简介：今年对于在华外企来说，是一个具有重要意义的年份。

简介：<正>一、华北走私的述描日本对我国华北地区的走私活动,很早开始。但初时规模不大,偷运货物的种类、数量也有限;他们对中国海关的法度和中国政府的缉私活动还不能不有所顾忌,因而在走私手法上还比较隐蔽。随着日本对华北侵略活动的加强,日本在华北走私活动逐渐加剧,1933年——1936年时形成高潮。其手法大约可分三种:第一,隐蔽性的走私。大多以小货船自辽东半岛出发,逢顺风时,一昼夜可达华北各主要港口。据1933年大连海关调查,大连走私出口的日本商品每月在二百万元左右,其中相当一部分是以这种方

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简介：外电报道，四川汶川的大地震，提高了由非政府组织（NGO）为代表的民间力量的社会地位，并因而将改变官方与NGO的互动关系。虽然官方的救灾行动及时有效，NGO的表现也不遑多让。通过这个劫难，中国的NGO将获得社会更大的尊重，政府很可能进一步放宽它们发挥功能的活动空间。

简介：既要保增长，又要调结构；既要调控房地产，政策又左右摇摆；既不希望经济下滑，又不希望发生通胀。说中国经济“两难”不如说是“难心”。

简介：“开拓创新，勇于拼搏”，用这八个字来形容李曦的事业旅程，最恰当不过。在这条不断拼搏的路上，他从未停止过前进的脚步，这也让他成为了一位成功的青年企业家。也就是那股敢拼敢闯的劲儿让他在事业上，收获良多，不断开启新的里程。

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简介：2016年8月25日至8月27日，在新东苑集团陈星言总裁的带领下，新东苑集团副总裁、健康养老事业部总经理陈超、副总经理沙莎、庹欣泳一行四人。前往韩国首尔学习考察三星Nobleconuty养老社区、三星首尔医院SMC、三星创新研究院、新罗酒店等项目，开启了为期三天的国际养老合作及交流学习之旅。

简介：《沪港经济》记者：我们知道埃洛耶特咨询是专注于全球高端金融人才服务与咨询的公司。在国内有很强的话语权。从职业的角度来看。你接触的人很多，你怎么定义朋友呢？张璐：其实，在我们的生活中，有的人到处都认朋友，也有人总是很防备别人。但我既不是前者，也不是后者。

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简介：世界上的伟大企业有一个共性：管理者对人性有一种发自内心的敬畏之心。从沃森到杰克·韦尔奇，从艾科卡到比尔·盖茨，从松下幸之助到稻盛和夫，这些商界精英固然有着过人的眼光和卓越的领导力，但更为重要的是，他们眼中有“人”，能够给员工以信任和尊重，并善于激发别人的潜能。

简介：抗日战争初期,国民政府迁重庆,以重庆为战时首都,并明令宣布重庆为陪都。当时在重庆成立了临时参议会,议长康心如。康心如并非政界人士,而且他并不愿意从政,却被蒋介石指定担任重庆参议会议长,并连任两届。他到底有什么独特之处,能担此重任?

简介：2000年4月14日下午，“语文沙龙”一行8人在晚饭以后启程。两辆汽车一路穿行在风雨之中。高速路上，迎面只见因汽车疾驶溅卷而生的滚滚烟雨翻腾。于是，有人戏言，我们有点像去什么战场采访的记者。我倒想起了林语堂先生的话：“我们可以和任何人谈话或谈公事，但不是和任何人都可以做一席之谈的。

简介：我们年轻人要从现在做起、从基层做起，用“专心”做好我们的本职工作，用“野心”放飞我们的梦想，用“恒心”去实现我们与企业共发展的宏伟目标，把我们高新区这个家园，建设得更美丽、更强大。

简介：后进生对老师来说头痛,教一个比教十个先进生还累;对家长来说伤心,他（她）可是全家的希望。谁都不喜欢听到＂后进生＂这三个字,可是在每个班这样的学生或多或少都有,程度不同而已。去年下半年我接了四年级,班里这方面的学生特别多,其中有五六个学生只要不做作业,他们活泼可爱、天真烂漫,比优生更贴心。但是要把每天的作业完成,错题订正,没有老师辅导对他们来说是不可能完成的任务。

简介：【德国《世界报》10月1日】德国前总理施密特在9月24日其新书《邻居——中国》的首发式上，对西方人发出了警告：不要因为对日益强大的中国心生恐惧而不断“危言耸听”。

简介：“文化年货”让外来务工者陶醉“女子纺织在家园，白天去种地……”新年开工第一天，石碘街道的广博工业园西区纸制品四分厂仓库间变成了临时舞台，上千名外来务工者在此聚集一堂。当听到豫剧《花木兰》选段《谁说女子不如男》时，来自河南的郭玲娜禁不住跟着旋律小声哼了起来。

简介：西岳华山，以其“势飞白云外，奇险冠天下”的磅礴气势和巍峨雄姿享誉遐迩。地处华山脚下的陕西省渭南市，近年来始终坚持以科学发展观为指导，以落实党风廉政建设责任制为抓手，大力推进机制制度创新，积极构建具有渭南特色的惩治和预防腐败体系，全市党风廉政建设和反腐败各项工作取得了新的进展和成效。市纪委连续五年被市委、市政府评为目标责任制考核先进集体，被省委、省政府授予“人民满意的公务员集体”称号，多项工作经验在全省乃至全国推广。日前，本刊记者走进渭南，专访了中共渭南市委常委、市纪委书记郝宗友。

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简介：只要是管理都会有两面性，几家欢喜几家忧，如何安抚员工忧伤的心灵是HR（人力资源管理）在管理工作中的重点，如何让员丁在工作中不躁动更是一门管理的艺术。