简介：摘要在高供高计的三相三线电能计量方式中，电压互感器有Y0/y0、V/V型两种接线方式，电流互感器为二相不完全星星接线，电压、电流二次回路均采用七线连接方式。工作中对三相三线的电能计量装置错误接线检查判断并更正，是计量专业实际工作的重要的技能，在计量的专业考核中也是重要的一项实际操作测试内容。在实际工作和专业竞赛中我们发现工作人员存在误接线检查判断正确率不够高，这影响到更正系数的计算，影响到追退电费的计算。

简介：摘要浙江省属北亚热带南缘季风海洋性气候，夏无酷暑，冬无严寒，温暖湿润，四季分明，空气常年清新，气候宜人，是东海上一颗璀璨的明珠。由多个岛屿组成，丘陵广布，海岛地形起伏，海拔一般在200～300m之间，山间和海滨分布有小块平原，且人员居住分布较广；中压线路多条，其中多条线路穿插于高低起伏的山丘地带，这给电网的安全运行提出了挑战。本文主要阐述了柱上绝缘子的研究、扎线替代品研究、绝缘子的连接方式研究以及绝缘子材料加工研究。

简介：摘要目的探讨提高自体脂肪移植隆胸术中移植脂肪的成活率及减少术后并发症的方法。方法本次研究选取本院2014年1月至2015年1月来我院行自体脂肪移植隆胸术的120例患者作为研究对象，对全部患者采用相同的护理方式，分别在患者乳房皮下组织以及乳房后间隙进行脂肪微粒注射，观察患者在术后脂肪成活率以及术后并发症的效果。结果通过对120例患者进行脂肪填充后得出全部患者中进行脂肪填充的乳房为240个，其中乳房成活率比较中，乳房皮下组织注射的成活率高，为82.5%，乳房后间隙注射的成活率为71.6%；术后并发症比较中，120例患者中有13例出现并发症，并发症发生率为9.2%。结论通过对患者进行严格的自体脂肪颗粒注射操作以及术前术后流程能有效提高患者的脂肪成活率以及减少术后并发症，提高患者的满意度。

简介：将收入差距因素引入全要素生产率体系,运用Malmquist-Luenberger生产指数估算西南边境11个州（市）2003-2014年的全要素生产率,并与传统不考虑收入差距的Malmquist生产率指数对比,结果表明：样本期内西南边境地区不考虑收入差距的平均全要素生产率大于1,考虑收入差距时平均全要素生产率则小于1,而且全要素生产率增长很不稳定,全要素生产率增长的主要来源是技术进步;考虑收入差距的全要素生产率、技术效率以及技术进步均有不同程度的下降,即不考虑收入差距大大高估了西南地区的全要素生产率。采用面板数据模型对影响西南边境地区收入差距约束下全要素生产率增长的因素进行回归分析,结果显示：城镇化率与TFP的增长呈负相关关系,地区经济开放程度、产业结构和城乡收入差距缩小与TFP的增长呈正相关关系。

简介：文章采用DEA-Malmquist指数法估算我国2000年-2014年的金融业全要素生产率,并对其进行相关的评价分析,在此基础上,对金融业全要素生产率的影响因素进行实证分析。研究结论：经济发展水平、政府干预、城镇化水平和市场化程度均对金融业全要素生产率提高产生显著的促进作用,而对外开放程度和社会消费水平却对其产生显著的抑制作用。根据金融业全要素生产率的趋势特征,对其进行相关的收敛性检验,发现东、中和西部地区的金融业全要素生产率均存在绝对β收敛和条件β收敛。最后,依据实证结论提出政策启示。

简介：阐述了提高面授辅导课到课率的重要性，结合远程开放教育实际，通过有关的客观数据分析，对面授辅导教学的改革、实践探索情况进行了介绍和总结，并对提高开放教育面授辅导到课率问题提出了合理的建议。

简介：

简介：通过对华南理工大学118门人文通识课的课堂调研及350份问卷调查的结果分别进行具体分析,研究其中规律,结果发现:任课教师主观因素(即教师气质、性格、说话风格、教学方法、教学要求、师生关系和教师内涵)是影响到课率的重要影响因素,教师外在客观因素(即教师外表、年龄、职称和性别)是影响到课率的次要影响因素。

简介：

简介：摘要目的比较罗哌卡因与布比卡因腰硬联合麻醉在剖宫产术中低血压综合征的发生率。方法将在我院接受剖宫产分娩的足月妊娠产妇分为对照组和观察组。对照组使用0.75%浓度的布比卡因进行腰硬联合麻醉，观察组则使用0.75%浓度的罗哌卡因进行腰硬联合麻醉。比较两组产妇仰卧位低血压综合症的发生率。结果观察组仰卧位低血压综合症发生率低于对照组，观察组感觉阻滞起效时间比对照组短、感觉最高阻滞平面高于对照组、感觉阻滞最高平面时间比对照组长，差异有统计学意义（P<0.05)。结论在剖宫产术的腰硬联合麻醉中，罗哌卡因阻滞起效较于布比卡因慢，但是仰卧位低血压综合症的发生率相对较低，从安全、稳定方面出发，罗哌卡因更值得推广。

简介：采用2006年至2010年珠江三角洲四次农民工调查数据,比较换工和未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。从工资水平来看,换工是劳动力市场中略占劣势的农民工实现工资增长的途径之一。工作相对稳定者,换工频率与月均工资水平呈倒U形;工作相对不稳定者,换工频率与月平均工资水平呈U形。从工资增长率来看,换工群体在工种之间、企业规模之间的工资平均增长率差距要低于未换工者。对于换工群体,人力资本对工资平均增长率的边际效益递减,受教育水平越高,工资平均增长率越慢,对未换工群体的效用则相反;换工群体中,求职网络对工资增长率的影响更大,换工者的工资增长速度可能更依赖求职时新建的社会网络资源。