简介：摘要随着全面从严治党不断深化，安全生产、环境保护等追责问责力度日渐加大，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题，加快建立完善干部激励机制和容错机制，不断激发干部干事创业的激情和活力，是当前的重要课题之一。

简介：摘要做好基层党校干部培训工作，是促进基层党校发展的一项重要举措。但是，从近年来看，我国基层党校干部培训工作尚且存在一些较为明显的问题，比如在管理培训模式上还有待改进，在科研资政效能方面还有待加强等。本课题从基层党校干部培训潜在不足进行分析，进一步对相应的改进途径进行探究，希望以此为基层党校干部培训机制的创新提供一些具有价值的参考建议。

简介：摘要家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校，是承载每个个体成长无法替代的使命。领导干部是全面从严治党的关键少数，也是我国全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的重要力量。领导干部的一言一行对社风民风有着很强的示范效应，因此，加强领导干部家风建设势在必行。

简介：摘要习近平总书记指出“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。”一方面，怎样选拔好国有企业的干部，特别是党组织的干部关系到党的执政基础的巩固；另一方面，中共十九大提出“坚持和加强党的全面领导”，而全面领导的成效在很大程度上取决于干部的选拔和任用。这就从政治上对干部选拔提出了明确要求。

简介：摘要全面从严治党，在国有企业没有特殊，加强企业干部管理和监督，是从严治企的重要保障和关键因素。做好企业干部管理和监督，必须以企业的制度体系为遵循，要突出过程管理和高风险节点监督，保障干部管理的成效。

简介：摘要近年来，各级党组织及其组织人事部门按照中央的要求和部署，强化监督、严肃纪律，在整治选人用人不正之风方面，有力贯彻了党的干部路线方针政策，但个别地方和单位干部“带病提拔”现象仍时有发生，歪曲用人导向，引起群众不满。党的十八大以来，党中央把“带病提拔”作为干部工作重点整治的内容。如何在全面从严治党条件下坚决防止和纠正干部“带病提拔”，具有十分重要的现实意义。

简介：摘要党的十九大报告作出中国特色社会主义进入新时代的论断，新时代对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。对高素质专业化要求进行剖析，围绕新要求从“选育用管”等方面对新时代国有企业干部管理进行论述。

简介：摘要文化作为一种精神力量，无论是在国家还是在企业，乃至对于个人而言都是一种必不可少的动力，企业的文化对于企业来说更是一种不竭的动力，更是企业取得长足发展的最终力量。因此，每个企业都要培养出符合本企业发展要求的企业文化，从而促进企业的发展和进步。同时，企业文化与企业的有效管理更是分不开，有效的企业管理离不开良好的企业文化。加强企业文化建要从不同方面着手，制定切实可行的企业文化建设方案，从而建立符合企业自身发展的企业文化。本文就针对优秀企业文化对于企业有效管理的作用及具体表现加以分析。

简介：摘要企业政工干部是企业发展稳定的中坚力量，是企业思想政治工作一支不可或缺的队伍。为了更好地开展政治思想工作，政工干部需要结合时代发展要求不断提升自身素质和能力。

简介：摘要国有企业组织人事干部的素质直接体现了组织文化建设高低。组织人事干部的素质怎样、水平高低、修养如何等都直接影响着组织人事工作的质量与效率。所以，加强提高自身修养，努力成为国有企业组织人事干部的核心力量至关重要。

简介：摘要走进中国特色社会主义新时代，开启中华民族强起来的新征程，是党的十九大发出的时代最强音。进入新时代，政工干部加强自身修养已刻不容缓，加强政工干部修养变得尤为重要，加强修养就是指政工干部依靠自身在社会和工作中的实践与学习，主观能动地自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高，进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力，达到改进作风、提升素质、增强政治“免疫力”的目的。那么进入新时代加强政工干部修养，笔者认为主要有以下四个方面内容。

简介：摘要基层小队是企业最基本的生产单元和管理单元，是凝聚人才、培养人才、发现人才的前沿阵地，也是管理创新和技术创新的实验场，企业发展战略和阶段性目标，最终都要依靠这个层面的落实和有力执行来保障，企业效益要通过日常的精细管理来实现，企业的文化建设只有融入基层小队才具有更持久的生命力。笔者就如何做好基层小队的工作，做一名合格的基层管理人员谈三点认识。

简介：摘要政工工作对于企业的发展有着重要的作用和意义，但是就目前我国国企政工工作的实际情况来看，企业采取的政工工作方式较为落后，对政工工作的重视程度也严重不足，严重影响了政工工作的效率，无法通过政工工作来达到促进企业发展的目的，因此需要有关人员予以重视。本文对如何提高国企政工干部工作绩效进行分析。

简介：摘要意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位。习近平总书记提出，要牢牢掌握意识形态工作领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。这是总书记在新时代提出的一项重大任务，新疆地处祖国边陲，在国家战略安全中居于重要位置，坚定坚决执行中央治疆方略，实现社会稳定与长治久安总目标，是维护祖国统一、民族团结的根本之策。本文联系当前实际，以农村意识形态建设为出发点，结合自治区推行的干部下沉入户住户工作，思考如何通过开展“四同”活动，增强广大群众的五个认同，在思想上消除极端主义的影响，夯实维护祖国统一、民族团结的基础。

简介：摘要本文通过分析目前供电企业中层干部绩效考核中存在的问题，探索引入目标管理责任制考核和360度考评相结合的中层干部考核方式。通过构建科学合理的考评体系、制定切实可行的考评标准、实施规范公正的考评程序、开展及时透明的考评反馈、强化全面深入的考评应用，建立起基层供电企业中层干部绩效考核模式，对企业整体绩效提高具有重要现实意义。

简介：摘要在科学发展观的大环境下，以人为本和构建物质文明、精神文明的内在要求，是促进和谐可持续企业的发展，是提高企业的经济效益和综合实力，提升政工干部素质、组织指导能力也是企业迎接新情况、新问题、新形势的战略任务，也是健全完善内部管理体系的重要措施。

简介：摘要想要提升现代化社会中国企的核心竞争力，就需要提升国企政工干部的素质和工作能力，进一步加强企业职工的思想政治教育工作，大胆探索勇于创新，加强政工干部和企业员工的交流沟通。国企政工干部要不断创新工作思路，提升自身的综合素质和工作能力，才能够更好地实现全面发展。

简介：摘要国有企业和政工干部本身都要进一步强化对国有企业党建工作的认识，强化国企政工队伍自身建设，分析新问题，提出新思路，为全面落实国有企业党建工作责任，实现国有企业健康持续发展，为夯实党在国有企业的执政基础而努力。

简介：摘要区县党校是培训基层党员干部的主力队伍和重要平台。新时期，党中央对干部教育培训工作提出了更高的要求，基层党校的外在生存环境也不容乐观，基层党校本身也存在发展瓶颈，这些都为基层党校做好干部培训工作增添压力。做好基层党校干部培训工作，必须以人为本，深刻分析新时期基层党校培训对象的特点和学习要求，进而立足基层实际，以需求调研为导向、以人才培养为支撑、以制度建设为抓手，改革创新，才能保证基层党校干部教育培训提质增效。

简介：