简介：社会经济中企业的健康持久发展,需要以思想政治工作为保证。当前我国国有企业的发展引起了相关部门的重视,政工工作是国有企业发展中的重点。本文主要针对我国国有企业政工干部的工作情况进行分析,探讨其工作绩效的提高措施,为企业的发展提供全面的基础支持。

简介：＂管理科学＂是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术

简介：我国政府将债转股问题付诸实践，是希望通过成立资产管理公司，借助债转股的方式，解决我国金融业存在的大量不良资产问题，化解金融风险，同时推动国有企业改革，加快国有企业解困的进程。但是债转股成功的关键还在于能否以此为契机，催生出一种国企良性运行的新体制；切实规范企业治理制度，彻

简介：在当前银行资产比较单一的情况下，信贷资产质量的好坏直接决定了银行业的经营状况。但是目前我国国有商业银行信贷资产质量普遍不高，不良贷款大量存在，各行几乎均占全部贷款的一半以上。因此，分析不良贷款形成的原因，把信贷风险控制在最小，是各商业银行当前重要而紧迫的课题。

简介：本文结合新时期国企党建工作面临的新挑战和新难题，探讨了加强和改进国企党建工作的若干思考。

简介：“十三五”计划之际,我国国有企业也面临着新的市场格局变化,国有企业资金流失、人才流失问题也逐渐突出。因此,文章以国有企业思想政治工作为研究对象,分析了国有企业思想政治工作开展过程中面临的问题,并提出了几点解决思路,以期为国有企业思想政治工作效率提升提供有效借鉴。

简介：新时期的发展对国有企业提出了新的要求,做好党群工作,能够有效推动国有企业各项工作的进行,为国有企业新时代的发展提供动力。文章就国有企业党群工作开展的重要性进行阐述,并就党群工作开展中的问题进行分析,从而探索更好的党群工作开展策略,希望可以为国有企业的发展提供借鉴。

简介：在我国国有企业的长久发展当中,必须将先进的党的领导思想融入到工作当中,进而在党先进的指导方针下合理开展各项工作。当下经济的快速发展促进了我国企业的进步,国有企业要想获得发展就必须把握时代的脉搏,以现代化的我党科学理论作为支持,在国有企业中从严治党、以党治企,实现国有企业的可持续发展。文章以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,就深入推进全面从严治党在国有企业中的新实践展开分析,旨在为国有企业发展奠定坚实基础。

简介：通过回顾我国国有企业几十年来的改制的成果,使我们更加关注改革对人的利益的侵害和对企业可持续发展的影响,使我们清楚地意识到国有企业的改制必须考虑到国情,要坚持以人为本,运用科学发展观实施重组并购,让改制使大多数人得到好处,使企业实现可持续发展.

简介：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设,创建一支高素质的干部队伍是人民普遍关注的政治问题。国有企业在干部队伍建设上取得一定成效,但是也存在一些问题。为了建设一支高水平的企业干部队伍,更好地为人民服务,国有企业需要认真学习和贯彻习近平总书记关于选人用人工作的论述,认真总结经验,培养具有特色的高素质干部队伍。

简介：随着当前阶段我国民主市场经济的快速健康发展，国有企业党建改革的推进步伐也在不断扩大加快。在当前新形势下，国有企业党建改革工作仍然需要面临不少新的问题。为了有效深入推进加强国有企业党建理论工作，充分发挥党建理论引领者的作用，本文就如何深入改进和不断创新加强国有企业党建工作相关各项工作管理方法机制进行了深入理论探索与案例分析以供思考。

简介：国有企业要想保持竞争力,加强后备干部培养,扎实抓好后备干部队伍建设是关键。本文从人力资源管理的视角,用东方系统方法论(WSR方法论)对基于和谐系统的后备干部工作进行探讨研究,构建了后备干部和谐系统的WSR框架,为国有企业后备干部培养工作提供理论和实践参考。

简介：随着全球文化的逐渐交叉融合,多元文化对员工的思维产生了巨大的影响,也使得国有企业思想政治工作面临着巨大的挑战。面对这样的形势,思想政治工作开展思路问题亟待解决。因此,研究国有企业思想政治工作面临的问题,分析解决办法,具有积极的现实意义。

简介：由于我国国有企业公司治理结构不完善，导致会计信息披露失真严重，会计事务所监督功能薄弱。本文着重从公司治理结构与会计信息的关系着手，分析了国有企业公司治理结构对会计信息质量的不利影响，并有针对性地提出了改进国有企业公司治理结构的几点建议。

简介：本文探讨了吉林省国有企业重组中的财务与会计问题,对国有企业在重组过程中出现的财务问题进行了分析,本文认为,企业重组与企业财务管理的失效有关,在企业改制后要注重从财务管理、财务整合和财务环境等方面加强建设,同时也讨论了重组企业的股权设置问题并提出了相关建议.本文的意义在于,通过对吉林省国有企业重组中的财务与会计问题的透视,对今后企业改制和改制后的整合提供借鉴,促进吉林省区域经济的发展.

简介：在国有企业人事管理工作中,加强政工干部思想政治教育具有重要意义,尤其是在市场经济及深化改革改制背景下,政工干部思想政治教育工作重要性更为突出。基于此,本文将结合笔者工作实践,就国有企业政工干部如何做好思想政治工作进行了思考和探讨,旨在促进国有企业政工干部思想政治工作管理质量的提高,以此提升政工干部的思想凝聚力,推动国有企业更好发展。

简介：增强国有企业在科技产业化中的主体地位国家经贸委技术与装备司司长江旅安现代经济科技发展的历史表明：一个国家的经济实力和国际地位，越来越取决于科学技术的发展及应用水平。我国科学技术水平比一般发展中国家、包括“亚洲四小龙”等新兴工业国家和地区要高。而我国的...

简介：随着我国国有企业改革的深入推进,国有企业的党建工作也面临着诸多新情况、新问题,而如何更好的开展国有企业党建工作、提高党建工作质量,则成为新时代下国有企业党建工作的主要研究课题。本文研究了在新时代党的建设总要求下国有企业党建工作的开展以及如何提高新时代下国有企业党建工作的针对性和实效性。

简介：面对国有企业自主创新水平低下的现状，在梳理了企业能力理论相关观点的基础上，提出企业能力的三因素模型框架。基于此，探索研究了国有企业内部技术能力、外部社会资本与组织结构对自主创新的影响。结果显示，技术能力与创新程度、创新来源之间具有正向线性关系，社会资本与创新来源呈现出非线性的U型关系，组织结构在技术能力与创新来源、社会能力与创新来源之间呈现显著的调节作用。

简介：采用间隔期模型对中国上市公司首次公开发行与上市后的第一次再融资的融资间隔期进行了实证分析。研究表明，国有股比例越高，则首发后融资间隔期越短，而且这一结论在考察了公司的特征属性后是稳健的。更进一步的研究发现，国有股比例高的公司往往更达不到发行主管机构制定的关于再融资的净资产收益率标准。这2点发现表明：在股票发行核准制度框架下，国有企业再融资得到了政策倾斜。