简介：近年来，高考理科综合的试题在选材上常常关注社会、科技的热点与焦点问题。国家最高科学技术奖是我国在科技领域的最高奖项，与其相关的信息及其与中学相关学科的知识，值得大家关注，高考很有可能在这方面出题。本期组织了三篇有关2008年度国家最高科学技术奖的文章，以帮助同学们更好地把握这一高考热点。

简介：一、引言当代高科技产业的国际竞争决定着一个民族未来的兴衰荣辱。被誉为“经济宪法”和“自由企业的大宪章”的竞争政策所内涵的价值观和由此决定的分析技术，对当代高科技产业的健康发展起着决定性的导向作用和激励作用。与其他宏观经济政策的间接性作用不同的是，竞争政策由一整套详细的法律、经济乃至行政指令所构成，

简介：创新是企业的生命力所在,特别是在知识经济时代,创新作为高科技产业的引擎,对于企业赢得利益和获得长远发展,具有战略性的决定作用.可以说,技术创新是民营高科技企业二次创业的动力源泉.

简介：杨对我国加入WTO以及西部大开发带来的机遇和挑战，我市医药产业应该如何调整和定位，建立新的优势，以适应国内外医药产业越来越激烈的竞争，是一个需要深入调研，反复论证的现实课题。我认为是要集成力量，统筹规划，拓展优势，突出特色，选择有限目标，坚持高起点，高水平，高技术，加大投资力度和工作力度，强力推进产业升级

简介：摘要电能计量装置是供用电双方进行电能贸易结算的工具，同时也是企业加强内部管理，实行经济核算必不可少的手段。故加大反窃电综合治理的力度是进一步优化用电环境、维护供用电秩序和确保广大用电客户与电力投资者利益的重要手段，也是当前营销工作的重点。如何适应新形势，继续开展好反窃电工作以减少高科技窃电对计量营销管理的危害，对供电企业尤其是电力营销人员来说是一个十分重要的课题。

简介：宁夏大学作为西部少数民族地区一所地方综合大学，它不仅肩负着内地方经济建设和社会发展不断培养高素质创新人才，生产和传播新知识，新技术和重任而且承担着积极开展科学技术研究与开发高新技术产业的重任，现已初步形成了一批创新基地，我们要重点做好“三个创新”搞好“三项建设”推进宁夏大学的科技创新工作，为宁夏回族自治区经济建设和社会发展做出更大贡献。

简介：摘要编辑作为科技期刊编校质量的直接影响因素，在期刊出版过程中有着举足轻重的作用，信息技术的发展对科技期刊编辑业务能力提出了更高的要求。该研究通过分析新形势下编辑业务能力的构成，对新形势下科技期刊编辑业务能力培养提出了建议，为科技期刊人才培养提供参考。

简介：20世纪90年代，活跃于世界经济舞台的小规模跨国集团公司以其灵活的运作体制、敏捷的创新能力，显示出勃勃生机。株洲电力机车研究所密切关注世界经济的发展走向，并人中获得了有益的启示。1992年，我们遵循国家科季制定的“稳定一头，放开一片”的科技体制改革战略，进一步深化科技体制改革，狠抓体制创新和技术创新，走上了科工贸一体化的科技先导型企业集团的发展道路，在发展高科技，实现产业化方面，取得了显著成效。我所已连续4年荣获湖南省授予的双文明建设单位。1998年，荣获铁道部先进集体光荣称号。

简介：9月24日，美国将它有史以来最昂贵的战斗机采购计划与中国联系在一起了。据路透社报道，美国空军部长迈克尔·温最近很罕见地暗示，美国向洛克希德·马丁公司采购2400多架F-35战斗机、总额达2990亿美元的计划跟应对中国威胁有关。

简介：安全管理工作要做为一把手工程来抓，贯彻落实安全生产责任制。做好HSE管理试点，提高安全科技含量，建设本质安全型企业。

简介：财务报告的根本目标是向信息使用者提供有用的信息。随着知识经济浪潮的高涨，上市公司追“高”求“新”的风尚日盛，对上市公司高科技含量的评价也成为证券市场投资选择的重要环节。知识经济时代，企业尤其是高科技企业当期投入的研究与开发费用已高达企业总费用的50％甚至70％以上，而且，随着市场对企业核心竞争力的要求越来越高，近年来研发费用还呈上升态势。

简介：高科技上市公司的高管薪酬与公司的成长能力相关,将衡量企业绩效的会计指标、公司治理指标、公司规模、公司所在地区等影响高管薪酬的因素作为控制变量纳入模型,高科技上市公司的高管薪酬与公司的股票价格相关

简介：这表明高科技上市公司的高管薪酬与公司的股票价格显著正相关,这表明高科技上市公司的高管薪酬与公司的经营风险有关,高管薪酬与高管持股比例正相关

简介：在已有员工工作满意度研究的基础上,针对中小民营高科技企业研发人员的工作特征和个性特征设计了工作满意度问卷。通过对问卷做方差分析,得出结论：研发人员对目前工作满意程度不高;年轻人对于目前工作满意度最低;不同年龄阶段的员工在工作协作维度的满意度差异最大;高学历者对目前工作回报和工作条件满意度很低。

简介：有一些颇具特色的高科技产品能简化生活，让人们乐趣融融地过上健康新生活，其中的一些产品已经出售。F＆B带你领略这些助力健康又狂拽酷帅的高科技产品。

简介：科研人员是高科技组织的核心员工,他们有其特别的人生理念和发展需求,要调动科研人员的积极性和创新性,必须建立适应组织特色和员工需求的激励机制,才能充分激发科研人员的潜能,更好地实现组织的目标。本文对H工程研究院的激励机制的现状进行了深入的调查分析,总结了该组织激励机制存在的问题,提出了相应的对策。

简介：2014年10月,德国联邦内阁通过了新的联邦政府高科技战略。该战略的目标是加快推动“创新设想”到“具体创新成果”的实现,提升德国经济增长和居民富裕水平。德国联邦教研部部长约翰娜·婉卡表示,面对激烈的国际竞争,德国必须保持其在科学和经济领域的领先地位。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，各大科技企业不断进步，加强科技管理工作的质量，才能够保证科技企业能够发展的越来越好。能通过介绍新时期科技管理工作存在的一些问题，进而分析科技管理工作存在的现实意义，最后提出如何提高科技管理工作质量的相关策略。

简介：摘要:近年来,风险投资行业发展的势头非常迅猛。各行各业都期望能够得到风险投资者的青睐。风险投资对于推动万众创业,万众创新的新局面具有积极的影响。像高科技产业这种门槛高,资金需求量大,产品利润高,专利技术强的企业,非常需要风险投资者的支持。对于中国高新技术企业群体而言

简介：摘要：高科技企业在目前的市场中有着良好的未来发展前景，但由于同类型企业数量不断增多，企业的市场竞争压力增加。为了在同行业中脱颖而出，企业会着重开展对高技能人才的培养工作。本文就主要对人才应具备的实操能力、创新意识、适应性进行简要介绍，确定人才培养方向后，整合以往工作资料，找出大部分企业现存的共性问题，分析影响人才培养效果的因素，目标是找出工作重点及难点，有针对性的探究如何科学创新及优化培训方案，最终找出提升人才素质、能力的方法，发挥人力资源的使用价值，带动企业的发展进步。