝聚中国移动TD精品网络服务和三星电子先进科技的巅峰之作,B9388将成为中国移动超高端手机战略的首要利器,并将进一步助力政商领域精英消费者创造高效、精彩及更为人性化的智慧生活。晓天下者,领时代之潮。“领世旗舰”取精英领袖胸怀神州、领航时代之意,尽瞰览天下、执掌磅礴之道,以力承千钧之势,创世纪巅峰杰作。作为中国移动定制的首款T+G双屏翻盖超高端智能手机,三星B9388专为具有领袖气质的超高端商务用户和时代精英设计,尊袭三星经典翻盖手机的高贵设计基因,将华贵大气的外观设计、业界顶级的硬件配置、非同凡响的人性化功能,以及VIP专属服务集为一身,将“领世旗舰”的王者气质展露无遗。
简介:日前,交通部以2004年第1号公告发布了《公路工程技术标准》(以下简称《标准》).标准编号为JTGB01-2003,并决定于2004年3月1日起施行,原JTJ001-97《公路工程技术标准》(以下简称《标准》(97))同时废止。
简介:3.3.2进一步完善人才发展规划要根据巨龙集团新的企业经营战略,树立了良好的企业形象…433.1.3巨龙人力资源开发与管理存在的问题…………………………433.1.3.1人才管理部门作用不够强…………………………………………433.1.3.2人才队伍结构与目前企业发展战略矛盾突出……………………453.1.3.3在人才的使用上存在问题,部分高素质人才流失………………473.1.3.4任用机制存在问题…………………………………………………563.2巨龙二十一世纪在人力资源开发与管理面临的挑战………………593.2.1巨龙自己培养的中高级人才满足不了未来发展的要求……………603.2.2外来的人才供给越来越有限………………………………………603.2.3设备行业对人才的争夺越来越激烈…………………………………613.2.4地区的环境条件使巨龙客观上存在对人才吸引力的不足…………613.2.5本地的人才政策存在偏颇……………………………………………623.3巨龙二十一世纪人力资源的战略对策……………………………633.3.1发挥公司班子领导核心的作用……………………………………633.3.2进一步完善人才发展规划…………………………………………643.3.3加强人力资源部门的组织建设………………………………………663.3.3.1人力资源部门重新定位…………………………………………663.3.3.2人力资源部门的组织设置………………………………………663.3.3.3推进信息网络系统建设…………………………………………683.3.3.4充分发挥人力资源部门的作用…………………………………683.3.4建立并完善人力资源开发制度和政策………………………………693.3.4.1结合地方实际制定人才引进政策………………………………693.3.4.2完善人才测评制度………………………………………………703.3.4.3推进人事管理制度的改革和完善………………………………703.3.4.4加大培训力度