简介：本文论述了稀散金属在当代高技术发展中所处的重要地位和作用,分析了我省稀散金属矿产资源、生产经营方面的有利条件以及由源资优势转变成经济优势的可能性,针对本省具体情况,对如何加速发展湖南稀散金属工业提出了有益的建议。

简介：虽然世界上有近200个国家,但大多数国家没有稀土资源,也没有稀土生产企业,或者稀土的产值很少(如俄罗斯、印度、朝鲜、爱沙尼亚等),在世界稀土市场上基本没有竞争力.

简介：炼焦煤是煤炭资源中很宝贵的一部分,在世界煤炭资源中炼焦煤仅占10％,随着钢铁工业的不断发展,不可再生的炼焦煤资源日益紧张;为了扩大炼焦煤源,从50年代起,世界上一些国家就开始研究以弱粘煤、不粘煤为主体的成型煤炼焦技术,并将型焦试用于高炉冶炼中,取得了良好的效果。在研究成型燃料用于高炉冶炼的同时,一些国家为了扩大炼焦煤源,也采用了粉煤成型技术制取铸造用型焦。通过了生产试验,人们发现铸造用型焦比常规焦炉生产的铸造用焦

简介：2015年1月23日,国土资源部召开第三轮矿产资源规划编制工作视频会议,对新一轮规划编制工作进行再动员再部署.国土资源部党组成员、副部长汪民在会上强调,要以完善开发利用总量调控机制、优化矿产资源开发利用布局、制定差别化管理政策、打造七大规划实施平台为重要内容,加快推进和扎实做好第三轮矿产资源规划编制工作.

简介：在经济全球化和市场一体化纵深发展的今天，如何在竞争日益激烈的市场环境中实现企业的持续发展，如何增强企业适应国际化经营的能力，已经成为许多企业必须面临的决策点，作为步入国际化经营行列的金川集团公司，更需要在激烈的全球竞争中建立自己的竞争优势。本文主要从金川集团公司在经济全球化、市场一体化、文化差异化的三个方面进行了论述，阐述了公司在国际化经营中的竞争优势。

简介：成本控制，绝不仅仅是单纯、盲目地压缩各项成本费用，而是根据企业的经济环境、战略目标、经营模式、运作效率等，建立起科学合理的成本控制系统，树立基于该花的钱一分也不能省，不该花的钱一分也不能花的“科学支出，杜绝浪费”的成本管控理念。科学的成本控制是一门花钱的艺术，而不是单纯节约的手段，企业只有科学支配各项支出，合理杜绝各种浪费，系统配置资源，才能使有限的资源创造更大的价值。本文结合集团公司目前成本管理及资本运作实际，通过自身对“科学支出，杜绝浪费”的浅显理解，阐述了集团公司如何以科学的管理手段，站在更高的层次、放眼更广的视野、聚焦事前的管控，从大处着眼，小处着手，强调成本管理的前瞻性、系统性、全面性和持续性，通过对现有资源的优化配置和合理布局，做到对有效资源的科学投入，通过对生产运营过程的科学管理与协调统一，有效地杜绝各种浪费，打造低成本核心竞争优势，促进集团公司经济增长质量的不断提升。

简介：内容简介为什么中国买什么什么贵,中国卖什么什么便宜？为什么中国承受环境恶化的沉重代价向西方大量贱卖稀土,而国外稀土储备丰富的国家却不开采稀土,转而从我国进口稀土？稀土作为一种重要的战略资源,我们该如何保护它呢？《中国稀土保卫战》一书为我们揭开稀土的神秘面纱,告诉我们中国为何要发起＂稀土保卫战＂,揭露谁在贱卖我们的稀土,谁在悄悄大量购入我们的稀土,

简介：本文立足影响企业思想政治工作效果原因的深入分析，结合矿山工程分公司近年来思想政治工作的的具体实践，提出了增强企业思想政治工作的针对性、实效性的对策。

简介：思想政治工作和企业民主管理工作具有目的一致、工作方法相似等能够紧密结合的前提条件，在推进企业民主管理工作中，必须加强思想政治工作；在企业思想政治工作中必须紧紧抓住推进民主管理工作这项核心内容，只有把思想政治工作同民主管理工作结合一起抓，把思想政治工作做到民主管理工作中，才能发挥把握企业发展的社会主义方向，充分调动广大职工的积极性、创造性等积极效果。

简介：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我们党的传家宝，同时还是一门综合性的科学。文章介绍了思想政治工作的科学内涵，指出了当前思想政治工作的特点，研究探讨了改进企业思想政治工作的内容、形式和方法以及新时期企业思想政治工作者应具备的素质，对新形势下的思想政治工作具有一定的现实意义。

简介：思想政治工作只有实现同经济工作、解决群众实际问题和精神文明建设"三个结合",才有生命力,才能积极推动基层建设与发展.

简介：新形势下，企业职工理想信念、价值取向和道德观念都发生了深刻的变化，这使企业思想政治教育面临严峻挑战。面对挑战，作为思想政治教育工作者必须坚持观念创新，树立适应新形势的思想政治教育观念；坚持方式方法创新，善于运用网络等媒介进行思想政治教育；坚持内容形式创新，不断丰富和发展思想政治教育的任务和内涵。

简介：文章以湖南有色金属研究院运用先进的企业文化调动职工实现企业目标的积极性和创造性，做好职工的思想政治工作为实例，从如何提高职工思想文化、身体素质，提高职工生活水平与质量为目的，激发职工对企业的信任感和责任心，培养职工的群体意识与良好的精神风貌，从而齐心协力为实现研究院的总体目标而奋斗，为企业的繁荣与发展做贡献。