简介：摘要：为了适应我国社会经济和医疗卫生行业的快速发展，新时代下的医改政策应运而生。随着医改政策的不断深入，医院药学开始全面快速的发展，本文就是以新医改形势下的医院药学为出发点，来探讨分析其发展趋势和策略，从而全面提高医院药学的治疗水平。

简介：摘 要：随着新冠疫情的扩散，医院如何处理医学废弃物，防止造成医疗的污染变得格外重要。医疗污染物主要通过污水的方式排放到外界环境中，因此如何处理医学废水成为了水环境和水污染控制的热门研究内容。笔者结合新冠疫情的形式，对医院污水排放的问题进行了研究，探讨了解决医院污水排放技术的技术发展方向。在新冠疫情的不断扩散的背景下，更加要做好医院废水排放的控制工作，提高排放标准。

简介：【摘要】目的 研究在新医改背景下将医院药剂管理模式进行转变的方法。方法 将本院药剂科当做研究对象，选取本院自2018年6月~2019年6月没有使用现代医院药剂管理理论的596张药剂方当做参照组，选取本院自2019年6月~2020年6月使用现代医院药剂管理理论的596张药剂方当做实验组，对比两组复核时出错率和正确率、不合理用药处方率和退药率。结果 实验组复核时出错率和正确率、不合理用药处方率和退药率均优于参照组（P＜0.05）。结论 在应用现代医院药剂管理理论为医院药剂科进行工作管理时，可以将医疗事故减少，并降低药房出错率和不合理处方，确保用药安全和质量，值得推广和应用。

简介：医保资金管理改革的压力下，医院面临着非常大的资金管理压力，如何有效解决医保基金有限、资金短缺问题，成为新医改背景下医院普遍存在的问题。本文先对当前医院医保资金管理过程中的问题进行调查分析，并在此基础上就如何加强医院医保资金管理，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

简介：

简介：摘要在如今我国新医改快速推行的过程中，医院内中药饮片的采购和管理也都应该随着新医改而进行不同的变化。随着新医改的进行，医院内原有的中药饮片的采购和管理模式都需要得到改变，才能使医院更好的顺应新医改作出改变。

简介：目的分析并研究医院临床医学服务中临床药师的作用。方法回顾性分析和总结本院在2017年9月以来的临床药师参与临床药学服务中的实践体会，并选择200例患者通过问卷调查方式统计和分析开展临床药学服务前后患者的满意度、因用药差错引起的医疗纠纷事件发生率以及安全合理用药水平。结果开展临床药学服务工作之后患者的满意度为94.50%（189/200），显著高于服务前的85.00%（P<0.05）;服务后医疗纠纷发生率为9.50%（19/200），显著低于服务前的24.00%（P<0.05）;服务后合理安全用药水平为95.50%（191/200），显著高于服务前的84.00%（P<0.05）。结论临床药师参与医院临床药学服务工作中，不仅能显著提高患者对服务工作的满意度，还能降低医患纠纷事件的发生率，提升合理安全用药水平，应该加强管理。

简介：摘要：医院的档案是医院的宝贵资源之一，记录了医院从创立到现代的发展历史与经历，对医院的管理工作也具有一定的指导作用，医院未来的发展，在很大程度上都要以医院档案作为基础。尽管档案管理对医院而言是非常重要的内容，却也是常常被医院工作人员忽视的内容，在新医改之后，对医院的档案管理带来了较大的冲击与挑战，也提出了新的要求。

简介：摘要随着医药卫生体制改革的开展，作为公益性质比较强的公立医院，如何应对新医改下的财务管理，成为公立医院财务工作的重点。公立医院的财务管理工作，一直都是医院发展的弱项，财务管理工作做得好与坏，直接影响着公立医院的长期发展，制约着公立医院能否在新医改下，最大程度发挥公益性职能。

简介：摘要如何激励医师参与和投入临床教学是高校新附属医院面临的重要问题。本文以清华大学附属北京清华长庚医院为例，探讨了专责教学主治医师岗位设置、"教学标准学时"考核制度，建立教学绩效与医师薪酬紧密关联的教学激励机制。实践结果表明，教学绩效直接关联医师薪酬对教学的激励作用明显；精细化核算临床教学工作量是准确核算教学绩效的基础；教学绩效在注重个体激励的同时应当加强教学团队绩效管理。

简介：摘要由于社会的快速发展、新型医院改革政策的推出并快速在各大公立医院应用，使得医院原有的财务管理问题显现出来。财务管理主要包括医院各项活动经费，以及病人就医过程中各项费用的来往管理等。为了更好的解决相关问题的发生，我们必须牢牢把握政府的政策方向，针对财务管理问题制定科学合理的方案。本文针对在新医改情况下的公立医院的财务问题进行了研究并提出合理方案。

简介：[ 摘要 ] 目的 研究肿瘤专科医院新入职护士压力源现状，为临床制定应对措施提供参考依据。 方法 选取 2 家 省级肿瘤专科 医院2017 年 1 月至 2019 年 1 月 150名新入职护士 作为研究对象，收集其人口学资料，以肿瘤科 护士工作压力源问卷进行调查，明确其压力源现状及相关影响因素。 结果 1 50名新入职护士 中， 收回有效问卷共124份，有效回收率 82.67 %（ 124/150 ） ，肿瘤科 护士工作压力源问卷各条目均分为（

简介：

简介：摘要：新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：摘 要：传染病 的 早发现、 早 上报和 早 防治是医疗机构的重要 职责。 组织开展 新型冠状病毒肺炎重大 传染病知识培训是医疗机构的重要工作 , 是提高医务人员对 新型冠状病毒肺炎防控 意识和 救治 能力的有效手段之一 ，并能有效让医务人员指导公众及时采取有效的预防和保护行为，有利于提高整个社会的防控能力。

简介：摘要：随着新医改的深入推进，对医院档案管理工作提出了严峻挑战，要求医院档案管理工作必须向档案分类精细化、管理内容全面化、管理手段信息化的方向发展。本文从新医改背景下医院档案管理的重要意义分析入手，提出优化档案管理的实践路径。

简介：摘要随着国家和社会整体的快速发展，在医疗行业，公立医院早已经不是大家映像中带福利性质的健康卫生保障单位，而是一个纳入国家财政预算管理却经营相对独立自主的知识密集、多种学科前沿技术跟多元化系统高度综合融汇的高风险、高竞争的经济实体，而性质如此巨大转变的背后正是我国经济体制由公有制体制转化为社会主义市场经济体制改革的深刻的折射。

简介：摘要近些年我国医疗行业的发展速度越来越快，尤其是自新医改实施之后，医院的发展效益也在逐渐提升。新医改的深入推行也给我国医院的发展效益问题带了新的条件。医院作为国家企事业单位，在面临改革的冲击下，必须要重新思考自身的社会效益以及经济效益。本文从新医改的背景下分析了我国医院的社会和经济效益问题。

简介：新医改以建立健全覆盖城乡居民的新型医疗卫生体制为目标,为普通百姓和患者提供安全有效和方便廉价的医疗卫生服务。其中,明确了建立规范和高效的医药卫生机构运行体制的要求,对内部管理、医疗服务、药品管理等方面都提出了明确要求。作为医院重要的保障工作———档案管理是加强内部管理和优化医疗服务的关键工作

简介：摘要随着我国医药卫生体制改革的深化，公立医院所面临的发展压力越来越大，因此，公立医院的人事制度改革已经迫在眉睫。笔者结合多年的工作经验，在本文中对目前公立医院所沿用的人事制度中存在的人事薪酬制度不合理、医生人力资源配置不够优化、绩效考评体系不健全等问题进行了分析，并在此基础上提出了实行绩效工作奖励机制、坚持落实同岗同酬，推行公开招募、实现医疗人员招聘过程透明化，建立健全的绩效考评体系、实现科学考评等几点推进公立医院人事改革的具体措施。