简介：腐败风险防控在高等教育系统内部呈现出动态化、多维度和潜在性的特点,新常态环境下梳理出高校人事管理的潜在风险点,进而对其进行原因分析和＂疏堵结合＂,以期实现高等教育系统内部治理结构的优化和高校人事管理工作的科学化、系统化和规范化。

简介：摘要： 医疗体系的改革和人们对医疗技术的更高要求促使医院人事管理工作发生了巨大的变化。思想政治工作作为我国各大行业的思想指导基础，能够在一定程度上帮助提升医院人事管理工作的规范性，在一定意义上保证医院人事管理工作和谐、稳定地运行。

简介：人才的整体性开发与人事管理体制改革戈钟庆人才问题，对于一个国家和民族来说是一个大问题，它关系到事业的成败、民族的兴衰，尤其在社会主义市场经济条件下，人才问题显得更为重要。因此，必须高度重视人才的培养、选择、使用和管理工作，加大人事制度改革的力度，制定...

简介：摘要在信息大爆炸的当今，人事管理也需要利用信息技术。人事管理是要使用手中有限的资源为单位提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要，本文将信息化的使用具体情况进行相关分析，希望能对企业的发展有所帮助。

简介：目前,国有医院仍是我国医疗服务机构的主体,但所面临的外部环境与计划经济时代相比已经发生了很大变化.社会医疗机构正呈现出多样化、多层次的发展趋势,国有医院面临前所未有的生存压力.其同行竞争对手有合资医疗机构、民营医院、还有各国有医院之间.事实上,现在多种形式的投资主体已经开始进入医疗领域,原来预料的竞争局面已经提前来到.现有国有医院管理与运营体制的改革显然势在必行.笔者以为,要实现管理体制的转变,首先必须完成管理理念的转型.人事管理作为医院管理制度的重要组成部分,它的建立与运行必须适应社会新形势所提出的新要求.

简介：摘要医疗卫生事业是与人息息相关的一个行业，是治病救人的一个神圣行业。随着医疗卫生事业的不断发展，相关领导逐渐的对人事管理工作的重视，人事管理工作在医疗卫生事业单位有着重要的影响，发挥着越来越大的作用。但是在医疗卫生事业单位中人事管理的模式上还存在着许多不足之处，需要我们进行研究，提出有效的方案，并且进行改正。

简介：摘要：随着信息科技的发展，民办高校对数据进行管理和处理的信息化建设越来越普及，信息化建设对人事管理方面的工作有着重要作用，方便了民办高校管理工作，为高校管理的工作人员提供便利，因此本文对近年民办高校在认识管理工作信息化建设的相关问题进行研究。

简介：<正>目前,我国人事管理中有些不协调的现象。存在以下几种:(一)在人员编制方面,存在着又缺又多的矛盾。机构雍肿、人浮于事已成为社会主义事业发展的沉重包袱,消肿工作刻不容缓。但由于人才结构不合理,目前仍存在着盲目的“人才流动”,有的单位严重超编,有的单位则缺编。即使在同一单位,也存在总体人员超编,但迫切需要的人才又不够的情况。(二)在吸收录用人员方面,存在着一些单位“趋之若骛”与另一些单位“门庭冷落”的矛盾。“公开考试,择优录用”是适应商品经济竞争原则的要求,在吸收录用人员方面进行的一项重要改革,大方向

简介：《军事体育训练改革发展纲要》中明确规定了在入伍、考学、选拔、晋升、提干等环节的军事体育训练成绩标准,这项新政策是对军人军事体育训练提出的刚性要求,从一个侧面加强了军事体育训练的刚性约束力。从军事变革的现实需求、人力资源的科学配制和战斗精神的激发等方面分析了将军事体育训练与人事管理相挂钩的必要性与可行性。

简介：摘要：激励机制是现代企业单位管控工作当中的关键内容，设计人力资源管控的重要手段以及关键性因素，而且在激励机制当中需要注意保证以人为本以及公正公平的准则，从现如今我们国家市场经济进展的实际状况来看，企业单位进展的重点在于优秀人才的管控、培育以及招聘等等多个方面，科学合理的激励机制能够进一步减少企业单位当中人才的流失，进一步实现企业单位在现如今市场经济环境之下的稳定进展。基于此，本篇文章就对企业单位人事管控工作当中的激励机制进行了简单的探究，希望能够为有关工作人员提供一些理论性的借鉴与参考，进而进一步推进我们国家企业单位的稳定进步与发展。

简介：摘要:现代企业的人力资源管理工作，在管理全体员工的同时，更加重视人力资源的开发、留住，这其中便涉及到员工激励机制的应用、优化，通过为员工发放符合其付出的薪酬，配合福利待遇的提升，吸引并保留专业性人才，借此强化企业的市场竞争力。本文在阐述员工激励机制内容及其价值的前提下，就其在现代企业人事管理中的应用进行了研究、探讨。

简介：党的十九大对人才工作更加重视,事业单位是各类人才的集聚地,是国家实施创新驱动、转化研究成果的重要领域,做好事业单位人事管理工作,对推动经济社会发展具有重要意义。本文从新时代对事业单位人事管理工作的新要求着手,分析当前存在的现状及问题,研究提出解决问题的策略。

简介：摘要：经济市场的壮大与竞争，使我国国有企业踏上了改革的征程，人事管理体制作为改革体系中的重要元素，受到了极大的重视。本文对国有企业干部人事管理制度现状展开了全面的分析，基于新时代发展的视角，探讨了其改革问题及新策略。

简介：摘要：在不断深化的供给侧改革中，人才已经成为新时代社会经济建设与发展中的重要资源。事业单位发展同样需要人才支撑。因此，事业单位要构建科学合理激励机制，并发挥好其作用，以利促进事业单位获得健康发展。

简介：摘要：现阶段的国有企业发展速度不断加快，创造的经济效益、社会效益较高，整体上具备的发展空间比较大。但是，国有企业人事管理依然不能放松，应跟随时代的发展和社会的进步，创新人事管理理念，优化管理方法，健全管理制度，提高人事管理的可靠性、可行性。国有企业人事管理的时候，一定要对行业内的时事热点高度关注，分析管理工作的具体诉求，对于现代化的管理思路、约束手段进行调整，要减少人才的流动，获取更多的优秀人才。国有企业人事管理还要注意节约成本，根据企业的发展路线，制定完善的管理方案，提高人事管理的权威水平，以此得到更多的认同和支持。

简介：摘要：在信息化背景下，对事业单位人事管理工作提出了新的要求。通过信息化建设整合信息资源，能够进一步提高事业单位人事管理水平，切实提高人力资源的利用率。目前，在经济发展新常态的时代背景下，同样对事业单位的发展提出了很多新的要求。基于此，做好人事管理信息化建设是十分重要的。因此，本文立足问题，提出几点建议，以备后续参考。

简介：摘要：国有企业在国家经济发展中占有重要地位，其中人事管理工作是国有企业重要管理工作内容。其中组织人事工作影响着国家企业的核心竞争力，有利于企业进一步发展，在新时期的环境中站稳脚跟。本文针对新时期国有企业组织人事管理工作的创新进行分析，文章主要阐述国有企业组织人事管理工作的意义，并提出国有企业组织人事管理工作存在不足，也提出新时期国有企业组织人事管理工作创新策略。

简介：摘要：当前阶段，我国已经进入到了一个新时代发展之中，相应事业单位也应做到与时俱进，重视内部的人事管理工作，同时明确整体改革方向，这样才能给事业单位更大程度的发展，提供坚实的后备力量。针对此，本文主要对事业单位内部的人事管理具体改革方向进行深入探索和分析。

简介：摘要：目前，随着社会经济的快速发展及企业管理制度的改革发展，国有企业作为国家经济发展中的重要主体，在经营发展中发生了很大改革和变化，面临的挑战也越来越严峻。在如此背景下，国有企业想要谋求更好发展，不断提高自身竞争优势，应当注重工作人员积极性以及创造性的提高。而绩效考核作为人力资源以及薪酬管理的重要手段，对国有企业员工自主性与积极性的调动起到了有效的作用，其不但能够推动各项工作落实，还可以促进国有企业更好发展。但在人事管理绩效考核实际工作中，很多国有企业还存在着绩效考核制度不完善等问题，因此及时解决其人事管理绩效考核存在的问题及对策的研究具有重要意义。

简介：摘 要：伴随互联网大数据的不断发展，人们生产生活发生了巨大改变，当前，我国医疗体制也面临改革，社会要求医院“全心全意为人民服务”，坚持以人为本的医疗服务，然而医院管理重点就是人事管理，院方对人事管理制度要求越来越严格，为顺应互联网大数据时代发展趋势，医院首要任务就是加快人事管理的创新，才能更好地提升医院员工的服务水平。