简介:以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。
简介:中国经济的自由化进程带来了大量的外资流入,与此相伴,一部分资本从中国流出,形成了资本外逃。1997年以后,由于东南亚金融危机的爆发,引发了更大规模的资本外逃。由于资本外逃会引起不必要的外债增加、国内税基的减少甚至生产性资源的净流出,它已引起了中央政府的高度重视。对于资本外逃的典型描述是:一国资本由于惊恐和疑虑而不正常地外流,它一般在“资产所有者与政府两者的目标出现冲突”的情况下发生,并由于面临“财产被证收、通货膨胀和汇率贬值”等风险而加速。中国的资本外逃大致分两个阶段。第一阶段是在1989-1993年,这一阶段每年的资本外逃量为200亿美元左右,外逃的原因是宏观政策的扭曲,如高通胀、汇率高估、
简介:2006年是“十一五”发展的开局之年,渝长燃气公司坚持以经济建设为中心,紧紧围绕“稳步推进谋发展,深化管理创效益,安全平稳供水气”的工作思路,在重庆燃气集团的正确领导下,坚持“和谐、务实、安全、高效”的企业宗旨,狠抓经营管理,努力拓展市场,加快基本建设步伐,生产经营、财务收入蒸蒸日上。时间过半、任务过半,上半年经济效益和基本建设取得了新的重大进展,企业文化建设有了新的突破,职工精神面貌有了新的变化,企业形象有了新的提升,三个文明建设取得新的成绩,职工收入进一步提高,为全面完成全年各项经济指标、工作任务打下了坚实的基础。
简介:<正>“贫困化出口”表明一国为了维持其难以平衡的国际收支,在不利的贸易条件下以牺牲国内平衡,放弃潜在的远期利益,承受超过本国现有供给压力,以资源型产品、低附加值产品过量出口企图满足国际收支的暂时平衡。一国在对外经济贸易中是否有资源无形渗漏,是否总能在比较利益下获得属于本国的一份利益,在经济学上可以借助于出口额增长率与出口量增长率两个指标的比值来判断,当指标比值小于1时,我们称出口效益弹性不足,贸易条件在总体上是逐渐恶化,一国处于“贫困化出口”之列,“贫困化出口”从现象上反映为出口数量优先,效益滞后,从效果上必然是资源渗漏型