简介：每当我的博文引起强烈反响时,我总是感到欣慰,不管这种反响是对我观点的支持还是反对。在这个领域里,我总希望自己能成为一个对专业内部审计人员有所帮助的人,而这些专业内部审计人员的各种意见总是受到大家欢迎。

简介：随着《阜新市旅游业发展总体规划》正式通过评审,也确立了阜新通过发展以海州露天矿旅游为核心的工业遗产旅游带动城市转型的基本方略,因此将阜新打造成工业遗产城市成为一个急需解决的问题。京沈高铁的开通,将给阜新带来巨大的城市发展机遇,本文研究的重点即是在前人的基础上,着重考虑京沈高铁这一因素,研究分析政府怎样利用这一交通可达性的便利对这片工业遗产进行保护性开发,打造具有绿色生态旅游文化的全新阜新。

简介：本文从中药行业上市公司作为研究对象,从市场发展的角度分析,能够对目前的上市中药行业公司的高管薪酬和公司的实际绩效进行有效分析,针对在管理中存在的问题和不足进行论证,从规范企业发展的角度出发,制定一种持续有效的现代意义上的薪酬管理制度,是实现上市公司持续发展的有效保障.

简介：现阶段,90后涌入到职场之中,进而导致中小企业人力资源产生了一些新的特征,为中小企业带来了新的发展机遇,也为其增添了诸多挑战,特别是90后的离职问题限制了中小企业长期与稳定的发展。基于此,中小企业需对90后员工高离职率原因予以剖析,以便于制定出相应的解决策略,并降低90后员工存在的高离职率情况,让中小企业能够实现稳定健康的发展。

简介：摘要对于建筑工程项目来说，工程质量不仅关系到施工单位的信誉，更关系到用户的人身安全保证，要想保证建筑工程的质量，做好工程项目的施工现场管理工作至关重要，施工单位只有不断优化建筑工程施工现场管理，才能最大限度的保证工程质量。本文就根据相关经验，对建筑工程施工现场管理的影响因素进行简要分析，并提出优化与改进措施，为保证各施工阶段的安全有序进行做出保证，确保建筑工程项目保质保量完成。

简介：摘要当前我国科学技术高速发展，这也就造成我国相关行业需要由此做出了相应的改变。而随着我国科学技术的不断进步，当前大数据时代也已经到来，目前的形势对企业的发展既带来了机遇，又带来了挑战。作为企业中非常重要的管理会计，就更应该顺应当前发展的形势，不断完善和修正当前存在的问题。本文就对大数据时代下企业管理会计所面对的挑战与解决对策进行了分析。

简介：本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本，按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型三种行业，并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系，以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明，对于技术密集型行业，创新绩效存在周期效应，公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效，当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐，造成未来一期绩效下降，进而再次增加创新投入。与此相反，对于资本密集型行业，创新投入只在当期显著提高绩效，而绩效的提升也会促进未来创新投入的强度。对于劳动密集型行业，创新投入同样依赖于公司前期良好的收益，而创新投入对公司当期和未来的绩效却没有显著影响。同时，高管激励机制中薪酬激励对企业创新投入和公司绩效的关系具有显著的正向调节效应，尤其是技术密集型行业效果明显；而股权激励在全样本和分行业研究中都没有表现出显著的调节效应。本文提出了创新投入与公司绩效之间相互关系的一个新的研究视角，对于上市公司权衡研发支出与公司目标绩效的经营决策以及高管激励机制的设计具有重要价值。

简介：基于上市公司财务报告中的非财务信息,考察内部控制缺陷及其修复对年报中非财务性的风险提示信息的影响及高管持股在其中的调节作用。研究发现：年报中的风险提示信息随内部控制缺陷数量的增加而增加,高管持股的加入增强了内部控制对风险提示信息可靠性的管控程度,初步显示了高管持股的信息与制度治理效应。进一步研究还发现：风险提示信息年度增量与内部控制缺陷增量显著正相关,与高管持股增量显著负相关,经内生性检验后研究结论仍然成立;内部控制运行的好坏能够通过年报中的非财务信息中得到反映,良好的内部控制抑制了企业的信息风险;高管持股作为一种有效的公司治理机制,能够通过完善内部控制使其在财务报告方面的目标更好地被实现,上市公司不仅要关注内部控制对年报中的非财务信息产生的影响,而且要重视高管持股在内部控制信息风险管制方面发挥的功效。

简介：以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011—2016年中国上市公司的年报数据进行实证检验。结果显示:货币薪酬补充成分在职消费对高管发挥有效激励作用,是补偿性激励机制,对货币薪酬激励效应具有显著的正向促进作用;维系关系发生的在职消费是一种关系资本投资,主要用于维系公司与政府的关系,而非客户关系;自娱性消费产生代理成本,损伤公司价值。

简介：本文对直墙反底拱断面设计做具体解释和分析。为适应深部支护的需要,减轻巷道顶板及两帮的破坏,缓解拉、剪应力的破坏,从巷道断面形状选择优化入手,进行支护技术研究,防止巷道局部应力集中,从而保证矿井安全生产和巷道的正常使用。

简介：高层管理者的行为关系公司的长远发展,因此如何建立针对高层管理者的激励机制,防止其对所有者利益的背离成为学界探讨公司治理制度的核心议题之一,高管股权激励成为解决委托G代理问题的一个良好工具.我国高管股权激励起步较晚,虽近年来出台了一系列法律法规予以完善,但对上市公司激励目标的实现较为有限.本文在对国内外有关研究进行梳理的基础上,选取我国采用期权和限制性股票激励模式的上市公司典型作比较分析,并以2013-2016年在A股市场首次实施股权激励计划的公司为样本进行实证检验,发现股权激励对我国上市公司经营业绩并没有明显的正向促进作用,但相对于限制性股票的股权激励模式,股票期权具有更好的激励作用.本文据此进一步探讨了我国上市公司高管股权激励问题的启示和改进方向.

简介：以2012-2016年沪深A股上市公司为样本，从静态和动态两个角度实证研究异喷机构投资者对上市公司高管薪酬的影响，结果表明：在高管薪酬方面，压力抵抗型投资者持股对薪酬总额的影响并下显著，而压力敏感型机构投资者则能显著提高薪酬总额；在高管薪酬变动速度方面，压力抵抗型机构投资者能够显著提升上市公司的业绩薪酬敏感性，压力敏感型机构投资者的这一提升效果下显著；在高管薪酬变动幅度方面，A股上市公司高管薪酬普遍存在向下的粘性，相较于压力敏感型机构投资者，压力抵抗型机构投资者能够显著抑制高管薪酬粘性。

简介：2017年12月31日．潞安集团年产180万吨高硫煤清洁利用一体化项目全系统成功试运行．产出合格的煤基高端合成油。该项目以潞安自产高硫煤为原料．采用国际先进技术集成耦合．实现煤炭的清洁高效利用，生产高端蜡、无芳溶剂、特种燃料、高档润滑油、专属化学品五大类49种高端精细化学品及115HW余热发电．

简介：党的十八大以来,脱贫攻坚问题倍受党和国家重视,在谈到这个问题时,第十三届全国人民代表大会代表、民进中央副主席兼秘书长高友东表示：＂扶贫先扶志、扶贫必扶智＂,＂双扶＂的对象,不仅仅是贫困群众,还应当包括贫困地区的基层干部、基层政府和基层党组织。本次会议他当选全国人大代表,提出的7个建议分别涉及到教育、

简介：3月28日,中国棉花协会三届五次理事会暨全国棉花形势分析会在北京召开。会上,中国棉花协会常务副会长高芳总结了2017年协会的各项工作,并对2018年工作要点作了系统说明。高芳指出,2017年中国棉花协会所开展的工作主要有:参与制定了新疆棉花目标价格政策、内地棉花政策、储备棉轮出政策,完成了棉花'保险+期货'的课题研究,取得了显著成效;多次倡导财政补贴与棉花质量挂钩,参与棉花国家标准审定,制定了《棉花质量保

简介：近些年来,伴随着房价的波动,房地产行业受到了越来越多的关注。房地产上市公司的高管薪酬在节节攀升,但是企业的业绩却有升有降,从表面上看房地产行业的高管薪酬似乎有跟公司绩效脱节的迹象。本文将对这个问题进行探究,在理论研究的基础上提出假设,选取房地产行业A股上市公司作为研究对象,以高管薪酬为被解释变量,以公司绩效为解释变量进行回归分析,对假设进行检验。

简介：基于高铁建设背景,利用2003年-2015年的城市面板数据,对粤港澳大湾区城市群空间经济关联的变化特征及其影响因素进行研究,结果表明：粤港澳大湾区城市群的网络密度处于不断上升的趋势,其空间结构朝着多中心、网络化的方向发展,各城市间的经济联系也在不断增强。多期DID模型的检验结果表明,高铁开通这一政策因素有效提升了大湾区城市群的空间经济关联水平,并且人均收入、市场内部潜力和信息条件也是重要的影响因素。从大湾区—周边层面来看,高铁开通对粤港澳大湾区城市间空间经济关联的影响要大于对周边地区城市的影响。高铁建设对大湾区沿线城市的影响时滞约1年,其时间效应呈现动态变化特征。

简介：本文利用2010—2015年我国高新技术企业的数据,以企业生命周期为切入点,实证检验了不同生命周期下高管过度自信与企业创新绩效之间的关系。结果发现：处于生命周期越成熟的阶段,高管越容易过度自信。高管过度自信能提升企业创新绩效,相比于成长期和衰退期,这种提升作用在成熟期的企业中更显著。国有企业的三个生命周期阶段中高管过度自信都不能显著提升企业创新绩效,而在成熟期的非国有企业中高管过度自信能显著提升企业创新绩效。这些细化研究丰富了高管过度自信和企业创新绩效的研究以及企业生命周期理论,为处于生命周期不同阶段的企业提供了高管类型选择和创新决策上的建议。

简介：高管薪酬业绩敏感性作为衡量薪酬契约的重要途径,可以减缓代理冲突。基于此,选取2012-2015年创业板上市公司作为样本,探讨股权制衡、政治关联对薪酬业绩敏感性的影响。结论表明：股权制衡可以显著地提高薪酬业绩敏感性,政治关联对薪酬业绩敏感性具有促进作用;深入分析发现,在具有政治关联的企业中,股权制衡可以更加显著地提升薪酬业绩敏感性;研究结果为企业加强股权制衡、构建政治关联,提高薪酬业绩敏感性提供了一定依据与参考。

简介：本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。