简介:摘要:目前,随着社会经济的快速发展及企业管理制度的改革发展,国有企业作为国家经济发展中的重要主体,在经营发展中发生了很大改革和变化,面临的挑战也越来越严峻。在如此背景下,国有企业想要谋求更好发展,不断提高自身竞争优势,应当注重工作人员积极性以及创造性的提高。而绩效考核作为人力资源以及薪酬管理的重要手段,对国有企业员工自主性与积极性的调动起到了有效的作用,其不但能够推动各项工作落实,还可以促进国有企业更好发展。但在人事管理绩效考核实际工作中,很多国有企业还存在着绩效考核制度不完善等问题,因此及时解决其人事管理绩效考核存在的问题及对策的研究具有重要意义。