简介：高性能计算机又叫超级电脑，听上去很神秘很遥远，其实它的应用领域很广泛，与现实生活很近。它既是一国科技综合实力的体现，又是推动科技创新的重要工具。目前除北京上海之外，深圳也有了超级计算中心，但要真正发挥好它的作用，离不开政府的支撑和投入，也需要企业的配合和支持，还要培养高素质平行计算人才。

简介：很多公司都为招不到销售人员发愁，他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员，但是他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之，就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚，人才是公司最重要的竞争力，尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的，但是我们在招人的时候，未必真的是这样做的。

简介：摘要：企事业一直注重人员管理，强化财务职业道德建设，各单位内部建立健全了相关制度，对人员素质要求，特别是职业道德建设提出了具体要求，人员素质不断提升，但在新财务制度改革背景下，企事业需要进一步提高财务人员的专业素质，以满足新时期的管理需要，但是结合实际情况分析，仍有部分企事业新进财务人员不能快速融入财务工作，制约了企事业的稳定健康发展。对此，企事业必须认识到财务职业道德的重要性，做好财务人员职业道德建设，确保财务工作质量的稳步提升。

简介：摘要：本文主要探讨了会计人员职业能力评价的重要性和方法，从岗位能力要求、工作绩效和综合素质等多个方面对会计人员的职业能力进行评价，进一步提高会计人员的职业素质和工作能力。本文研究会计人员职业能力评价旨在探讨会计人员职业能力评价的重要性和方法，为企业提高会计人员的职业素质和工作能力提供新的思路和方法。

简介：摘要：加强对财务人员管理意识的培养对于降低应收账款管理风险、提高企业风险管理能力来说十分重要，本文从培养财务人员工作的专业化标准化、优化企业内部控制环境、建立内部会计控制检查考核与评价机制等方面对财务人员管理意识的培养提出建议，希望能有效化解企业应收账款管理难题。

简介：参加会议是管理人员和专业人员工作中必不可少的活动，职务越高、责任越大的干部会议就越多，会议占有的工作时间就越多。无论在哪一个国家，工作会议的时间有一部分是无效的。如何开好会议即会议管理是企业管理领域里的一个重要环节。中国管理人员和专业人员会议效率怎样？有什么特点？有什么变化趋势？有哪些改进之处？这些问题关系到中国的管理人员和专业人员管理水平的高低和竞争能力的强弱。随着改革的逐步深入，政府对企事业单位的直接干预逐步减少，企事业单位要更多地作出自己的决策和选择。管理人员的市场竞争意识在不断加强，信息技术在迅速推广，这些都会给各种会议带来变化，为了寿命人们认识会议存在的问题，提高会议效率，我们于1997年在中国的部分管理人员和专业人员中进行了一项关于“会议”的问卷调查。

简介：根据党中央关于2008年工作部署和十一届全国人大一次会议精神，今年国务院工作总的要求是：高举中国特色社会主掣伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深人贯彻落实科学发展观，更加重视加强和改善宏观调控，更加重视推进改革开放和自主创新，更加重视调整经济结构和提高发展质量，更加重视节约资源和保护环境，更加重视改善民生和促进社会和谐，推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，加快全面建设小康社会进程。

简介：东北财经大学研究生院是学校主管研究生教育的职能管理部门，主要负责研究生的招生、培养、教学管理、学位管理，日常管理、就业、研究生指导教师管理及博士后管理等工作。研究生院下设招生办公室、学位办公室、教学科研管理科、研究生管理科（团委）、专业学位管理科和综合办公室。此外，校学位评定委员会办公室和博士后流动站办公室也设在研究生院。

简介：实施退耕还林是党中央、国务院为改善生态环境做出的重大决策，受到了广大农民的拥护和支持。自1999年开始试点以来，工程进展总体顺利，成效显著，加快了国土绿化进程，增加了林草植被，水土流失和风沙危害强度减轻；退耕还林（含草，下同）对农户的直补政策深得人心，粮食和生活费补助已成为退耕农户收入的重要组成部分，退耕农户生活得到改善。但是，由于解决退耕农户长远生计问题的长效机制尚未建立，随着退耕还林政策补助陆续到期，部分退耕农户生计将出现困难。

简介：国务院同意发展改革委、能源办《关于加快关停小火电机组的若干意见〉，现转发给你们，请认真贯彻执行。

简介：摘要：本文探讨了某省级电科院采用量化清单式后勤管理的实践和效果。通过引入清单管理，该院提高了后勤工作的透明度、效率和质量，实现了资源的最大化利用，为电科院的发展提供了有力支持。文章介绍了清单管理的概念和优势，并分析了在某省级电科院实施清单式后勤管理的过程中遇到的问题和解决方法。最后，文章总结了该院量化清单式后勤管理的成果和启示，强调了该管理模式对于提高组织效能的重要性。

简介：摘要：在经济快速发展背景下人员流失已成为正常现象，财产保险公司作为一个经营特殊产品的企业，人员流失更为频繁。为研究财产保险人员流失问题，本文采用调查研究法分析了当前财险公司人员流失的原因与财险公司激励不完善，管理落后等问题相关。因此文章提出财险公司应该从建立科学有效激励机制、创新绩效管理模式、重构薪酬体系，重塑公司文化等方面入手来减少人员流失问题。

简介：

简介：科技创新力是企业的核心竞争力，是企业发展的动力和源泉。科技人员是企业科技创新的主力。科技人员的创新力是创新能力、创新动力、创新合力的统一，是现实能力和潜在能力的统一。提升科技人员创新力要从提高科技人员的创新能力，增强创新动力，聚合创新合力，培育持续创新力入手，并努力营造有利于开发科技人员创造力的环境。

简介：随着会计改革的深入,会计知识更新换代很快,因而加强财会人员的后续教育十分重要.文章结合实例,论述了财会人员后续教育的方法.

简介：会计委派制作为会计人员管理体制的一大改革，在会计领域中影响很大。一、会计委派制的利：有利于提高会计人员的整体素质；有利于发挥会计的监督职能；有利于提高会计信息的真实可靠性。二、会计委派制的弊：容易使企业信息公开化，泄漏企业经济秘密，损害企业的经济利益；委派会计作用的发挥受到限制；由于委派的短期性，不易调动委派会计的主观能动性。三、完善会计委派制的建议：加强领导，成立专门的委派会计管理机构；建立和完善有关法律保障体系和各项配套制度；建立健全完善的委派制管理体系。

简介：会计人员继续教育．又叫会计人员后继教育或在职教育．是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标．使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的再培训、再教育。这是1998年财政部公布的，目的是提高会计人员政治素质、业务能力、职业道德水平，使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高，

简介：会计工作是经济管理工作的重要组成部分,这就要求会计人员要有较高的职业道德和纪律意识.文章就如何确立和加强会计人员的职业道德提出了自己的看法.

简介：很多销售人员是没有价值的，或者说价值不高，他们更多地充当了搬运工或者是联络员的作用

简介：