简介:不惜一切招人才。为吸引人才,留住人才,广东为内地人提供了诸多的方便,为他们解决一切后顾之忧。工资待遇从优,住房宽敞明亮,家属随到随安排。广东人着实承享了人才就是效益的果实,理解了人才一技术一财富的公式,来自全国各地的人才为广东经济注入了永不枯竭的动力。世上没有卑贱的工作。很多北方人怨自己运气不济,小钱看不到眼里,大钱又挣不来,于是就在叹息声中看着广东人富起来,嫉妒、不取而又不愿学广东人。其实广东人很多是从小商小贩起家,卖小吃,摆小摊。行业有体面不体面之分,然而赚到手的钱都是一样地有用,一样地能使人体面。北方的商店大都标出每天的营业时间,时间一到绝对关门。而在广东,没有人会拒绝顾客上门,无论是什
简介:毛一新在担任成都市新都区国土资源局局长期间,利用职务上的便利,为他人在办理国有土地使用权证、变更土地性质、加快土地审批进度等方面谋取利益,收受他人给予的现金共计人民币215万元。法院以受贿罪判处毛一新有期徒刑11年。回顾自己从1984年5月在空军雷达学院加入党组织以来的经历,长期受党的关心、教育和培
简介:我军干部选拔任用标准中,存在着"才"的内涵和外延过于原则、抽象、笼统,在理解、运用上难以把握的缺陷,需要进一步具体化、规范化、科学化.一、长期以来,我军干部标准中,对"才"的要求缺乏明确定位几十年来,我军高度关注并科学把握"德"的要求,在对"德"的定位上,是比较明确清晰的.在对"才"的理解和把握上,我军在战争年代是十分明确的.例如,土地革命时期提出,干部的"才"主要应从"管理法、训练法、游击工作、指挥能力"等方面进行考核;抗日战争时期,对干部"才"的要求,强调作战指挥能力和独立解决问题的能力等.但是,现在我们对干部"才"的定位,却比较抽象,没有对"才"的要求作出明确的定位.如从过去的,到现行的和,在干部任用原则中只是有"德才兼备"这一条,在职务晋升标准中也只是从学历、经历、受训等方面作出了具体规定.由于没有明确的定位,一方面在理解和运用上难以把握,容易受到环境和主客观因素的影响;另一方面,也难以对"才"的标准进一步细化,造成"才"的标准过于原则、抽象、笼统.