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  • 简介:1993年,延川县文化馆美术干部冯山云将凤莲的剪纸寄给我,说在陕西省举办剪纸的竞赛中高凤莲是倒数的名次,但他坚信凤莲剪纸水平很好,在有条条框框和时间限制的比赛中,不可能显露出艺术才能,于是让我鉴别。这是我第一次看到凤莲的剪纸,这种剪纸风格是我在延安地区甚至全国都未见过的,既有中国古老文化的传统内涵,又有对现代生活的艺术表现,同时具有个人独特的创造性特征,是中国民间剪纸艺术中难得的优秀作品。

  • 标签: 高凤莲 剪纸艺术 中国民间剪纸 艺术才能 云将 延川县
  • 简介:为不断巩固扩大黔台交流合作成果,进一步拓展黔台交流合作的新领域,2013年10月29日至31日,贵州·台湾经贸交流合作恳谈会在贵阳召开。中共中央台办、国务院台办主任张志军,贵州省委书记赵克志、省长陈敏尔,中国国民党荣誉主席吴伯雄,台湾工业总会副理事长林伯丰等出席恳谈会有关活动。

  • 标签: 交流合作 经贸 规模 成功 国务院台办 中国国民党
  • 简介:《焦氏易林》是一部对《易》卦的演弈之作,是研治《易》学、汉代文献、文化的一部重要典籍.李昊的新著《〈焦氏易林〉研究》从文献学、语言学、文化学的角度,运用传统学术实证方法,结合现代学术统计学论证的方法,在长达十年的时间中,对该书进行多角度、深层次的研究,成为学术界填补该项空白的力作.而且,该书十分重视数据资料与统计分析,借助统计图表与表格分析的科学方法来得出结论,为“纸上”和“地下”文献材料都很匮乏的中古文史研究树立了良好的研究典范.

  • 标签: 《焦氏易林》 《易》 易学 焦延寿 汉学 《焦延寿年谱》
  • 简介:从文理解释上看,将网络场所解释为公共场所有过度诠释之嫌;从扩大解释与类推解释的形式区别上看,还无法理清二者的差异,需借助解释目标和解释限度的考察;以类比推理的方式行类推适用的实质值得警惕;在刑法立场上,应重视保障机能,采人本主义刑法观,反对工具主义刑法观.

  • 标签: 扩大解释 类推解释 类比推理 人本主义 工具主义
  • 简介:《海上油画系列展第二回——"归一·分流"两种油画美术教育个案文献展》近日在朱屺瞻艺术馆隆重举办,本次展览围绕黄阿忠和丁立人两位艺术家,两个不同的创作群体展开,用五十余幅油画,上百件艺术文献和史料,以及精心制作的采访视频,呈现出两种较为显著的艺术传承形式:一种是学院教育背景下的艺术传承。比如上海大学美术学院的黄阿忠教授。另外一种以家庭作坊式的艺术教育形式的传承。比如丁立人及他的家庭艺术教育。展览通过这两种艺术教育形式的不同作品展示与对比,及文献资料考察的展出,希望能够为当下的艺术教育提供一些启发和探索。展出的目的不完全是来看艺术家的作品,而是通过他们的比较,引起这样一个思考:绘画到底是怎样的一种生存状态——它是一种像放松身心的一种休闲的生活状态,还是一种职业状态?

  • 标签: 艺术教育 归一 文献展 朱屺瞻 艺术文献 艺术传承
  • 简介:高速铁路是一种新型的运输方式。“铁时代”的到来,使广西的区位优势、地缘优势进一步凸显,对于承接产业转移、加快构建现代产业体系、促进北部湾经济区加快发展和广西城乡一体化以及欠发达地区的脱贫致富等方面都具有重大的现实意义,同时也给广西带来了许多严峻挑战,如区域经济竞争将更加激烈、生产要素存在流出风险等。通过深入分析“铁时代”广西面临的机遇与挑战,提出了应增强机遇意识、完善现代综合交通运输体系、加强产业平台构建、繁荣商贸业、发展特色旅游业、构筑人才小高地等措施,以充分发挥“铁”对推动广西经济社会发展的积极效应。

  • 标签: 高速铁路 广西经济社会发展 影响分析 应对策略
  • 简介:藏政发〔2014〕115号(二〇一四年十一月二十四日)各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:经自治区人民政府研究,决定:宏生任自治区监察厅副厅长。该同志挂职时间为一年。

  • 标签: 任职通知 同志任职 西藏自治区人民政府高宏生
  • 简介:本研究基于107份国有企业管团队成员问卷,对认知需求、团队氛围和决策质量之间的关系进行了实证研究.本研究剖析了国有企业管团队认知需求、团队氛围对决策质量的作用机理,并根据实证研究的结果提出了提升国有企业管团队决策质量的建议.

  • 标签: 认知需求 决策质量 团队氛围 调节变量
  • 简介:英芳老人已年近八旬了,每天仍骑着自行车忙碌在淄博市齐鲁石化公司的生活区中,走东家、奔西家,热心为有心理障碍的孩子进行心理辅导。经他辅导的40名学生,有的戒掉网瘾,走上了刻苦学习的正道;有的不再早恋,走出了青春期的迷茫;有的克服了贪玩的不良习惯,学习成绩后来居上。古稀之年再充电英芳鬲关芳1961年毕业于聊城师范大学,就一直在教育战线“传道、授业、解惑”。

  • 标签: 齐鲁石化公司 心理辅导 关心下一代工作 先进工作者 爱心 心理障碍
  • 简介:垄断行业国企管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企管持股比例低,持股收益额度相对较小。此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题。为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向。

  • 标签: 高管薪酬 国有企业 垄断行业