简介：以110家中国企业为样本，通过验证性因子分析，研究市场导向、质量导向与企业绩效之间的关系。研究发现，市场导向与质量导向呈显著正相关，且市场导向能够积极地提升企业绩效；质量导向需要市场驱动来提升质量改进努力对企业绩效的影响。

简介：2004年上半年，万盛区建委紧紧围绕建设绿色城市的发展目标，以加快城镇化进程为载体，以创新的精神制定工作措施，以科学务实的态度强化工程管理，以经营城市的理念筹措建设资金，以项目为抓手，以投资为重点，大力推进重点工程建设和房地产业的发展，使城市功能进一步完善，城市形象有所改观，环境质量有所提高。

简介：煤炭企业绩效考核管理体系的优化能够提升企业管理实效,推动企业创新发展。当前煤炭企业都建立起了绩效考核管理体系,但是还存在很多问题,企业有必要优化现有的绩效管理考核体系。煤炭企业可以通过绩效考核实现过程管理、安全管理、员工激励,促进员工和企业的共同成长。煤炭企业应在指导理念、参与机制、工具手段三个层面对绩效考核管理体系进行优化。

简介：基于知识观和组织学习理论，本文就以下问题展开研究：其一，探讨学习能力与企业绩效之间的关系；其二，将知识资源视为影响学习能力与企业绩效的中介变量，探讨三者之间的关系；其三，考察组织内、外部学习能力对企业绩效的不同作用路径。研究结果发现，知识资源在内部学习能力与企业绩效之间扮演着部分中介的角色；而在外部学习能力与绩效之间扮演着完全中介的角色：本项研究较为深入地揭示了学习能力、知识资源与绩效之间的关系。

简介：在基层社会保险基金管理过程中,做好内容控制是非常重要的一项工作,基于此,笔者结合多年工作实际,对基层社会保险基金内容控制存在的主要问题进行分析,然后有针对性地给出了内部控制管理策略,希望本研究能给相关工作人员提供一些参考。

简介：本文在文献研究基础上,探讨客户导向对企业绩效的影响作用,以及新产品上市速度的中介效应,以明晰客户导向影响企业绩效的作用机理.本文利用176家中国制造企业的调研数据,本文采用结构方程模型和中介效应检验方法对研究假设进行实证检验.实证分析结果表明,客户导向的三个维度（客户关注、客户参与以及与客户的沟通）均对新产品上市速度有显著的正向影响；新产品上市速度对企业绩效有显著的提升作用；新产品上市速度对客户参与、客户沟通和企业绩效之间的关系具有完全中介效应,对客户关注和企业绩效之间的关系具有部分中介效应.

简介：纽约储备银行总裁麦克唐纳25日呼吁,国际社会必须对借贷机构采取间接控制措施,以便对国际对冲基金予以管制。麦克唐纳是世界著名金融家。他说,对对冲基金进行直接管制不会有效,但若对证券公司和银行等有关机构采取严格的控制措施,对冲基金则可以得到间接管制。对冲基金是狙击亚洲货币并造成经济危机的罪魁祸首。以美国总统克林顿为首,一些

简介：互联网时代的发展改变了当今社会发展形式的同时,也催生了各行业逐步以互联网平台为载体的发展模式。我国证券投资基金在互联网时代下呈现出了形式多元化、流动性高、理财门槛低等特点,同时也改变了证券投资基金风险管理的内容,风险内容随之凸显为网络运营下的监管风险、资金运营风险、投资收益与资金安全风险和网路环境安全风险等。本文通过初步探讨互联网时代下证券投资基金的风险管理存在的问题,提出相应的解决措施建议,以供参考。

简介：通过假设基金管理者的报酬合同为PBF合同，研究了显性激励和隐性激励对开放式基金的风险承担行为的影响。然后，以一个存在混合策略的博弈模型为基础，发现隐性激励使年中业绩领先的基金其下半年持有高风险资产的概率要高于年中业绩落后的基金。最后，分析了风险资产与市场组合的收益率之差、2个基金年中业绩之差、资产收益的波动率和2种激励的强度对基金选择高风险资产的影响．

简介：基金项目评审工作历来是基金项目管理中的重点环节，其比较普遍采用的方法之一是同行通讯评审。同行通讯评审中专家评审能力的判定和项目评价指标体系的建立是研究重点。通过对基金项目评审工作深层次的分析，考虑到同行专家评审能力的因素，建立了基金项目的评价指标体系，提出了基于物元分析理论的基金项目综合评价方法，并在实际项目中进行应用。

简介：摘要：目前我国多个省份职工基本养老保险基金告急，其中黑龙江省最为严重。造成目前黑龙江职工基本养老金穿底的困局，既有人口老龄化持续加快、转制成本庞大的共性因素，也有老工业基地积聚的产业工人历史包袱沉重、基本养老保险抚养比过低以及森工系统等特有因素。为此，我们从中央和省级两个层面提出相关政策建议。

简介：上市公司于2001年1月1日起开始执行企业会计制度,新的会计制度与原来的会计制度相比最显著的变化就是在原来四项资产减值准备计提的基础上又增加四项减值准备:固定资产减值准备、无形资产减值准备、在建工程减值准备和委托贷款减值准备.

简介：本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题，特别是对高管团队重组现象的忽视，构建了新的理论假设，并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现，总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌，但常规离职时无此效应；国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之，且在总经理被迫离职情况下，前者负效应减弱而后者正效应增强；总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响，而选择外部继任对其有显著负面效应；总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进，但受到继任类型的调节作用，在外部继任情形下消极影响尤为明显，而对竞争者继任则具有积极作用。

简介：本文运用“高阶理论”考察了私营企业的企业家背景、多元化战略选择以及企业业绩之间的关系．研究发现，与低学历的、年长的、创业前没有“企业负责人”经历的企业家相比，高学历的、年轻的以及创业之前曾担任过“企业负责人”的企业家更倾向于选择多元化战略。，研究也发现，高学历、低年龄、“企业负责人”经历与高的销售额、资产额、资产增长率和净资产增长率正相关；多元化战略能够带来更大的资产规模、更高的资产增长率和净资产增长率，但对利润率没有显著的影响。同时，企业家的背景与多元化战略的交互作用同样影响着企业的业绩。创业前有过“企业负责人”经历的企业家采用多元化战略可以带来更好的业绩，而没有这种经历的企业家则会收到负面的效果。有意思的是，高学历和低学历的企业家采用多元化战略都提高了企业的销售额、资产额和净资产增长率，而中等学历的企业家采取多元化战略则带来了相反的效果．本文最后对该现象的可能原因进行了探讨。

简介：《社会保险基金会计制度》对规范和加强医疗保险基金的会计核算起到了积极作用,但是随着我国医疗保险事业的迅速发展,目前的会计制度已不能够完全满足医疗保险基金会计核算的需要,本文就医疗保险基金会计核算的核算基础、医疗保险业务的发展、医疗保险基金利息计算方法和医疗保险基金会计信息披露4方面提出了问题,亟待解决.

简介：我国经济的发展,促进了公共服务水平质量的提升。医保是我国的重要民生问题,因此,对医保中的基金进行监督管理是许多人关注的问题。2010年相关文件的出台,促进了我国社保基金预算管理制度的建立。在社会保障金中,医保基金的地位比较重要。因此,我国应该采取一定的措施,对基金预算进行合理的管理和监管,实现社会公共服务水平的提升。

简介：西方的企业理论包含许多分支理论,但总括起来不外乎解决企业家在其能力既定的前提下的生产性努力问题,而且每种激励方法遵循的都是经济学方法,即把企业家视为经济理性人,这种思路忽视了企业家能力、激励方法的综合作用以及企业家需要的多样性,因而总觉不尽如人意.超产论试图从外部竞争的角度解决企业家能力和企业家生产性努力问题,但似乎把问题看得过于简单化了.事实上,从企业家与企业绩效的关系看,企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果.因此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握.

简介：从资源支持的角度,考察资源拼凑活动在双元创新战略（探索式创新和利用式创新）与企业绩效之间所扮演的关键中介作用。基于288份企业调查问卷的分析表明,探索式创新驱动企业进行资源拼凑,发掘现有资源的＂新服务＂,产生基于资源的新知识和新使用属性;同时,利用式创新也促使企业对手边资源进行＂创造性重组＂,发现既有资源的潜在协同性,提高资源的使用效率。通过上述渠道,资源拼凑帮助企业从探索式创新和利用式创新中获益,在双元创新与企业绩效之间起完全中介作用。

简介：

简介：通过对968位不同企业的高层领导者的问卷分析,检验了企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响,以及风险承担行为的中介作用。研究结果表明,企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效与风险承担行为具有显著的正向影响;其风险承担行为对企业绩效具有显著的直接功效,且风险承担行为在高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响路径中起部分中介作用,即高层领导者心理资本和社会资本通过风险承担行为对企业绩效具有一定的间接功效。