简介:施工单位做好竣工资料收集和整理,对于竣工工程质量评估和成本控制工作等方面的高效进行起着非常重要的促进作用。施工单位在面对竣工阶段施工资料多样化、多范围分布状况进行分析,必须提出有效的竣工资料收集系统化工作方式,提升整体整理工作效率,切实发挥资料存在的真实性和准确定依据价值。
简介:目的:了解卫生监督机构参照公务员法管理(参公)前后干部工资变化情况,发现存在的问题,并为决策制定提供科学参考依据。方法采用问卷对山东省省市两级14家参公卫生监督机构共377名干部工资变化情况进行调查。结果参公后,8个卫生监督机构平均工资降低,6个机构提高;参公人员中,164人(43.5%)工资降低,208人(55.1%)提高,5人(1.4%)不变;全省参公人员账面工资平均上涨102元/月。结论近半数参公人员工资下降,其中,参公前职称较高、参公后职务较低均可致使干部工资降低。建议尽力解决参公卫生监督机构部分干部职务过低和工资下降过多问题,并加快推进公务员分类改革及工资制度改革。
简介:【摘要】互联网技术不断发展,在医院的人事管理中,以往传统的管理模式已经不适宜如今。 那种人工与纸质管理的方式已经不能满足医院的需求,特别是人事考勤工资管理,对于信息化的需求已经产生。而将信息化技术应用到医院人事考勤工资管理中,不仅能够提高人力管理人员的工作效率和加快财务人员的工作进度,还能够为意愿的管理人员提供完整的人才信息以及财务支出信息,有利于医院的综合管理和发展,本文就这一方面从医院人事考勤管理系统和工资管理系统的构建及其意义对信息化在医院人事考勤工资管理中的应用进行分析研究,提出具有价值的参考意见。
简介:摘要:目的:针对新医改背景下,公立医院中绩效工资具体实施的难点与对策进行分析研究。方法:以医院的工作人员作为研究对象,在工作人员的薪酬管理中实施绩效工资模式,在实施过程中查看这种模式应用的难点所在,进而根据存在的难点与问题采取应对的解决策略。结果:就绩效工资实施的难点来看,主要体现在结构不合理、指标不科学、渠道不清晰、标准不统一、关系不条理这五个方面;就绩效工资实施对策来看,主要是从绩效考核基础确立、绩效考核体系建立、激励制度构建、激励关系明确、核算内容扩充以及加强宣传监督这六个方面入手。结论:在公立医院中,绩效工资的实施具有较强作用,不仅可以使工作人员的积极性得到调动,也可以使医院整体的工作氛围、工作状态得到有效改善,因此绩效工资的实施势在必行。
简介:【摘 要】目的:分析量化绩效工资管理在健康体检护理管理中的应用价值。方法:回顾性分析2023年1月-2023年12月期间开展量化绩效工资管理的健康体检中心30名护理人员及100受检者入观察组,选取2022年1月-2022年12月在期间未开展量化绩效工资管理的健康体检中心30名护理人员及100受检者入对照组,分析量化绩效工资管理的应用价值。结果:观察组护理人员对护理管理的满意度、体检者对护理的满意度明显高于对照组,数据差异明显,P<0.05,存在对比意义。结论:量化绩效工资管理在健康体检护理管理中的应用效果显著,有效提升护理质量,提高护理人员对护理管理的满意度及体检者对护理的满意度,应用价值良好,建议推广应用。