简介：摘要当今社会的诸多心理因素导致心理疾病患病率上升，而精神类专科医院的现状是基础设施不足，床位短缺，已经相对比较落后，精神类专科医院的设计理念也比较陈旧。在新时期，有必要提出精神类专科医院新的设计理念来适应新的要求。本文分析了精神类专科医院的现状和传统的设计模式，总结出目前精神类专科医院还是维持着封闭管理的机制和建筑设计中不重视环境作用的思想。通过上述分析，本文归纳了当今精神类专科医院的治疗特点，总结出适应当今精神类专科医院设计的新模式，提出“花园式”医院、医患同区和人性化设的新理念。文章最后结合实践，通过在新的设计理念指导下设计完成的大庆市第三医院病房楼和哈尔滨市第一专科医院病房楼两个实例来说明设计方法。

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简介：摘要近年来，中职学校毕业生数量虽多，但是质量上有待提高。企业对毕业生需求从粗犷型向精细化发展，经济建设急需具有“工匠精神”的一线技术人才，培育学生的“工匠精神”迫在眉睫。中职“工匠精神”文化建设对于培育学生的“工匠精神”意义重大。我们相信，只要能做到从“高大上”到“接地气”、从传统到现代、从第一课堂到第二课堂、从企业到学校、从幕后到台前，中职学生“工匠精神”的培育就会融合出新的文化建设范式，绽放出新的光彩。基于此，本文对中职班级管理中工匠精神的融入策略进行分析。

简介：摘要国企工会工作面临着环境任务、工作对象、工作主体的变化，职能地位弱化、角色定位模糊、工作模式落后等问题日益凸显，必须不断拓展新视点、探索新模式、创建新方法，提高工会对生产经营的贡献率，增强凝聚力，激发新活力，掌握话语权，切实推动工会职能作用发挥。

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简介：摘要职业教育的目标就是要努力培养学生成为未来的工匠人才。工匠精神的培育是职业院校的兴学之基、强校之魂、育人之石，职业院校要担当起工匠精神培育的重任。本文分析提出，文化是学校的血脉和灵魂，也是发扬和传播工匠精神的重要渠道，在文化传承发展中守“匠心”的同时，注重在师徒心手相传中承“匠技”，是职业院校学生工匠精神培育的有效路径。

简介：摘要企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。

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简介：摘要对于任何企业来讲，党建工作是企业的重点工作，直接影响着企业的发展。在经济发展新形势下，原有的企业党建模式已经难以适应现阶段的经济发展形势。在这种情况下，企业应该积极创新党建工作。然而，受传统党建工作的影响，企业在党建工作创新过程中仍存在着党员素质有待提升、企业制度不完善、思想观念滞后等问题，严重影响党建工作的创新发展。研究新形势下企业党建工作创新，不仅能够优化企业的党建工作，而且对企业创新发展意义深刻。

简介：摘要2018年，长庆油田学习贯彻习近平总书记重要批示精神，研究部署提升油气勘探开发相关工作，及时调整发展思路，提出了“二次加快发展”的战略，至2025年长庆油田油气当量要跨越6000万吨大关。重任在肩，使命在心，在长庆油田这一重要的历史时期，弘扬延安精神助力油田二次加快发展，有着必要而且深远的意义。

简介：摘要习近平总书记强调，市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。改革开放40年来，中国经济之所以能取得举世瞩目的成就，很重要的一个原因就是改革开放释放了人的创造力、激活了企业家精神，让一大批有志创业的人脱颖而出成为企业家，成为现实的财富创造者、创新活动的实践者。企业家群体成为我们时代最有创造力与活力的改革音符，奏响了改革史上生动、激越的交响曲。党的十九大报告指出，要“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业”。

简介：摘要2018年，长庆油田学习贯彻习近平总书记重要批示精神，研究部署提升油气勘探开发相关工作，及时调整发展思路，提出了“二次加快发展”的战略，至2025年长庆油田油气当量要跨越6000万吨大关。重任在肩，使命在心，在长庆油田这一重要的历史时期，弘扬延安精神助力油田二次加快发展，有着必要而且深远的意义。

简介：摘要钟罩式地漏因本身存在的结构性缺陷，应明令禁止使用；要大力推广直通式地漏下设存水弯的做法。干区地漏的做法可采用与洗手盆共用存水弯。

简介：摘要随着我国经济的高速发展，越来越多的建筑企业加入到了市场中，使得建筑市场的竞争日益激烈，为了能够在市场中站稳脚跟，建筑企业必须提升自己产品的质量。而将建筑施工与工匠精神有机的结合起来，就是一种有效的提高建筑工程质量的方法。建筑工程的施工技术在很多方面都与工匠精神相似，有很多的共同点，具有工匠精神的人都是在各行各业中的精英，力求能够精益求精，而建筑施工更是需要这样的人才，对于建筑工程的每个方面都进行精心细致的雕琢，保证建筑工程的安全与质量得到保障。

简介：摘要在“四个全面”不断贯彻落实的今天，对于精神文明的建设成果也必须要不断完善与突破。本文通过对新时期党的建设的现状以及精神文明建设的现状的概述，分析两者之间的联系，展开在党的建设与精神文明建设中存在的问题的探讨，并提出可行性建议。

简介：摘要良好的精神激励机制，有利于调动员工的积极性、创造性，激发员工的工作热情和潜能，增强员工的自主创新能力，降低企业交易成本，提升企业核心竞争力，增强企业的综合竞争力，使得企业能够适应日益激烈的市场竞争。本课题研究当下激励机制中的精神激励在企业中的应用，分析精神激励在企业中的现状，探讨企业精神激励机制存在的问题，并着重对现有精神激励机制存在的问题进行改进和创新，发挥精神激励的最大效用，从而形成一套良好的精神激励机制。

简介：摘要图书馆是每一个城市、每一个学校都不要具备的文化基础设施，在图书馆中除了人们对图书的阅读管理问题，图书馆的内部管理文化也十分重要，图书馆的管理文化对相关管理人员有着思想上引导方向的作用，并且规范着图书馆管理人员的思想道德观念与日常行为准则，对于图书馆的整体管理，管理文化都贯穿于其中，是管理工作不可分割的一部分，本文就对图书馆管理文化的核心精神进行简单讨论。